{"id":27795,"date":"2025-05-10T16:15:49","date_gmt":"2025-05-10T19:15:49","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=27795"},"modified":"2026-02-03T14:47:17","modified_gmt":"2026-02-03T17:47:17","slug":"premiacoes-se-tornam-estrategia-para-engajar-e-reconhecer-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/premiacoes-se-tornam-estrategia-para-engajar-e-reconhecer-colaboradores\/","title":{"rendered":"Premia\u00e7\u00f5es se tornam estrat\u00e9gia para engajar e reconhecer colaboradores"},"content":{"rendered":"<p>Diversas empresas intensificam seus esfor\u00e7os para reconhecer e premiar colaboradores em \u00e9pocas festivas. Uma pesquisa da Robert Half revela que 78% dos colaboradores se sentem mais valorizados ao receberem algum tipo de presente ou benef\u00edcio, como no Natal, o que impacta diretamente na motiva\u00e7\u00e3o e na sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento.<\/p>\n<p>Fabiano Tiba, CRO e GM de Benef\u00edcios da Caju, diz que a empresa de tecnologia especializada em multissolu\u00e7\u00f5es para gest\u00e3o de RH, est\u00e1 acompanhando de perto a crescente demanda das empresas por maneiras eficazes de reconhecer e premiar seus colaboradores.\u00a0&#8220;Al\u00e9m de oferecer respaldo jur\u00eddico, sem misturar o saldo de premia\u00e7\u00f5es com os benef\u00edcios, o produto promove uma cultura de reconhecimento, engajamento e empoderamento profissional\u201d, destaca o executivo.<\/p>\n<p>\u201cIsso resulta em maior satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, redu\u00e7\u00e3o no turnover e atra\u00e7\u00e3o de talentos qualificados. Com o Caju Premia\u00e7\u00f5es, empresas podem ainda incentivar competi\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis e desafios internos, fortalecendo o ambiente de trabalho\u201d, diz.<\/p>\n<p>O aditivo tem sido amplamente utilizado por empresas para implementar diversas formas de reconhecimento. As premia\u00e7\u00f5es individuais corresponderam a 52,26% dos pedidos, seguidas por 20,32% dedicadas a campanhas de engajamento, e 11,90% para destacar equipes ou \u00e1reas espec\u00edficas. Al\u00e9m disso, 5,99% dos pedidos foram para anivers\u00e1rios, 3,99% para datas <a href=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comemorativas<\/a>, e 2,11% para confraterniza\u00e7\u00f5es e happy hours. Essas categorias refletem a variedade de abordagens utilizadas pelas empresas para reconhecer e valorizar seus colaboradores, fortalecendo os v\u00ednculos e <a href=\"https:\/\/site.cndl.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">promovendo<\/a> um ambiente de trabalho mais integrado.<\/p>\n<p>Ao analisar o ticket m\u00e9dio por categoria, percebe-se que as premia\u00e7\u00f5es direcionadas para o reconhecimento de equipes ou \u00e1reas espec\u00edficas lideram, com um valor m\u00e9dio de R$ 633, seguidas pelas premia\u00e7\u00f5es individuais, que atingem R$ 598, e pelas campanhas de engajamento, com R$ 494. Premia\u00e7\u00f5es por tempo de casa t\u00eam um ticket m\u00e9dio de R$ 443, enquanto datas comemorativas e confraterniza\u00e7\u00f5es registram valores de R$ 275 e R$ 246, respectivamente. Por fim, anivers\u00e1rios possuem o menor ticket m\u00e9dio, com R$ 152.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O aditivo tem sido amplamente utilizado por empresas para implementar diversas formas de reconhecimento<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":27713,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[5559],"class_list":["post-27795","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-e-economia","tag-premiacoes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27795","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27795"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27795\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27795"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27795"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27795"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}