{"id":27520,"date":"2024-12-09T16:16:49","date_gmt":"2024-12-09T19:16:49","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=27520"},"modified":"2026-02-03T14:47:57","modified_gmt":"2026-02-03T17:47:57","slug":"modelo-de-trabalho-hibrido-conquista-ceos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/modelo-de-trabalho-hibrido-conquista-ceos\/","title":{"rendered":"Modelo de trabalho h\u00edbrido conquista CEOs"},"content":{"rendered":"<p>Estudos realizados recentemente pelo International Workplace Group (IWG) mostram que o trabalho h\u00edbrido <a href=\"https:\/\/site.cndl.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conquistou<\/a> colaboradores e CEOs. De acordo com o relat\u00f3rio \u201cThe Future of Work Trends Forecast 2024\u201d, 75% dos CEOs entrevistados esperam que suas empresas continuem operando em um modelo h\u00edbrido nos <a href=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?city=brasil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pr\u00f3ximos<\/a> cinco anos.<\/p>\n<p>O IWG aponta que o modelo \u00e9 uma das principais tend\u00eancias de trabalho para 2024. Quem opera nesse formato elenca uma s\u00e9rie de benef\u00edcios, como equil\u00edbrio entre vida pessoal e emprego (76% das respostas) e possibilidade de passar mais tempo com amigos e familiares (52%).<\/p>\n<p>Isso impacta diretamente na sa\u00fade e na produtividade, como aponta outra pesquisa do IWG relatada por Tiago Alves, CEO da Regus &amp; Spaces no Brasil, em artigo na Forbes. Para 75% dos mais de mil trabalhadores h\u00edbridos ouvidos, o modelo reduz dramaticamente os sintomas de burnout.<\/p>\n<p>A pesquisa constatou tamb\u00e9m que esses profissionais s\u00e3o 30% mais produtivos quando comparados \u00e0 equipe que s\u00f3 trabalha no modelo presencial.<\/p>\n<p><strong>Lideran\u00e7a j\u00e1 prefere o modelo h\u00edbrido<\/strong><\/p>\n<p>Alves diz que muitos CEOs acreditam que este formato \u00e9 a melhor maneira de atingir alta produtividade. O principal motivo \u00e9 o benef\u00edcio da flexibilidade, uma vez que, longe das distra\u00e7\u00f5es e restri\u00e7\u00f5es impostas por um escrit\u00f3rio, os colaboradores s\u00e3o capazes de se concentrar mais em seu trabalho e cumprir prazos de maneira mais eficiente.<\/p>\n<p>Outro ponto positivo \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o do custo operacional das empresas, que relatam uma economia significativa no valor do aluguel e em outras despesas, como contas de eletricidade, telefone e internet.<\/p>\n<p>O modelo h\u00edbrido tamb\u00e9m promove mais diversidade e inclus\u00e3o nos neg\u00f3cios. Outra pesquisa do IWG aponta que 53% das mulheres entrevistadas se sentiram mais aptas a se candidatarem a cargos mais altos por causa do trabalho h\u00edbrido. O n\u00famero sobe para 61% em rela\u00e7\u00e3o \u00e0quelas que fazem parte de grupos minorit\u00e1rios.<\/p>\n<p>O modelo tamb\u00e9m abre mais espa\u00e7o para que empresas alcancem talentos distribu\u00eddos em regi\u00f5es geograficamente distantes, assim como beneficia pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica a aceitar empregos antes inacess\u00edveis por dificuldades de locomo\u00e7\u00e3o, como cita o CEO da Regus &amp; Spaces.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tr\u00eas em cada quatro executivos apostam no formato e citam benef\u00edcios como maior equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":27759,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[336,443,1418],"class_list":["post-27520","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-e-economia","tag-gestao","tag-trabalho","tag-trabalho-hibrido"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27520","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27520"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27520\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27520"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}