{"id":27519,"date":"2024-12-07T15:42:24","date_gmt":"2024-12-07T18:42:24","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=27519"},"modified":"2026-02-03T14:47:58","modified_gmt":"2026-02-03T17:47:58","slug":"e-hora-de-dizer-nao-a-sindrome-de-impostora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/e-hora-de-dizer-nao-a-sindrome-de-impostora\/","title":{"rendered":"\u00c9 hora de dizer n\u00e3o \u00e0 s\u00edndrome de impostora"},"content":{"rendered":"

S\u00edndrome da impostora \u00e9 um termo para exemplificar a situa\u00e7\u00e3o de mulheres que assumem cargos<\/a> de lideran\u00e7a e se sentem desqualificadas para a miss\u00e3o. A CEO da farmac\u00eautica Mertz Aesthetics no Brasil, Giovana Pacini, combate esse vi\u00e9s e tem se empenhado a identificar e apoiar as mulheres l\u00edderes<\/a> nesse embate.<\/p>\n

Ela, j\u00e1 como uma executiva de sucesso, sentiu a situa\u00e7\u00e3o em 2020 e precisou da ajuda profissional de um coaching para identificar que sofria apenas de uma inseguran\u00e7a sem sentido, pois estava plenamente qualificada para o cargo que assumia. \u201cSenti muito desconforto em assumir esta cadeira [a atual, de CEO]. J\u00e1 tinha experi\u00eancia em marketing e vendas, mas eu tinha de entender e organizar diversas \u00e1reas para as quais n\u00e3o tinha expertise, como finan\u00e7as, supply chain e assuntos regulat\u00f3rios\u201d. \u201cEnt\u00e3o, eu pensei: \u2018n\u00e3o sou capaz\u2019. Fizeram a proposta para a pessoa errada. Vou ser uma farsa\u201d, revelou a executiva, em programa veiculado pelo Valor, em parceria com a CBN.<\/p>\n

Capacidade para assumir o cargo<\/strong><\/p>\n

Ap\u00f3s as se\u00e7\u00f5es de coach, a decis\u00e3o de assumir a posi\u00e7\u00e3o levou a executiva a perceber que podia encarar n\u00e3o s\u00f3 aquele, mas qualquer outro desafio no mundo corporativo. Desde ent\u00e3o, ela passou a recomendar a todas as mulheres que passarem por processo semelhante que procurem ajuda. Afinal, tanto quanto os homens, h\u00e1 mulheres que precisam assumir o seu papel de l\u00edder.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, segundo a executiva, h\u00e1 estudos mostrando que, historicamente, os homens entram muito mais seguros em reuni\u00f5es, discuss\u00f5es e entrevistas, e isso tende a intimidar as mulheres. \u201cMuitas vezes, as mulheres sabem mais do que os homens, mas sup\u00f5em que n\u00e3o sabem o suficiente [s\u00edndrome de impostora]. Com os homens, acontece o contr\u00e1rio\u201d, avaliou.<\/p>\n

Mulheres ocupam 38% dos cargos de lideran\u00e7a no Brasil<\/strong><\/p>\n

No Brasil, as mulheres ocupam 38% dos cargos de lideran\u00e7a, segundo uma pesquisa da consultoria global Grant Thornton, publicada na Forbes. Dado o recorte do \u00faltimo Censo Demogr\u00e1fico do IBGE, divulgado em 2022 e no qual as mulheres s\u00e3o 51,5% da popula\u00e7\u00e3o brasileira, fica evidente a disparidade proporcional entre homens e mulheres nas lideran\u00e7as corporativas.<\/p>\n

Em termos mundiais, o recorte \u00e9 semelhante, com 100 mulheres para cada 94,2 homens. Uma pesquisa divulgada pela plataforma de recrutamento InfoJobs mostra que a s\u00edndrome de impostora tamb\u00e9m est\u00e1 presente no recorte global, sendo que 73,7% das mulheres sentem que precisam ser mais qualificadas do que os homens para assumir cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n

Outra pesquisa, esta feita pela Universidade da Ge\u00f3rgia, identificou que 70% das executivas entrevistadas se sentiam uma fraude no trabalho. Al\u00e9m disso, a s\u00edndrome de impostora abala a confian\u00e7a de 75% das mulheres no mercado, de acordo com um outro estudo, feito em 2020, pela KPMG. Entre as 700 executivas entrevistadas, 56% temiam que as pessoas ao seu redor n\u00e3o acreditassem que elas eram t\u00e3o capazes quanto o esperado.<\/p>\n

Sindrome de impostora teve origem em pesquisas americanas<\/strong><\/p>\n

Segundo a mat\u00e9ria da Forbes citada no in\u00edcio deste texto, o termo s\u00edndrome da impostora foi criado em 1978 pelas psic\u00f3logas norte-americanas Pauline Clance e Suzanne Imes, da Universidade Estadual da Ge\u00f3rgia. Suas pesquisas, com 150 mulheres, mostraram que quanto mais bem-sucedidas, mais inseguras elas se sentiam.<\/p>\n

Naquela \u00e9poca, o mercado de trabalho era ainda mais masculino e, s\u00f3 a partir da d\u00e9cada de 1970, a presen\u00e7a das mulheres come\u00e7ou a ser intensificada nos ambientes corporativos, em linha com as transforma\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas, sociais e culturais. A expans\u00e3o da economia, a industrializa\u00e7\u00e3o e a crescente urbaniza\u00e7\u00e3o favoreceram essa entrada, assim como os movimentos feministas, a queda da taxa de fecundidade e o maior acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Em um mundo corporativo dominado por homens, CEO da Mertz no Brasil conta que j\u00e1 se sentiu desqualificada para o cargo e recomenda ajuda profissional<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":27747,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[336],"class_list":["post-27519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-e-economia","tag-gestao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27519"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27519\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27747"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27519"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}