{"id":26608,"date":"2024-09-23T11:12:49","date_gmt":"2024-09-23T14:12:49","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=26608"},"modified":"2026-02-03T14:48:03","modified_gmt":"2026-02-03T17:48:03","slug":"no-recrutamento-atual-empresa-e-que-precisa-se-vender-para-potencial-colaborador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/no-recrutamento-atual-empresa-e-que-precisa-se-vender-para-potencial-colaborador\/","title":{"rendered":"No recrutamento atual, empresa \u00e9 que precisa se vender para potencial colaborador"},"content":{"rendered":"

Como contratar de forma inteligente e conseguir novos colaboradores motivados<\/a> e focados? De acordo com Carla Martins, vice-presidente do SERAC, hub de solu\u00e7\u00f5es corporativas, \u00e9 preciso seguir algumas etapas importantes do processo de recrutamento. \u201cEst\u00e1 cada vez mais desafiador contratar, por isso a empresa precisa focar em encantar o colaborador e mostrar que ele \u00e9 importante. Com isso, maiores as chances de dar certo. Ele vir\u00e1 focado, motivado e j\u00e1 sabendo qual jogo jogar<\/a>\u201d, afirma.<\/p>\n

A executiva, que \u00e9 especialista em pessoas e processos, explica que existem algumas situa\u00e7\u00f5es diferentes relacionadas ao recrutamento e elas devem ser avaliadas em etapas. \u201cA primeira etapa \u00e9 a consci\u00eancia. Ela \u00e9 voltada \u00e0s pessoas que ainda n\u00e3o conhecem a empresa, mas precisam conhecer. Neste caso, a \u00e1rea de RH trabalha considerando que um dia esse potencial colaborador poder\u00e1 procur\u00e1-la para considerar a empresa como uma poss\u00edvel empregadora\u201d, diz Carla Martins.<\/p>\n

Segundo a vice-presidente do SERAC, na etapa de consci\u00eancia \u00e9 preciso considerar tr\u00eas fases. \u201cPara encontrar os colaboradores que ainda n\u00e3o te conhecem, voc\u00ea pode primeiramente fazer um an\u00fancio em plataformas online. Depois, pode usar o poder das m\u00eddias compartilh\u00e1veis. Ou seja, voc\u00ea faz um an\u00fancio de vaga e posta no instagram, no whatsapp e etc. As pessoas gostam de avisar sobre poss\u00edveis vagas, ent\u00e3o esse an\u00fancio tende a viralizar\u201d, orienta.<\/p>\n

Trabalhar a personifica\u00e7\u00e3o da marca tamb\u00e9m \u00e9 importante para conectar em uma fase de consci\u00eancia. \u201cSignifica mostrar a cara da empresa usando pessoas. Eu e meu irm\u00e3o, Jhonny Martins, por exemplo, fazemos muito isso no SERAC e entendemos que isso conecta mais do que m\u00eddias prontas\u201d, avalia a executiva.<\/p>\n

A especialista explica que existe uma outra fase, chamada considera\u00e7\u00e3o, que \u00e9 voltada \u00e0s pessoas que j\u00e1 conhecem a empresa. \u201cNeste caso, \u00e9 importante manter o site e as m\u00eddias bem apresent\u00e1veis e atualizados. O RH tamb\u00e9m deve estar atento a poss\u00edveis depoimentos de clientes e colaboradores no Google, no Linkedin e em outras m\u00eddias. Tudo isso \u00e9 vitrine para o trabalho\u201d, sugere a executiva.<\/p>\n

Carla Martins tamb\u00e9m ressalta que a etapa de entrevista \u00e9 fundamental para vender a empresa ao potencial colaborador. \u201cAnos atr\u00e1s, achava-se que se a empresa estava ofertando uma oferta de emprego, cabia ao aspirante \u00e0 vaga saber se vender, mas hoje acontece o contr\u00e1rio, pois a concorr\u00eancia em busca de bons profissionais \u00e9 grande. Atualmente, \u00e9 a empresa que precisa mostrar que vale a pena\u201d, ressalta Carla Martins.<\/p>\n

De acordo com ela, \u00e9 preciso que a empresa explique ao profissional em que posi\u00e7\u00e3o ele vai entrar, mas tamb\u00e9m as possibilidades existentes para dali a alguns anos. \u201cDa mesma forma, precisa contar se existe um trabalho de meritocracia ali, se a empresa prioriza algumas coisas, se faz festas e outros detalhes. Uma boa conversa na entrevista ajuda a vender tudo que a empresa oferece de bom e, caso a contrata\u00e7\u00e3o d\u00ea certo, muito possivelmente a pessoa j\u00e1 entrar\u00e1 mais focada, motivada e com mais prop\u00f3sito para fazer dar certo\u201d, conclui Carla Martins.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Segundo vice-presidente do SERAC, concorr\u00eancia na busca de bons profissionais \u00e9 grande e exige mais aten\u00e7\u00e3o em etapas iniciais do processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":26634,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[2503,336,3560,5406],"class_list":["post-26608","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-e-economia","tag-empresa","tag-gestao","tag-processo-seletivo","tag-recrutamento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26608","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26608"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26608\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26608"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26608"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}