{"id":27395,"date":"2024-12-12T10:23:55","date_gmt":"2024-12-12T13:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=27395"},"modified":"2026-02-03T14:47:57","modified_gmt":"2026-02-03T17:47:57","slug":"como-lidar-com-a-violencia-contra-a-mulher-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/como-lidar-com-a-violencia-contra-a-mulher-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Como lidar com a viol\u00eancia contra a mulher no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"

O ano todo traz desafios relacionados<\/a> \u00e0 equidade de g\u00eanero e diferentes tipos de agress\u00e3o, da psicol\u00f3gica \u00e0 f\u00edsica. A Comiss\u00e3o Interamericana de Direitos Humanos, atrav\u00e9s da Conven\u00e7\u00e3o de Bel\u00e9m do Par\u00e1, define a viol\u00eancia contra a mulher como qualquer conduta<\/a> baseada no g\u00eanero que cause morte, dano ou sofrimento f\u00edsico, sexual ou psicol\u00f3gico, tanto no \u00e2mbito p\u00fablico quanto no privado.<\/p>\n

De acordo com Bia N\u00f3brega, especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional,\u00a0esta viol\u00eancia permeia todos os setores da sociedade, independentemente de classe, ra\u00e7a, etnia, renda, cultura, n\u00edvel educacional, idade ou religi\u00e3o, e sua erradica\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para o desenvolvimento individual e social das mulheres, bem como para sua plena e igualit\u00e1ria participa\u00e7\u00e3o em todas as esferas da vida, em respeito aos direitos humanos consagrados nas declara\u00e7\u00f5es americana e universal. \u201cNo Brasil, em 2022, os \u00edndices alarmantes de viol\u00eancia dom\u00e9stica contra mulheres destacam a gravidade do problema. A percep\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o sobre o aumento da viol\u00eancia contra a mulher caiu de 73% em 2021 para 65% em 2023\u201d, conta.<\/p>\n

Embora o foco muitas vezes esteja na viol\u00eancia dom\u00e9stica, \u00e9 igualmente importante abordar como essa quest\u00e3o se manifesta no ambiente de trabalho e como as empresas podem agir para proteger suas colaboradoras. \u201cQuando levamos a discuss\u00e3o para o escrit\u00f3rio, as empresas t\u00eam um papel fundamental em criar canais de confian\u00e7a para que as mulheres possam relatar qualquer tipo de viol\u00eancia, seja ela ocorrida em casa ou no trabalho\u201d, completa a especialista.<\/p>\n

Ela explica que o primeiro passo para uma corpora\u00e7\u00e3o \u00e9 garantir que seu c\u00f3digo de \u00e9tica e conduta inclua diretrizes claras sobre o tratamento adequado e o rep\u00fadio a qualquer forma de viol\u00eancia. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial criar canais confidenciais para que as mulheres possam relatar casos de viol\u00eancia com seguran\u00e7a. Bia destaca ainda a import\u00e2ncia de sensibilizar todos os colaboradores, especialmente os gestores, sobre a gravidade desse problema e a necessidade de promover um ambiente de trabalho seguro e inclusivo.<\/p>\n

\u201cNeste cen\u00e1rio, falamos n\u00e3o apenas da viol\u00eancia f\u00edsica, mas de todos os tipos de viol\u00eancia, incluindo a psicol\u00f3gica, que muitas vezes passa despercebida. A viol\u00eancia psicol\u00f3gica pode se manifestar atrav\u00e9s de rejei\u00e7\u00e3o, deprecia\u00e7\u00e3o, discrimina\u00e7\u00e3o e humilha\u00e7\u00f5es, afetando profundamente a autoestima e a sa\u00fade mental da v\u00edtima\u201d, alerta.<\/p>\n

Empresas podem e devem atuar de forma preventiva, oferecendo treinamentos e palestras sobre diversidade e legisla\u00e7\u00e3o, criando rodas de conversa com profissionais de sa\u00fade mental exclusivamente para mulheres e disponibilizando suporte jur\u00eddico e psicol\u00f3gico para as v\u00edtimas.<\/p>\n

Atua\u00e7\u00f5es que funcionam<\/strong><\/p>\n

Nos \u00faltimos anos, iniciativas como a Coaliz\u00e3o Empresarial pelo Fim da Viol\u00eancia Contra Mulheres e Meninas t\u00eam mostrado que o setor privado pode ser um aliado poderoso nessa luta. Empresas como o Bradesco t\u00eam se destacado por suas a\u00e7\u00f5es proativas, como a cria\u00e7\u00e3o de uma linha exclusiva para amparo de colaboradoras em situa\u00e7\u00f5es de viol\u00eancia, trilhas de conhecimento sobre o tema e a implementa\u00e7\u00e3o de respostas em sua Intelig\u00eancia Artificial para combater o ass\u00e9dio.<\/p>\n

\u201cIdentificar sinais de viol\u00eancia nem sempre \u00e9 f\u00e1cil, mas mudan\u00e7as de comportamento, humor e produtividade podem ser indicadores de que algo est\u00e1 errado. \u00c9 fundamental que gestores e colegas se aproximem com empatia e ofere\u00e7am suporte\u201d, pontua. Ao receber uma den\u00fancia, a empresa deve agir com sensibilidade, garantindo sigilo e oferecendo orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica e psicol\u00f3gica.<\/p>\n

A viol\u00eancia contra a mulher \u00e9 um problema estrutural que exige a responsabilidade de todos, inclusive das institui\u00e7\u00f5es. \u201cApenas com a uni\u00e3o de esfor\u00e7os e a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente seguro e acolhedor poderemos avan\u00e7ar na luta contra esse problema\u201d, conclui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Especialista em desenvolvimento humano explica como as empresas devem agir para prevenir e acolher agress\u00f5es relacionadas a g\u00eanero<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":27788,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[336,620],"class_list":["post-27395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-e-economia","tag-gestao","tag-mulheres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27395"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27395\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27788"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}