{"id":26412,"date":"2024-07-27T10:15:22","date_gmt":"2024-07-27T13:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=26412"},"modified":"2024-07-02T10:19:48","modified_gmt":"2024-07-02T13:19:48","slug":"saiba-o-que-e-e-como-funciona-o-chronoworking","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/saiba-o-que-e-e-como-funciona-o-chronoworking\/","title":{"rendered":"Saiba o que \u00e9 e como funciona o “chronoworking”"},"content":{"rendered":"

A populariza\u00e7\u00e3o do trabalho remoto p\u00f3s-pandemia permitiu uma mudan\u00e7a no modelo tradicional<\/a>. H\u00e1 quem trabalhe durante viagens, h\u00e1 quem prefira aproveitar cafeterias. E uma nova tend\u00eancia vem ganhando for\u00e7a<\/a>, o chamado “chronoworking”, que poderia ser traduzido livremente como cronotrabalho.<\/p>\n

Segundo artigo da Forbes, o chronoworking permite que profissionais adaptem a sua rotina de trabalho ao rel\u00f3gio biol\u00f3gico, ou seja, ao ciclo circadiano.<\/p>\n

A inten\u00e7\u00e3o \u00e9 que o trabalhador aproveite melhor seus per\u00edodos de pico de desempenho, ao inv\u00e9s de seguir uma regra tradicional de trabalho, das oito \u00e0s 18, por exemplo. Al\u00e9m de aumentar a produtividade, o chronoworking incrementaria o bem-estar e a satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho, segundo especialistas da \u00e1rea ouvidos pelo site.<\/p>\n

Ideia do chronoworking tamb\u00e9m \u00e9 aumentar a produtividade<\/strong><\/p>\n

A neuroci\u00eancia e a biologia apontam que a proposta faz sentido. Em geral, as pessoas j\u00e1 sabem o hor\u00e1rio em que s\u00e3o mais produtivas. Enquanto alguns preferem acordar cedo e trabalhar a todo vapor, outros precisam de mais tempo para \u201cpegar no tranco\u201d. O chronoworking quer aproveitar essa caracter\u00edstica para fazer com que o trabalho renda mais.
\nA dificuldade estar\u00e1 na adapta\u00e7\u00e3o das tarefas do trabalho a hor\u00e1rios personalizados para atender a cada indiv\u00edduo. Por isso, o chronoworking ainda n\u00e3o \u00e9 algo presente nas grandes empresas, mas o discurso j\u00e1 est\u00e1 crescendo.<\/p>\n

Corpora\u00e7\u00f5es que buscam priorizar o bem-estar de seus funcion\u00e1rios t\u00eam observados as pr\u00e1ticas mais flex\u00edveis, como as de chronoworking, e as aplicado de forma informal, segundo a Forbes. H\u00e1 obst\u00e1culos claros, que envolvem a dificuldade de equipes trabalhando juntas e a necessidade de realizar reuni\u00f5es. A sa\u00edda seria apostar em bastante di\u00e1logo para que a opera\u00e7\u00e3o seja sin\u00e9rgica.<\/p>\n

Mesmo sem uma pol\u00edtica corporativa sobre o chronoworking, \u00e9 poss\u00edvel que os profissionais de adaptem \u00e0 tend\u00eancia dentro das pr\u00f3prias rotinas. A quest\u00e3o aqui estar\u00e1 em identificar seus hor\u00e1rios de produtividade e adequar sua agenda segundo eles, al\u00e9m de tentar encaix\u00e1-los com a disponibilidade de sua equipe.<\/p>\n

A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que a implementa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis seja feita gradualmente pela lideran\u00e7a da empresa, monitorando os indicadores de desempenho e ajustando as rotinas de acordo com a necessidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tend\u00eancia busca aproveitar ao m\u00e1ximo o pico de produtividade de colaboradores<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":26423,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[5383,317,808,443],"class_list":["post-26412","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-chronoworking","tag-empreendedorismo","tag-home-office","tag-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26412","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26412"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26412\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26412"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26412"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26412"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}