{"id":26949,"date":"2024-09-06T17:12:32","date_gmt":"2024-09-06T20:12:32","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=26949"},"modified":"2024-08-23T11:02:52","modified_gmt":"2024-08-23T14:02:52","slug":"profissionais-60-precisam-de-apoio-com-tecnologias-complexas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/profissionais-60-precisam-de-apoio-com-tecnologias-complexas\/","title":{"rendered":"Profissionais 60+ precisam de apoio com tecnologias complexas"},"content":{"rendered":"

O uso de novas tecnologias<\/a> \u00e9 um processo natural para as gera\u00e7\u00f5es mais novas, mas isso n\u00e3o acontece<\/a>, de forma geral, com os profissionais 60+. E isso, de acordo com o relat\u00f3rio Investimentos Sociais Privados e a Longevidade, da FDC, \u00e9 um grande problema, j\u00e1 que cerca de 25% das pessoas com idade superior a 55 anos precisam (ou desejam) permanecer no mercado de trabalho, mas enfrentam obst\u00e1culos na hora de encontrar oportunidades. O estudo destaca que, para mudar este cen\u00e1rio, \u00e9 preciso combater o etarismo, criar novos postos de trabalho e promover o desenvolvimento de compet\u00eancias digitais.<\/p>\n

Para Stefan Tams, professor associado de TI da escola de neg\u00f3cios canadense HEC Montr\u00e9al, a maioria das empresas n\u00e3o tem uma estrat\u00e9gia de constru\u00e7\u00e3o de trabalho multigeracional.<\/p>\n

E, mais importante: parte delas tamb\u00e9m parece n\u00e3o estar ciente do papel das tecnologias complexas na gest\u00e3o de desempenho dos colaboradores de diferentes faixas et\u00e1rias.<\/p>\n

Os resultados desse desalinhamento foram apontados por ele no artigo para a MIT Sloan Management Review e incluem o menor desempenho de trabalhadores 60+. Para isso, o pesquisador realizou duas pesquisas em larga escala e um experimento de laborat\u00f3rio.<\/p>\n

Entre os problemas identificados est\u00e3o o aumento do grau de dificuldade dos trabalhadores mais velhos \u00e0 medida que as tecnologias empresariais tornam-se mais complexas. Al\u00e9m disso, existe uma sobrecarga de demandas que exigem o uso de recursos mais complexos.<\/p>\n

Ele destaca que mesmo ferramentas de escrit\u00f3rio relativamente simples, como o Microsoft Excel, podem rapidamente tornar-se mais complexas e mais dif\u00edceis de usar, com a adi\u00e7\u00e3o constante de funcionalidades mais avan\u00e7adas.<\/p>\n

Dificuldade pode reduzir desempenho e causar insatisfa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

De acordo com a pesquisa de Tams, os trabalhadores mais velhos usam menos fun\u00e7\u00f5es de software do que seus colegas mais jovens e experimentam maiores n\u00edveis de ansiedade e estresse ao us\u00e1-los para executar tarefas de trabalho. Isso reduz sua satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e seu bem-estar geral, e seu uso menos eficaz de tecnologias reduz seu desempenho no trabalho.<\/p>\n

E pior do que isso: os l\u00edderes muitas vezes complicam esses problemas involuntariamente. Por um lado, eles raramente consultam todos os funcion\u00e1rios antes de fazer escolhas de aquisi\u00e7\u00e3o de tecnologia. Como resultado, a perspectiva dos trabalhadores mais velhos n\u00e3o \u00e9 levada em considera\u00e7\u00e3o quando uma nova tecnologia de escrit\u00f3rio \u00e9 criada ou selecionada, o que reduz tanto a utilidade da nova tecnologia para eles quanto a sua ades\u00e3o.<\/p>\n

Profissionais mais s\u00eaniores tamb\u00e9m tendem a preferir treinamentos presenciais ao online, o que \u00e9 outro diferencial em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 situa\u00e7\u00e3o atual nas empresas. E eles levam mais tempo neste aprendizado do que seus colegas mais jovens.<\/p>\n

Em seu artigo, Tams lembra que a falta de consci\u00eancia dos l\u00edderes sobre essas necessidades torna o uso de tecnologias de escrit\u00f3rio novas ou atualizadas mais dif\u00edcil para os trabalhadores mais velhos em compara\u00e7\u00e3o com seus colegas \u2013 mais jovens e mais bem treinados -, e aumenta a sobrecarga de tecnologia que eles vivenciam.<\/p>\n

Para combater esse cen\u00e1rio, o pesquisador canadense lista iniciativas importantes, como a prioriza\u00e7\u00e3o de treinamento de tecnologia para profissionais 60+. Essa a\u00e7\u00e3o fornece, inclusive, prote\u00e7\u00e3o contra decl\u00ednio cognitivo da idade.<\/p>\n

Outra delas \u00e9 o enriquecimento dos empregos para trabalhadores mais velhos, uma vez que a complexidade vai refor\u00e7ar as habilidades desses profissionais. O suporte social tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio, principalmente por meio de redes de apoio dentro da corpora\u00e7\u00e3o. A cria\u00e7\u00e3o de tarefas estimulantes \u00e9 outro conselho do especialista, fechando uma lista de quatro prioridades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gest\u00e3o de desempenho multigeracional \u00e9 estrat\u00e9gico, segundo especialista<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":27018,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[3511,574],"class_list":["post-26949","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-3511","tag-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26949"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26949\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27018"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}