{"id":27263,"date":"2024-10-06T12:11:41","date_gmt":"2024-10-06T15:11:41","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=27263"},"modified":"2026-02-03T14:48:01","modified_gmt":"2026-02-03T17:48:01","slug":"de-trainees-a-grandes-lideres-da-ambev","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/de-trainees-a-grandes-lideres-da-ambev\/","title":{"rendered":"De trainees a grandes l\u00edderes da Ambev"},"content":{"rendered":"

A Ambev sempre buscou por pessoas excelentes que sonham grande e fazem acontecer. Pessoas que ajudaram a construir a companhia, hoje reconhecida por suas marcas ic\u00f4nicas como Corona, Brahma e Guaran\u00e1 que chegam at\u00e9 a mesa de todo brasileiro. Para os jovens talentos que participaram dos programas de trainee, a Ambev se destaca n\u00e3o apenas por seu compromisso com o desenvolvimento e a ascens\u00e3o profissional, mas tamb\u00e9m por impulsionar seus colaboradores<\/a> a se tornarem l\u00edderes inspiradores, tanto dentro quanto fora do ecossistema.<\/p>\n

Nesses 25 anos, cerca de 1200 trainees passaram pela Ambev e tiveram a oportunidade de dar um salto em sua carreira por conta do programa. Alguns desses profissionais relataram como foi participar do Trainee da companhia.<\/p>\n

Julia Maalouli Hajli, 30 anos, participou do programa<\/a> em 2018 e hoje \u00e9 Diretora Regional, com sede em Fortaleza. \u201cComo entrei no programa ap\u00f3s meu est\u00e1gio na Ambev, tinha plena consci\u00eancia da sua concorr\u00eancia e foi um grande orgulho fazer parte daquela turma. O programa \u00e9 muito completo e ampliou minha vis\u00e3o para uma perspectiva mais macro e estrat\u00e9gica do neg\u00f3cio. Al\u00e9m disso, tive a oportunidade de criar conex\u00f5es que mantenho at\u00e9 hoje\u201d, afirma.<\/p>\n

Para J\u00falia, um dos momentos de mais orgulho nessa jornada foi quando recebeu a aloca\u00e7\u00e3o de sua posi\u00e7\u00e3o final. \u201cEst\u00e1vamos dando um grande passo em nossas carreiras e ver toda a turma comemorando foi muito gratificante\u201d, acrescenta.<\/p>\n

De trainee a vice-presidente de Log\u00edstica da Ambev, Paulo Zagman, relata que ter come\u00e7ado sua carreira na Ambev foi uma experi\u00eancia muito especial. \u201cLembro at\u00e9 hoje da pessoa que me ligou, da hora e do local onde eu estava. Comecei na companhia no dia 2 de janeiro de 2002 e ainda tenho o meu primeiro contracheque em casa\u201d, conta.<\/p>\n

Zagman acrescenta que as qualifica\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m foram importantes nessa etapa. \u201cMe senti muito preparado durante o treinamento e isso me deu confian\u00e7a para iniciar minha primeira fun\u00e7\u00e3o. A liberdade e autonomia para tomar decis\u00f5es e conduzir o \u2018meu pequeno neg\u00f3cio\u2019 na companhia me marcaram na \u00e9poca. Al\u00e9m disso, a oportunidade de cruzar com pessoas t\u00e3o competentes foi fundamental para minha forma\u00e7\u00e3o. Aprendi desde cedo na empresa que \u00e9tica e for\u00e7a de vontade s\u00e3o diferenciais competitivos no longo prazo\u201d, ressalta.<\/p>\n

Leticia Para\u00edso, 23 anos, participou do Trainee em 2023, e, atualmente, \u00e9 Especialista em Engajamento do Consumidor da Ambev. Para ela ser trainee fazia parte do seu \u2018sonho grande\u2019. \u201cSempre almejei participar do programa, pois sabia que seria transformador para a minha carreira. O Trainee abriu portas para o conhecimento e aprendizado cont\u00ednuo sobre a Ambev e o mundo dos neg\u00f3cios. Pude viver um pedacinho de cada parte da companhia, e isso me faz pensar no todo. Hoje, tomo decis\u00f5es avaliando tanto o impacto para o neg\u00f3cio, quanto para o ecossistema. Outro fator essencial foi a vis\u00e3o de lideran\u00e7a. Nossa gente \u00e9 nosso bem mais precioso, e direcionar os caminhos estrat\u00e9gicos alinhados com a evolu\u00e7\u00e3o pessoal \u00e9 um dos maiores legados que eu carrego\u201d, afirma.<\/p>\n

Al\u00e9m dos aprendizados com as lideran\u00e7as, Let\u00edcia destaca que conhecer hist\u00f3rias inspiradoras durante suas viagens para as regionais da companhia tamb\u00e9m fez a diferen\u00e7a. \u201cA Ambev impacta realmente o importante: as pessoas! Em Minas Gerais, a dona Inava, propriet\u00e1ria de um restaurante e confeitaria, fez quest\u00e3o de me ensinar a tradicional receita do p\u00e3o de queijo mineiro. Tamb\u00e9m conheci um dono de adega que transformou seu neg\u00f3cio ao se tornar parceiro do Z\u00e9 Delivery e ajudou toda sua fam\u00edlia. Conhecer essas hist\u00f3rias foi muito emocionante e ampliou ainda mais minha admira\u00e7\u00e3o pela Ambev\u201d, finaliza.<\/p>\n

Pedro Celestino, 32 anos, \u00e9 diretor de Go to Market da Ambev. Foi Trainee em 2015 e considera essa uma das melhores experi\u00eancias profissionais de sua vida. \u201cO Trainee me fez evoluir como profissional de uma maneira muito mais r\u00e1pida. O cuidado da lideran\u00e7a com a turma de trainees foi fundamental e nos fez sentir parte da empresa. Ficamos apaixonados pela Ambev desde o primeiro dia\u201d, conta<\/p>\n

Para Pedro, conhecer a dimens\u00e3o da companhia foi um grande orgulho. \u201cAinda no primeiro ano do programa, tivemos palestras de toda a lideran\u00e7a s\u00eanior da Ambev. Isso nos mostrou a magnitude da empresa na qual hav\u00edamos ingressado e gerou um grande orgulho. Nesse mesmo ano, me tornei gerente de vendas e tive a oportunidade de liderar um time de mais de 25 pessoas. Aquela fun\u00e7\u00e3o foi muito gratificante, foi o primeiro gostinho do impacto que podemos gerar no mercado\u201d, acrescenta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Um a cada quatro profissionais da alta lideran\u00e7a entraram pelo Programa de Trainee da companhia<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":27298,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[5498],"class_list":["post-27263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-e-economia","tag-treinee"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27263"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27263\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}