{"id":26964,"date":"2024-10-12T09:34:31","date_gmt":"2024-10-12T12:34:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=26964"},"modified":"2024-09-09T10:20:34","modified_gmt":"2024-09-09T13:20:34","slug":"mentiras-levam-profissionais-de-rh-a-atuarem-como-detetives-de-curriculo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/mentiras-levam-profissionais-de-rh-a-atuarem-como-detetives-de-curriculo\/","title":{"rendered":"Mentiras levam profissionais de RH a atuarem como “detetives de curr\u00edculo”"},"content":{"rendered":"

O curr\u00edculo \u00e9 o principal cart\u00e3o de visitas de um candidato<\/a> a uma vaga de emprego, e justamete por isso, deve estar organizado de forma a valorizar o profissional. O que muitas empresas n\u00e3o esperam \u00e9 que muitos destes perfis sejam falsos ou inconsistentes, criando uma dor de cabe\u00e7a<\/a> para as \u00e1reas de RH. Para identificar os mentirosos, v\u00e1rias empresas t\u00eam recorrido a verdadeiros \u2018detetives de curr\u00edculo\u2019, ou consultorias especializadas em descobrir inconsist\u00eancias no documento apresentado, com o uso de tecnologia e profissionais treinados para cruzar dados e fazer investiga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Os “detetives de curr\u00edculo” ou “detetives de RH”, como podem ser chamados, se deparam com situa\u00e7\u00f5es inusitadas. Conforme reportagem publicada em O Globo, uma pesquisa da consultoria de RH Robert Half descobriu que 69% dos recrutadores j\u00e1 descartaram candidatos por inconsist\u00eancias e mentiras nos curr\u00edculos. Os casos mais comuns s\u00e3o exagero na descri\u00e7\u00e3o de habilidades ou conhecimentos (citado por 50% dos entrevistadores), mentiras sobre cargos anteriores (48%), informa\u00e7\u00e3o de habilidade maior que a real em idiomas (32%), distor\u00e7\u00f5es sobre experi\u00eancias e realiza\u00e7\u00f5es (29%) e falso hist\u00f3rico educacional (26%).<\/p>\n

Registro na OAB<\/strong><\/p>\n

Uma das mentiras mais chocantes, segundo a pesquisa, \u00e9 quando o candidato afirma, no curr\u00edculo, que tem registro na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), o que \u00e9 obrigat\u00f3rio para desempenho da fun\u00e7\u00e3o de advogado, sem possuir a documenta\u00e7\u00e3o. Essa mentira \u00e9 apontada por J\u00falia Domiciano, gerente de Relacionamento e Recrutamento da Viseu Secondment, uma consultoria que ajuda a investigar candidatos, principalmente para escrit\u00f3rios de advocacia.<\/p>\n

Cair na mentira contida no curr\u00edculo pode levar as empresas a enfrentarem grandes dores de cabe\u00e7a e preju\u00edzos, como custo da demiss\u00e3o, rein\u00edcio do processo seletivo e at\u00e9 perda de clientes. O S\u00eanior Manager da consultoria de recrutamento Robert Walters, Bruno Martins, conta, por exemplo, que avaliou um candidato ao cargo de diretor comercial que apresentava em seu curr\u00edculo uma performance de 120%, \u00edndice acima da meta de vendas em uma companhia.<\/p>\n

Ao entrar em contato com a empresa, Martins descobriu que as informa\u00e7\u00f5es sobre o candidato eram verdadeiras, mas soube que os resultados do trabalho do diretor custaram caro \u00e0 empresa: a taxa de rotatividade entre os funcion\u00e1rios subiu mais de 30% no per\u00edodo, com a perda de talentos em um p\u00e9ssimo ambiente de trabalho. Com essa informa\u00e7\u00e3o, a multinacional que havia contratado a checagem descartou o candidato.<\/p>\n

\u201cEle n\u00e3o mentiu no curr\u00edculo, mas era um profissional que coordenava o time com mais press\u00e3o, o que n\u00e3o aparece em entrevista. Seu estilo poderia trazer problemas para o meu cliente\u201d, diz o recrutador, que atende 70 companhias.<\/p>\n

Demanda da checagem dobrou<\/strong><\/p>\n

Outro grupo que atua como \u2018detetive de RH\u2019, o Laudit, que atende mais de 100 companhias, usa ferramentas digitais que automatizam o levantamento de dados sobre os candidatos, em fontes como tribunais, cart\u00f3rios e Receita Federal.<\/p>\n

O CEO da empresa, Rodolpho Takahashi, conta que essa demanda dobrou nos \u00faltimos dez anos. Segundo ele, quanto mais alto o cargo, maior \u00e9 a disposi\u00e7\u00e3o da empresa de pagar para n\u00e3o cair na l\u00e1bia dos desonestos. Takahashi conta que a Laudit foi procurada por uma companhia que contratou um diretor que n\u00e3o tinha sequer o ensino m\u00e9dio conclu\u00eddo. \u201cO candidato foi t\u00e3o convincente no discurso que conseguiu a vaga\u201d, afirmou.<\/p>\n

Segundo o especialista, a checagem deve ser atualizada, mesmo ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o do profissional. \u201cVoc\u00ea n\u00e3o consegue saber o que o seu colaborador fez em determinado per\u00edodo. Isso vale para influenciadores que a empresa est\u00e1 considerando para publicidade\u2019\u2019, argumenta Takahashi.<\/p>\n

Flu\u00eancia de idiomas<\/strong><\/p>\n

No Grupo UmaUma, de entretenimento, as mentiras mais comuns encontradas pelos recrutadores envolvem flu\u00eancia em idiomas e conhecimentos sobre ferramentas digitais, de acordo com a l\u00edder de RH da empresa, Fabiana Fidalgo.<\/p>\n

Para evitar contrata\u00e7\u00f5es frustradas, a organiza\u00e7\u00e3o decidiu investir internamente em ferramentas para investigar os candidatos, como uma plataforma de intelig\u00eancia artificial (IA) que cruza dados das an\u00e1lises comportamental, de habilidades, de experi\u00eancia e dos conhecimentos exigidos, para apontar o que n\u00e3o bate. Quando o sinal de alerta apita, entram em campo profissionais treinados para detectar mentiras nas entrevistas.<\/p>\n

O que \u00e9 considerado crime<\/strong><\/p>\n

Beatriz Alaia Colin, criminalista do escrit\u00f3rio Wilton Gomes Advogados, alerta que alguns casos mais graves podem ser enquadrados penalmente. Ela avalia que mentir sobre conhecimentos em outro idioma e inform\u00e1tica, por exemplo, n\u00e3o \u00e9 o bastante para configurar falsidade ideol\u00f3gica. Mas, uma fraude na carteira da OAB, por exemplo, j\u00e1 seria um crime.<\/p>\n

\u201cMentiras que dizem respeito a diplomas em universidades s\u00e3o relevantes e podem ser objeto de a\u00e7\u00f5es penais\u201d, afirma. \u201cE nos casos em que a pessoa chega a exercer ilegalmente um of\u00edcio, pode incidir, tamb\u00e9m, no crime de exerc\u00edcio irregular da profiss\u00e3o\u201d, informa Colin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Consultoria revela que quase 70% dos recrutadores j\u00e1 recusaram candidatos em sele\u00e7\u00f5es por n\u00e3o serem honestos sobre experi\u00eancia, habilidades e forma\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":27006,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[5447,1337,1689],"class_list":["post-26964","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-curriculo","tag-recursos-humanos","tag-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26964","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26964"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26964\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26964"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26964"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26964"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}