{"id":26787,"date":"2024-08-14T14:12:50","date_gmt":"2024-08-14T17:12:50","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=26787"},"modified":"2026-02-03T14:48:24","modified_gmt":"2026-02-03T17:48:24","slug":"diferenca-de-salarios-entre-homens-e-mulheres-na-lideranca-chega-a-25","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/diferenca-de-salarios-entre-homens-e-mulheres-na-lideranca-chega-a-25\/","title":{"rendered":"Diferen\u00e7a de sal\u00e1rios entre homens e mulheres na lideran\u00e7a chega a 25%"},"content":{"rendered":"

A equipara\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios entre homens e mulheres que desempenham<\/a> a mesma fun\u00e7\u00e3o \u00e9 prevista pela Lei da Igualdade Salarial (lei n\u00ba 14.611\/2023). Entretanto, ainda n\u00e3o \u00e9 uma realidade no Brasil. Dados do \u201c1\u00ba Relat\u00f3rio Nacional de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios\u201d, divulgado em mar\u00e7o, revelam que as trabalhadoras brasileiras ganham 19,4% a menos. Em cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia, a diferen\u00e7a chega a 25%.<\/p>\n

No caso das mulheres negras, a discrep\u00e2ncia \u00e9 ainda maior. Elas recebem o equivalente a 68% da remunera\u00e7\u00e3o dos homens n\u00e3o negros e est\u00e3o em n\u00famero menor no mercado de trabalho, sendo 16,9% dos v\u00ednculos empregat\u00edcios.<\/p>\n

O levantamento foi realizado com informa\u00e7\u00f5es de 49.587 estabelecimentos do setor privado, que t\u00eam cem ou mais funcion\u00e1rios. Segundo o Governo federal, 73% das empresas est\u00e3o no mercado h\u00e1, pelo menos, dez anos e somam quase 17,7 milh\u00f5es de empregados.<\/p>\n

A lei n\u00ba 14.611\/2023 estabelece a obrigatoriedade de divulga\u00e7\u00e3o de dados salariais por CNPJ como forma de assegurar a transpar\u00eancia e a possibilidade de verifica\u00e7\u00e3o por parte dos interessados. Empresas com mais de cem funcion\u00e1rios devem elaborar, semestralmente, relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios.<\/p>\n

Caso sejam identificadas desigualdades, as organiza\u00e7\u00f5es devem desenvolver planos que incluam medidas, metas e prazos para corre\u00e7\u00e3o em at\u00e9 90 dias. Se as disposi\u00e7\u00f5es n\u00e3o forem cumpridas, poder\u00e1 ser aplicada multa correspondente a at\u00e9 3% da folha de pagamento do empregador, limitado ao valor de cem sal\u00e1rios m\u00ednimos.<\/p>\n

Medidas podem assegurar conformidade com a lei<\/strong><\/p>\n

As empresas podem garantir a transpar\u00eancia salarial entre os empregadores por meio da divulga\u00e7\u00e3o de planos de cargos e sal\u00e1rios<\/a> e de carreira. O primeiro \u00e9 respons\u00e1vel por definir fun\u00e7\u00f5es, requisitos e remunera\u00e7\u00e3o, enquanto o segundo mostra o caminho poss\u00edvel para o desenvolvimento do funcion\u00e1rio na empresa. Os planos s\u00e3o utilizados por 51,6% das organiza\u00e7\u00f5es do pa\u00eds, conforme o relat\u00f3rio.<\/p>\n

O Servi\u00e7o Brasileiro de Apoio \u00e0s Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) destaca que uma boa pol\u00edtica salarial fortalece a valoriza\u00e7\u00e3o do profissional, a comunica\u00e7\u00e3o, o comprometimento e o engajamento de talentos, al\u00e9m de atrair e reter profissionais.<\/p>\n

Outras a\u00e7\u00f5es para combater a desigualdade salarial s\u00e3o realizadas em menor escala, como as pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, realidade em apenas 32,6% das organiza\u00e7\u00f5es. O percentual \u00e9 ainda mais baixo ao serem considerados grupos de mulheres negras (26,4%), com defici\u00eancia (23,3%), LGBTQIAPN+ (20,6%), chefes de fam\u00edlia (22,4%) e v\u00edtimas de viol\u00eancia (5,4%).<\/p>\n

Canais de den\u00fancia previnem e detectam irregularidades<\/strong><\/p>\n

O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego informa que o principal canal de den\u00fancias de irregularidades pode ser acessado na Carteira de Trabalho Digital. Nela, \u00e9 poss\u00edvel clicar no cart\u00e3o \u201cDesigualdade Salarial\u201d e relatar a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Al\u00e9m de sofrerem com disparidade salarial, 18,3% das mulheres j\u00e1 sofreram ass\u00e9dio sexual no trabalho, percentual cinco vezes maior que o dos homens, que corresponde a 3,4%. Os dados s\u00e3o do levantamento da Forum Hub, startup de aconselhamento jur\u00eddico, e mostram que quando o assunto \u00e9 ass\u00e9dio moral, 31% das mulheres j\u00e1 viveram esse tipo de viol\u00eancia, enquanto os homens relataram 22%.<\/p>\n

O Sebrae aconselha a import\u00e2ncia da exist\u00eancia de um canal na pr\u00f3pria empresa, que funcione como medida de preven\u00e7\u00e3o para a pr\u00e1tica de irregularidades e possibilite que os erros sejam descobertos e corrigidos com maior velocidade.<\/p>\n

A realiza\u00e7\u00e3o de uma pesquisa de clima organizacional<\/a> tamb\u00e9m facilita a avalia\u00e7\u00e3o das percep\u00e7\u00f5es e sentimentos dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho, possibilitando que gestores e l\u00edderes busquem estrat\u00e9gias para a solu\u00e7\u00e3o dos problemas e o aumento da satisfa\u00e7\u00e3o da equipe.<\/p>\n

Como as trabalhadoras podem reivindicar seus direitos?<\/strong><\/p>\n

Segundo o Minist\u00e9rio das Mulheres, do Governo Federal, as profissionais que perceberem disparidades salariais e descumprimento da lei podem realizar den\u00fancias aos \u00f3rg\u00e3os competentes. O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego tem o poder de fiscalizar as empresas e aplicar as penalidades cab\u00edveis, em caso de irregularidades.<\/p>\n

As trabalhadoras tamb\u00e9m podem buscar ajuda dos sindicatos de classe e assist\u00eancia jur\u00eddica para obter orienta\u00e7\u00e3o sobre seus direitos e, se preciso, ingressar com a\u00e7\u00f5es judiciais para repara\u00e7\u00e3o de preju\u00edzos.<\/p>\n

Caso a funcion\u00e1ria opte por tentar estabelecer um acordo com a empresa, \u00e9 poss\u00edvel apresentar as reivindica\u00e7\u00f5es de igualdade salarial e buscar solu\u00e7\u00f5es internas para corrigir as discrep\u00e2ncias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dados revelam que, apesar de ser prevista por lei, a igualdade salarial ainda \u00e9 uma realidade distante<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":26788,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[2503,336,730],"class_list":["post-26787","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-e-economia","tag-empresa","tag-gestao","tag-salario"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26787","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26787"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26787\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26788"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}