{"id":26410,"date":"2024-08-03T10:15:25","date_gmt":"2024-08-03T13:15:25","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=26410"},"modified":"2024-07-02T10:24:24","modified_gmt":"2024-07-02T13:24:24","slug":"gig-economy-precariza-relacoes-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/gig-economy-precariza-relacoes-de-trabalho\/","title":{"rendered":"“Gig economy” precariza rela\u00e7\u00f5es de trabalho"},"content":{"rendered":"

O mundo do trabalho est\u00e1 mergulhado em um fen\u00f4meno crescente conhecido como “gig economy”, no qual as tarefas s\u00e3o executadas via atividades freelancers<\/a> e presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o aut\u00f4nomo, o que enfraquece e fragiliza as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas. Segundo a professora da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral (FDC), Alice Oleto, no podcast da institui\u00e7\u00e3o “Saber em A\u00e7\u00e3o”, sobre Precariza\u00e7\u00e3o do Trabalho, n\u00e3o \u00e9 errado utilizar esse recurso, mas \u00e9 necess\u00e1rio ter aten\u00e7\u00e3o com a pr\u00e1tica<\/a>. \u201cO excesso de uso deste tipo de m\u00e3o-de-obra tira dos trabalhadores qualquer tipo de estabilidade e afeta as rela\u00e7\u00f5es. \u00c9 preciso tomar muito cuidado com a situa\u00e7\u00e3o dos freelances e PJs (Pessoas Jur\u00eddicas), porque eles se tornaram uma manifesta\u00e7\u00e3o da precariza\u00e7\u00e3o do trabalho\u201d, afirma a professora.<\/p>\n

O excesso de freelancers e PJs<\/strong><\/p>\n

O termo em ingl\u00eas \u2018gig economy\u2019 n\u00e3o surgiu, necessariamente, num contexto negativo, referindo-se a trabalhadores que optam espontaneamente por n\u00e3o ter um emprego fixo, pois, em determinadas categorias, encontram maiores e mais rent\u00e1veis oportunidades de trabalho como freelancers. No entanto, como vem ocorrendo no Brasil, o conceito tem sido usado para mascarar rela\u00e7\u00f5es de trabalho fixas, como se fossem freelancers ou PJs.<\/p>\n

A especialista explica que a precariza\u00e7\u00e3o do trabalho, em especial nos grandes centros urbanos, ocorre por diversas formas, que envolvem, por exemplo, o trabalho informal, no qual os sal\u00e1rios s\u00e3o baixos e n\u00e3o h\u00e1 benef\u00edcios, seguran\u00e7a ou prote\u00e7\u00e3o legal. Os contratos muito flex\u00edveis, nos quais n\u00e3o h\u00e1 hor\u00e1rio e rotina de trabalho, tamb\u00e9m s\u00e3o uma precariza\u00e7\u00e3o. Mesmo com trabalhos legalizados, as longas jornadas e os sal\u00e1rios baixos tamb\u00e9m s\u00e3o um sinal da precariza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A inseguran\u00e7a, conforme a faixa et\u00e1ria<\/strong><\/p>\n

As manifesta\u00e7\u00f5es de precariza\u00e7\u00e3o do trabalho ocorrem de forma diferente conforme a faixa et\u00e1ria, explica Alice Oleto. Os mais jovens v\u00eam enfrentando empregos mais inst\u00e1veis do que na \u00e9poca de seus pais e av\u00f3s, com contratos de curto prazo e sal\u00e1rios mais baixos. Para a meia idade, h\u00e1 o risco de demiss\u00f5es repentinas, falta de seguran\u00e7a e poucas oportunidades de requalifica\u00e7\u00e3o, que s\u00e3o necess\u00e1rias. J\u00e1 os mais velhos, ap\u00f3s d\u00e9cadas de trabalho mais est\u00e1vel, como ocorreu nos anos 80 e 90, h\u00e1 o risco de serem empurrados para fora do mercado devido a reestrutura\u00e7\u00f5es empresariais e tamb\u00e9m ao etarismo. Para a professora, devem haver pol\u00edticas e pr\u00e1ticas trabalhistas que atendam \u00e0s necessidades de cada gera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Outro ponto importante \u00e9 que, com o avan\u00e7o das novas tecnologias, elas se tornaram indissoci\u00e1veis das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Esse avan\u00e7o impactar\u00e1 o mundo do trabalho de forma negativa e positiva. No aspecto negativo, h\u00e1 o risco de muitos trabalhadores perderem seus empregos devido \u00e0 execu\u00e7\u00e3o de tarefas por m\u00e1quinas ou algoritmos. Isso ocorre, por exemplo, em \u00e1reas com fun\u00e7\u00f5es muito automatizadas, como na manufatura e ind\u00fastria. As \u00e1reas de servi\u00e7o tamb\u00e9m j\u00e1 v\u00eam sendo impactadas, como na substitui\u00e7\u00e3o de humanos por grava\u00e7\u00f5es em atendimento de empresas e bancos.<\/p>\n

Tecnologia, para o bem e para o mal<\/strong><\/p>\n

Por outro lado, a tecnologia pode melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e criar oportunidades de emprego, como vagas na \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI), que exigem habilidades espec\u00edficas e com sal\u00e1rios mais altos. A tecnologia tamb\u00e9m pode livrar os trabalhadores de tarefas muito repetitivas, que afetam sua sa\u00fade, como no caso da LER (Les\u00e3o por Esfor\u00e7o Repetitivo). Al\u00e9m disso, pode evitar que os seres humanos executem tarefas perigosas, que passariam a ser desempenhadas por m\u00e1quinas.<\/p>\n

Neste cen\u00e1rio, segundo a professora, apesar das perdas de emprego devido \u00e0 tecnologia, surge o aumento da valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho executado exclusivamente por humanos, com habilidades como criatividade e pensamento cr\u00edtico.<\/p>\n

\u201c\u00c0 medida que as m\u00e1quinas assumem as tarefas mais repetitivas ou baseadas em dados, as pessoas v\u00e3o poder se concentrar mais nas \u00e1reas onde o ser humano tem uma vantagem comparativa\u201d, afirma Alice Oleto.<\/p>\n

Politicas p\u00fablicas e pr\u00e1ticas empresariais<\/strong><\/p>\n

A professora ressalva, por\u00e9m, que \u00e9 necess\u00e1ria a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas e pr\u00e1ticas empresariais que favore\u00e7am o trabalho com o avan\u00e7o das tecnologias, proporcionando, por exemplo, capacita\u00e7\u00e3o para as novas demandas, sal\u00e1rios justos, prote\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a trabalhista.<\/p>\n

Em meio aos aspectos negativos do avan\u00e7o tecnol\u00f3gico em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho e dos preju\u00edzos da precariza\u00e7\u00e3o do trabalho em geral, Alice Oleto v\u00ea um ponto positivo neste novo cen\u00e1rio, no qual esse quadro \u00e9 reconhecido como um problema pela sociedade.<\/p>\n

\u201cEssa situa\u00e7\u00e3o est\u00e1 cada vez mais sendo vista como um problema social e econ\u00f4mico, o que pode levar a mudan\u00e7as pol\u00edticas e regulat\u00f3rias para proteger os direitos dos trabalhadores\u2019\u2019, afirma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cresce nas empresas o uso de freelancers e prestadores de servi\u00e7o aut\u00f4nomos, sem direitos trabalhistas<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":26421,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[341,1006,578,443],"class_list":["post-26410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-economia","tag-empresas","tag-pmes","tag-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26410"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26410\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26421"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}