{"id":28024,"date":"2025-02-01T16:05:05","date_gmt":"2025-02-01T19:05:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=28024"},"modified":"2026-02-03T14:47:40","modified_gmt":"2026-02-03T17:47:40","slug":"empresas-usam-tecnologia-para-tornar-contratacoes-mais-ageis-em-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/empresas-usam-tecnologia-para-tornar-contratacoes-mais-ageis-em-2025\/","title":{"rendered":"Empresas usam tecnologia para tornar contrata\u00e7\u00f5es mais \u00e1geis em 2025"},"content":{"rendered":"

Com o mercado de trabalho mudando em alta velocidade, 2025 j\u00e1 aponta como um ano em que as ferramentas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o v\u00e3o se tornar ainda mais indispens\u00e1veis. As empresas t\u00eam apostado em tecnologias que deixam os processos mais r\u00e1pidos e certeiros, ajudando a encontrar os candidatos certos, diminuir as demiss\u00f5es e facilitar a vida do RH. Afinal, contratar bem tem impacto direto na produtividade<\/a> e nos resultados das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Um levantamento da McKinsey mostrou que empresas que priorizam o bem-estar dos funcion\u00e1rios t\u00eam at\u00e9 1,5 vezes mais chances de alcan\u00e7ar melhores resultados financeiros. Essa liga\u00e7\u00e3o entre boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e sucesso nos neg\u00f3cios tamb\u00e9m passa pelas contrata\u00e7\u00f5es. Ao usar ferramentas<\/a> avan\u00e7adas, \u00e9 poss\u00edvel escolher profissionais alinhados tanto \u00e0s necessidades da vaga quanto \u00e0 cultura da empresa.<\/p>\n

Alisson Souza, CEO e fundador da abler, explica que a tecnologia j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 uma op\u00e7\u00e3o. \u201cAs empresas precisam de processos mais inteligentes para contratar. Hoje, n\u00e3o basta olhar para o curr\u00edculo; \u00e9 essencial entender o perfil comportamental e cultural do candidato. Isso ajuda a evitar desligamentos precoces e tamb\u00e9m a criar um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e produtivo\u201d, comenta.<\/p>\n

A intelig\u00eancia artificial tem sido uma grande aliada nesse processo. Ela consegue analisar milhares de curr\u00edculos em minutos, identificar talentos promissores e at\u00e9 realizar as primeiras entrevistas. Empresas como a Unilever, por exemplo, j\u00e1 utilizam IA para acelerar as contrata\u00e7\u00f5es, economizando tempo e dinheiro, al\u00e9m de ampliar a diversidade nos times.<\/p>\n

Al\u00e9m de encontrar e ter contrata\u00e7\u00f5es de bons candidatos, as empresas tamb\u00e9m est\u00e3o mais preocupadas com a experi\u00eancia de quem participa dos processos seletivos. Isso porque, se o candidato se sente bem tratado, ele tem mais chances de manter uma boa rela\u00e7\u00e3o com a marca. De acordo com a IBM, candidatos que tiveram uma experi\u00eancia positiva durante o recrutamento s\u00e3o mais propensos a se tornarem novos clientes, enquanto experi\u00eancias ruins de candidatos afetam a marca negativamente.<\/p>\n

A busca ativa por talentos tamb\u00e9m est\u00e1 ganhando espa\u00e7o. Segundo o LinkedIn Talent Solutions, 70% da for\u00e7a de trabalho global \u00e9 formada por pessoas que n\u00e3o est\u00e3o procurando emprego ativamente, mas que poderiam se interessar por uma boa proposta. Dessas, 89% estariam dispostas a conversar caso fossem abordadas diretamente.<\/p>\n

Para Alisson Souza, esse avan\u00e7o traz um impacto direto na forma de montar equipes. \u201cCom a tecnologia, \u00e9 poss\u00edvel acessar talentos que antes pareciam fora do alcance. Isso amplia as possibilidades e ajuda a criar equipes mais diversas e alinhadas com os objetivos da empresa. Essa diversidade tamb\u00e9m reflete em melhores resultados\u201d, avalia o especialista.<\/p>\n

As ferramentas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, ao que tudo indica, v\u00e3o ser protagonistas em 2025. Empresas que aproveitarem essas solu\u00e7\u00f5es estar\u00e3o mais preparadas para enfrentar os desafios do mercado e criar ambientes de trabalho mais conectados e produtivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Recrutamento com IA e an\u00e1lise comportamental desponta como solu\u00e7\u00e3o para reduzir turnover e atrair talentos ideais<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":28124,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[5531,247,1516,249,5532],"class_list":["post-28024","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-e-economia","tag-5531","tag-comercio","tag-tendencias","tag-varejo","tag-vendas-empreendedorismo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28024"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28024\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28124"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}