{"id":26712,"date":"2024-08-25T11:18:15","date_gmt":"2024-08-25T14:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=26712"},"modified":"2024-07-30T11:19:41","modified_gmt":"2024-07-30T14:19:41","slug":"beneficios-de-alimentacao-aumentam-em-mais-de-40-a-recomendacao-de-empresas-pelos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/beneficios-de-alimentacao-aumentam-em-mais-de-40-a-recomendacao-de-empresas-pelos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios de alimenta\u00e7\u00e3o aumentam em mais de 40% a recomenda\u00e7\u00e3o de empresas pelos funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

Com a alta rotatividade e competitividade<\/a> do mercado de trabalho, as empresas enfrentam cada vez mais dificuldades para atrair e reter talentos. Al\u00e9m do sal\u00e1rio e do tipo de contrato, os trabalhadores valorizam e avaliam recomenda\u00e7\u00f5es ao receberem propostas, j\u00e1 que nada \u00e9 mais eficaz do que ouvir diretamente de um funcion\u00e1rio, amigo ou parente, se ele recomendaria ou n\u00e3o trabalhar ali. De acordo com uma pesquisa realizada com mais de 1.200 trabalhadores pela Pluxee, aqueles que recebem benef\u00edcios de alimenta\u00e7\u00e3o<\/a> e refei\u00e7\u00e3o, demonstram mais disposi\u00e7\u00e3o para recomendar empresa em que trabalham.<\/p>\n

Para o levantamento, a Pluxee fez a seguinte pergunta aos entrevistados: “Em uma escala de 0 a 10, voc\u00ea recomendaria para um amigo ou familiar uma vaga na empresa onde voc\u00ea trabalha atualmente?”. O maior \u00edndice de recomenda\u00e7\u00e3o, com um NPS (Net Promoter Score) de +44, partiu do grupo de pessoas que recebem vale-refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o. Em seguida, est\u00e3o aqueles que recebem exclusivamente vale-alimenta\u00e7\u00e3o (NPS de +32) e os que obt\u00eam apenas o vale-refei\u00e7\u00e3o (NPS de +18). Por \u00faltimo, no ranking, est\u00e3o os que recebem somente benef\u00edcios indiretos de alimenta\u00e7\u00e3o (como cesta b\u00e1sica ou refeit\u00f3rio), com um NPS de +11.<\/p>\n

\u201cA pesquisa tamb\u00e9m indicou que pessoas que n\u00e3o recebem benef\u00edcios de alimenta\u00e7\u00e3o apresentam disposi\u00e7\u00e3o menor para recomendar a empresa, com um NPS de apenas +1. Isso evidencia que receber benef\u00edcios \u00e9 um dos fatores essenciais para que um trabalhador recomende a empresa e seja um potencial embaixador da marca. No mundo atual, onde existem diversos meios de propagandas pagas, a recomenda\u00e7\u00e3o de um amigo ou familiar torna-se extremamente valiosa e, acima de tudo, com alta credibilidade\u201d, comenta Fabiana Gatetol, Diretora Executiva de Pessoas e Responsabilidade Social Corporativa da Pluxee.<\/p>\n

O valor recebido de vale-alimenta\u00e7\u00e3o pelos trabalhadores \u00e9 suficiente?<\/strong><\/p>\n

Quando questionados sobre a sufici\u00eancia do vale-alimenta\u00e7\u00e3o, 65% dos trabalhadores afirmam que o valor mensal do benef\u00edcio n\u00e3o \u00e9 suficiente, sendo necess\u00e1rio complementar com uma parte do sal\u00e1rio, seja pequena ou grande, para realizar suas compras.<\/p>\n

De acordo com o recorte regional, 77% dos trabalhadores do Norte do Brasil consideram o valor do vale-alimenta\u00e7\u00e3o insuficiente, o que representa o \u00edndice mais alto do pa\u00eds. Esse percentual \u00e9 seguido pela regi\u00e3o Nordeste, com 66%. As regi\u00f5es Sudeste e Centro-Oeste apresentam o mesmo \u00edndice de 64%. Por \u00faltimo, a regi\u00e3o Sul registra o menor \u00edndice de sentimento de insufici\u00eancia entre os trabalhadores, com 61%.<\/p>\n

A executiva destaca a import\u00e2ncia do vale-alimenta\u00e7\u00e3o para o trabalhador. \u201cQuando perguntamos na pesquisa, entre op\u00e7\u00f5es que variam desde os benef\u00edcios mais tradicionais at\u00e9 os mais diversos, como vale-presente, aux\u00edlio academia e vale-cultura, o benef\u00edcio que os trabalhadores mais desejam receber \u00e9 o vale-alimenta\u00e7\u00e3o, que ficou em primeiro lugar com 56%. Diante desse cen\u00e1rio, torna-se essencial que as empresas pensem em disponibilizar o benef\u00edcio, pois al\u00e9m de gerar sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o profissional, contribui significativamente para a reten\u00e7\u00e3o de talentos\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pesquisa da Pluxee revela que trabalhadores com vale-refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o t\u00eam maior disposi\u00e7\u00e3o para recomendar suas empresas <\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":26738,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[5427,1340,247,2503,336],"class_list":["post-26712","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencias","tag-beneficio","tag-colaborador","tag-comercio","tag-empresa","tag-gestao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26712"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26712\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26738"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}