{"id":27643,"date":"2024-12-26T15:52:27","date_gmt":"2024-12-26T18:52:27","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=27643"},"modified":"2026-02-03T14:47:44","modified_gmt":"2026-02-03T17:47:44","slug":"nao-atualizar-as-ferramentas-de-recrutamento-pode-aumentar-o-turnover-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/nao-atualizar-as-ferramentas-de-recrutamento-pode-aumentar-o-turnover-nas-empresas\/","title":{"rendered":"N\u00e3o atualizar as ferramentas de recrutamento pode aumentar o turnover nas empresas"},"content":{"rendered":"

Na hora de contratar, saber quando atualizar as ferramentas de recrutamento<\/a> pode fazer toda a diferen\u00e7a no processo de sele\u00e7\u00e3o de talentos. Quando as empresas n\u00e3o acompanham as novas tecnologias, enfrentam dificuldades para gerenciar o grande volume de candidatos e acabam gastando tempo demais com tarefas manuais, o que pode comprometer a qualidade das contrata\u00e7\u00f5es. Essas inefici\u00eancias tornam o processo mais lento e afetam diretamente os resultados<\/a> da equipe de RH.<\/p>\n

Segundo um estudo da Deloitte, empresas que utilizam ferramentas de recrutamento modernas s\u00e3o 56% mais propensas a fazer contrata\u00e7\u00f5es eficazes e em menos tempo. Isso refor\u00e7a que adotar tecnologias no processo seletivo pode melhorar a produtividade e aumentar a reten\u00e7\u00e3o de talentos, minimizando a taxa de turnover, ou seja, a rotatividade de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Alisson Souza, CEO e fundador da abler, explica a import\u00e2ncia de saber o momento certo para atualizar essas ferramentas. \u201cSe um time de recursos humanos est\u00e1 gastando mais tempo em atividades administrativas do que em entrevistas ou an\u00e1lises estrat\u00e9gicas, \u00e9 hora de repensar as ferramentas. A automatiza\u00e7\u00e3o pode transformar o processo seletivo, permitindo que o RH se concentre nas fases mais cr\u00edticas da contrata\u00e7\u00e3o\u201d, pontua.<\/p>\n

Dificuldade em acompanhar o volume de candidatos<\/strong><\/p>\n

Com o aumento da demanda por profissionais qualificados, muitas empresas t\u00eam enfrentado dificuldades em gerir o volume de curr\u00edculos recebidos. Sistemas manuais ou desatualizados tornam a triagem e an\u00e1lise de candidatos um processo lento e ineficiente. \u201cFerramentas como o ATS (sistema de rastreamento de candidatos) ajudam a agilizar o recrutamento, automatizando etapas como a triagem de curr\u00edculos e envio de testes. Isso economiza tempo e permite uma avalia\u00e7\u00e3o mais precisa dos candidatos\u201d, afirma Souza.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a integra\u00e7\u00e3o de novas tecnologias ajuda a minimizar o erro humano, garantindo que todos os curr\u00edculos sejam revisados de forma criteriosa. A falta de uma triagem automatizada pode fazer com que bons candidatos sejam deixados de lado, resultando em contrata\u00e7\u00f5es ineficazes. \u201cComo consequ\u00eancia, o profissional rec\u00e9m-contratado logo precisar\u00e1 ser substitu\u00eddo, reiniciando todo o processo. Isso gera custos em efici\u00eancia, pessoal e tempo valioso para as companhias\u201d, pontua o CEO da abler.<\/p>\n

O tempo gasto em processos manuais \u00e9 outro sinal de que a atualiza\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria. Muitas empresas ainda dependem de m\u00e9todos tradicionais, como planilhas, para gerenciar candidatos. Isso frequentemente gera refa\u00e7\u00f5es e aumenta o risco de falhas operacionais. Ao investir em ferramentas atualizadas, o fluxo de trabalho se torna mais \u00e1gil, e o time de recrutamento consegue dedicar mais tempo \u00e0s etapas estrat\u00e9gicas do processo.<\/p>\n

Melhorias na integra\u00e7\u00e3o das etapas do processo seletivo<\/strong><\/p>\n

Atualizar as ferramentas de recrutamento tamb\u00e9m traz vantagens para a integra\u00e7\u00e3o das diversas etapas do processo seletivo. Quando a tecnologia est\u00e1 alinhada, a comunica\u00e7\u00e3o entre as \u00e1reas envolvidas se torna mais eficiente, e o acompanhamento de cada fase \u00e9 feito de forma mais clara. \u201cCom o uso de sistemas integrados, os gestores conseguem visualizar o status de cada candidato em tempo real, facilitando a tomada de decis\u00f5es e evitando atrasos desnecess\u00e1rios no preenchimento de vagas\u201d, acrescenta Souza.<\/p>\n

O especialista ressalta que, al\u00e9m da otimiza\u00e7\u00e3o dos processos, a experi\u00eancia do candidato tamb\u00e9m melhora com ferramentas mais modernas. Afinal, as sele\u00e7\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es podem ser desgastantes para ambos os lados. \u201cProcessos seletivos mais \u00e1geis e transparentes garantem que os candidatos tenham uma boa impress\u00e3o da empresa desde o in\u00edcio, o que contribui para uma maior taxa de aceita\u00e7\u00e3o de propostas\u201d, conclui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Empresas que n\u00e3o automatizam algumas etapas da contrata\u00e7\u00e3o perdem tempo e dinheiro, pontua CEO da abler<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":27656,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[247,336,1516,249,250],"class_list":["post-27643","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-e-economia","tag-comercio","tag-gestao","tag-tendencias","tag-varejo","tag-vendas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27643"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27643\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27656"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}