{"id":26962,"date":"2024-09-28T09:33:43","date_gmt":"2024-09-28T12:33:43","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=26962"},"modified":"2024-08-23T10:19:26","modified_gmt":"2024-08-23T13:19:26","slug":"jovens-aceitam-trabalhar-duro-para-aposentar-mais-cedo-e-com-dinheiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/jovens-aceitam-trabalhar-duro-para-aposentar-mais-cedo-e-com-dinheiro\/","title":{"rendered":"Jovens aceitam trabalhar duro para aposentar mais cedo e com dinheiro"},"content":{"rendered":"<p>Jovens trabalhadores entre 30 e 40 anos v\u00eam dando um novo <a href=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sentido<\/a> \u00e0 express\u00e3o &#8220;p\u00e9-de-meia&#8221;, originalmente criada para descrever as economias feitas para complementar a renda ap\u00f3s a aposentadoria. Esse grupo est\u00e1 disposto a dedicar tempo e esfor\u00e7o para ganhar o m\u00e1ximo de dinheiro poss\u00edvel para se aposentar ainda jovem, a partir de recursos obtidos nos mercados de a\u00e7\u00f5es ou criptomoedas, neg\u00f3cios ou investimentos.<\/p>\n<p>Essas pessoas tendem a trabalhar em grandes empresas de tecnologia, escrit\u00f3rios de advocacia, s\u00e3o fundadores de startups e podem ter <a href=\"https:\/\/site.cndl.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ocupa\u00e7\u00f5es<\/a> que envolvem pacotes de remunera\u00e7\u00e3o generosos e op\u00e7\u00f5es de a\u00e7\u00f5es. O esfor\u00e7o para se aposentar cedo ganhou o nome de &#8220;FatFIRE&#8221; \u2013 &#8220;fat&#8221; (gordura), &#8220;Financial Independence&#8221; (Independ\u00eancia Financeira) e &#8220;Retire Early&#8221; (Aposentadoria Antecipada).<\/p>\n<p><strong>Oposto do &#8220;quiet quitting&#8221;<\/strong><\/p>\n<p>Segundo mat\u00e9ria publicada no site da Forbes, os &#8220;FatFIREs&#8221; s\u00e3o o oposto do chamado \u2018quiet quitting\u2019, no qual h\u00e1 falta de engajamento no trabalho visando a demiss\u00e3o, pois est\u00e3o dispostos a trabalhar duro para alcan\u00e7ar seus objetivos ainda cedo. No \u2018FatFIRE\u2019, a ideia \u00e9 focar incansavelmente em ganhar dinheiro rapidamente. O fim do jogo \u00e9 se aposentar jovem e rico.<\/p>\n<p>Os adeptos do &#8220;FatFIRE&#8221; evitam o conselho tradicional de gerenciamento de dinheiro de cortar custos e viver um estilo de vida mais simples para economizar. O mantra destas pessoas \u00e9 \u201cse aposentar com uma poupan\u00e7a gorda\u201d e viver dos dividendos e pagamentos de seus investimentos e neg\u00f3cios paralelos. Muitos buscam um fluxo de caixa de cerca de US$ 100 mil por ano como refer\u00eancia para deixar o mundo do trabalho. Para poder gastar US$ 100 mil por ano na aposentadoria, \u00e9 necess\u00e1ria uma carteira de cerca de US$ 2,5 milh\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>Hist\u00f3rico dos pais \u00e9 motiva\u00e7\u00e3o para o comportamento &#8220;FatFIRE&#8221;<\/strong><\/p>\n<p>A motiva\u00e7\u00e3o de muitos dos adeptos do \u2018FatFIRE\u2019 \u00e9 a trajet\u00f3ria vivida por seus pais, que trabalharam lealmente em empregos sem futuro, foram demitidos ou precisaram trabalhar at\u00e9 o final dos 60 anos. Quando pode se aposentar, essa gera\u00e7\u00e3o mais velha n\u00e3o tinha muitos anos suficientes pela frente para aproveitar.<\/p>\n<p>Mas, segundo especialistas, as metas ambiciosas destes jovens trabalhadores podem esbarrar em muitos obst\u00e1culos. O mercado de a\u00e7\u00f5es registra momento de altas e baixas. Por exemplo, a crise financeira de 2008 viu as a\u00e7\u00f5es despencarem e a economia afundar. Da mesma forma, im\u00f3veis e outros investimentos tamb\u00e9m envolvem riscos. Em resumo, o futuro \u00e9 incerto com infla\u00e7\u00e3o descontrolada, altas taxas de juros, uma poss\u00edvel recess\u00e3o no horizonte e turbul\u00eancia geopol\u00edtica.<\/p>\n<p><strong>E se a pessoa viver at\u00e9 os 90 anos?<\/strong><\/p>\n<p>Outro aspecto a observar \u00e9 que tomar como base para a aposentadoria US$ 2,5 milh\u00f5es parece muito dinheiro, mas pode n\u00e3o ser, se a pessoa viver at\u00e9 os 90 anos. Al\u00e9m disso, aspectos como a m\u00e1 orienta\u00e7\u00e3o no gerenciamento dos recursos no mercado de a\u00e7\u00f5es, uma emerg\u00eancia m\u00e9dica ou um div\u00f3rcio contencioso podem diminuir o p\u00e9-de-meia.<\/p>\n<p>Diante de dificuldades, talvez a pessoa precise voltar ao mercado de trabalho. Mas isso pode ser desafiador, j\u00e1 que o profissional esteve fora do mercado h\u00e1 anos, suas habilidades podem ter atrofiado e ele n\u00e3o acompanhou avan\u00e7os. Gerentes de contrata\u00e7\u00e3o podem desconfiar que o profissional seja um adepto do \u2018FatFIRE\u2019 e desistir\u00e1 do posto assim que recuperar o dinheiro.<\/p>\n<p>Para os que t\u00eam d\u00favidas sobre se tornar ou n\u00e3o um \u2018FatFIRE\u2019, um recado de um usu\u00e1rio do site Reditt funciona para deixar o jovem profissional de bem com a carreira e a vida: \u201ccoma bem. Exercite-se e desfrute do sexo. Durma bem. Ligue para seus pais. Isso \u00e9 tudo que existe na vida. A gan\u00e2ncia n\u00e3o tem fim. Repita depois de mim: o tempo \u00e9 a moeda da vida. O dinheiro n\u00e3o \u00e9\u201d, aconselha.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jovens trabalhadores entre 30 e 40 anos v\u00eam dando um novo sentido \u00e0 express\u00e3o &#8220;p\u00e9-de-meia&#8221;<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":27009,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[302,5449,1561,5448,2442],"class_list":["post-26962","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-emprego","tag-fatfire","tag-geracao-z","tag-jovem","tag-jovens"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26962","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26962"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26962\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26962"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26962"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26962"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}