{"id":28083,"date":"2025-03-31T15:29:24","date_gmt":"2025-03-31T18:29:24","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=28083"},"modified":"2025-04-03T10:01:02","modified_gmt":"2025-04-03T13:01:02","slug":"diversidade-em-alta-lideranca-ainda-e-desafio-segundo-b3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/diversidade-em-alta-lideranca-ainda-e-desafio-segundo-b3\/","title":{"rendered":"Diversidade em alta lideran\u00e7a ainda \u00e9 desafio, segundo B3"},"content":{"rendered":"<p>A lideran\u00e7a das empresas de capital aberto no Brasil \u00e9 majoritariamente masculina e pouco diversa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 ra\u00e7a e cor. Esse \u00e9 o resultado de um levantamento da bolsa de valores B3. Segundo a institui\u00e7\u00e3o, 56% das 359 companhias analisadas n\u00e3o t\u00eam nenhuma mulher como membro da <a href=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diretoria<\/a> estatut\u00e1ria. Quando se trata do conselho de administra\u00e7\u00e3o, o n\u00famero menor \u2013 37% \u2013 mas mesmo assim significativo.<\/p>\n<p>Considerando os par\u00e2metros de ra\u00e7a e de cor, o cen\u00e1rio \u00e9 ainda mais cr\u00edtico, pois 98,6% das companhias listadas na B3 disseram n\u00e3o ter nenhum diretor estatut\u00e1rio negro e 87,7% n\u00e3o t\u00eam nenhum profissional considerado pardo. Em ambos os <a href=\"https:\/\/site.cndl.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">casos<\/a>, o n\u00famero de empresas sem representantes nessas categorias aumentou.<\/p>\n<p>A representatividade por ra\u00e7a e cor tamb\u00e9m caiu nos conselhos de fadministra\u00e7\u00e3o: 96,6% das empresas n\u00e3o t\u00eam conselheiros pretos e 90% n\u00e3o contam com conselheiros pardos.<\/p>\n<p>Intitulado Mulheres em A\u00e7\u00e3o, o relat\u00f3rio da bolsa de valores est\u00e1 em sua quarta edi\u00e7\u00e3o e tem como base as informa\u00e7\u00f5es oficiais das companhias inscritas.<\/p>\n<p><strong>Presen\u00e7a feminina na lideran\u00e7a precisa aumentar<\/strong><\/p>\n<p>Comparando com os n\u00fameros de 2023, a retra\u00e7\u00e3o da presen\u00e7a feminina foi mais discreta, exatamente de um ponto percentual: no ano passado, 55% das empresas n\u00e3o tinham mulheres na diretoria estatut\u00e1ria e 36% n\u00e3o acusava a diversidade de g\u00eanero em seu conselho de administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Mesmo assim, nas empresas com diversidade de g\u00eanero, a alta lideran\u00e7a feminina ainda \u00e9 pequena: um ter\u00e7o s\u00f3 tem uma mulher na diretoria e 35% s\u00f3 acusam uma delas no conselho. Ou seja, ainda h\u00e1 margem para melhorias.<\/p>\n<p>Segundo Flavia Mouta, diretora de Emissores da B3, a inclus\u00e3o de uma \u00fanica pessoa de grupo sub-representado, ainda que possa ser um primeiro passo importante, pode ter efeitos limitados quando pensamos nos benef\u00edcios da diversidade. Ela avalia que, a partir da presen\u00e7a de mais pessoas desses grupos, pode ser gerada uma massa cr\u00edtica que de fato passa a influenciar o cen\u00e1rio das tomadas de decis\u00e3o.<\/p>\n<p>A B3 tamb\u00e9m tomou medidas para influenciar nesse processo, caso da aprova\u00e7\u00e3o, em 2023, do Anexo ASG, documento com medidas propostas para estimular a diversidade de g\u00eanero e a presen\u00e7a de grupos sub-representados em cargos de alta lideran\u00e7a e o reporte a respeito da implementa\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas adicionais em mat\u00e9ria ambiental, social e de governan\u00e7a corporativa pelas companhias listadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Levantamento da Bolsa de valores aponta pouca presen\u00e7a de minorias, com participa\u00e7\u00e3o t\u00edmida de mulheres e negros<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":27840,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[247,4849,249],"class_list":["post-28083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-comercio","tag-ferramentas-de-gestao","tag-varejo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28083","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28083"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28083\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27840"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}