{"id":27806,"date":"2025-01-04T16:21:21","date_gmt":"2025-01-04T19:21:21","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=27806"},"modified":"2026-02-03T14:47:42","modified_gmt":"2026-02-03T17:47:42","slug":"manter-sites-e-redes-atrativos-ajuda-a-recrutar-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/manter-sites-e-redes-atrativos-ajuda-a-recrutar-talentos\/","title":{"rendered":"Manter sites e redes atrativos ajuda a recrutar talentos"},"content":{"rendered":"

Manter sites e redes sociais atrativos, que ajudem a mostrar<\/a> a identidade do neg\u00f3cio, \u00e9 essencial para as organiza\u00e7\u00f5es que desejam<\/a> atrair bons profissionais. Muitas vezes, \u00e9 por meio dessas ferramentas online que novos talentos passam a tomar conhecimento da empresa e manifestam o desejo de fazer parte da equipe.<\/p>\n

De acordo com Carla Martins, vice-presidente do SERAC, redes sociais bem cuidadas e com conte\u00fado de qualidade projetam uma imagem positiva. \u201cIsso ajuda a atrair candidatos que valorizam ambientes de trabalho inovadores e din\u00e2micos, refor\u00e7ando a reputa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o como um local desej\u00e1vel para trabalhar\u201d, afirma.<\/p>\n

Segundo Carla, as redes sociais da empresa devem mostrar sua miss\u00e3o e valores para futuros membros da equipe; e uma das melhores estrat\u00e9gias para que isso aconte\u00e7a \u00e9 por meio da personaliza\u00e7\u00e3o. \u201cEu e meu irm\u00e3o Jhonny, por exemplo, estamos sempre mostrando a realidade do SERAC e somos os que mais recebem curr\u00edculos de novos candidatos. Quando a empresa personifica, d\u00e1 uma \u201ccara\u201d \u00e0 marca, a conex\u00e3o com as pessoas se torna muito maior\u201d, conta.<\/p>\n

A executiva afirma que, enquanto muitas empresas se preocupam de forma excessiva com o grau de exposi\u00e7\u00e3o dos s\u00f3cios e colaboradores, no SERAC o foco \u00e9 incentivar e inspirar \u201cAntigamente, n\u00f3s at\u00e9 t\u00ednhamos certo receio de postar sobre nossa vida pessoal, mas depois vimos que poderia ser um est\u00edmulo tanto para os colaboradores quanto para clientes e futuros membros da equipe\u201d, afirma.<\/p>\n

De acordo com a vice-presidente do SERAC, a presen\u00e7a ativa nas redes sociais permite que a empresa alcance um p\u00fablico mais amplo, incluindo potenciais candidatos que talvez n\u00e3o sejam alcan\u00e7ados por m\u00e9todos de recrutamento mais tradicionais. \u201cIsso \u00e9 especialmente importante para atrair talentos jovens e adeptos das tecnologias digitais\u201d, diz Carla.<\/p>\n

Ela ressalta que as redes sociais oferecem uma plataforma para intera\u00e7\u00e3o direta com seguidores, incluindo potenciais candidatos a emprego. \u201cIsso possibilita \u00e0 empresa construir relacionamentos e engajar o p\u00fablico de maneira significativa, o que pode encorajar mais pessoas a considerarem a empresa como um futuro empregador\u201d, comenta.<\/p>\n

Carla Martins conta que as redes sociais e o digital foram um dos pontos mais trabalhados pela empresa nos \u00faltimos anos. \u201cEntendemos que as redes nos d\u00e3o visibilidade e que quem est\u00e1 no digital procura no digital, por isso ele \u00e9 de fundamental import\u00e2ncia para n\u00f3s\u201d, avalia.<\/p>\n

A vice-presidente do SERAC tamb\u00e9m acredita que utilizar as redes sociais para mostrar a cultura da empresa, suas miss\u00f5es, valores e o ambiente de trabalho pode ser um fator decisivo para muitos candidatos. \u201cAl\u00e9m disso, se comparadas com outras formas de marketing e recrutamento, as redes sociais s\u00e3o relativamente baratas de manter. Elas oferecem uma forma eficiente de atrair talentos sem o custo elevado associado a feiras de emprego, an\u00fancios pagos e ag\u00eancias de recrutamento\u201d, finaliza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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