{"id":28090,"date":"2025-01-19T10:25:27","date_gmt":"2025-01-19T13:25:27","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=28090"},"modified":"2024-12-10T10:36:02","modified_gmt":"2024-12-10T13:36:02","slug":"geracao-z-quer-ser-ouvida-e-compreendida-aponta-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/geracao-z-quer-ser-ouvida-e-compreendida-aponta-pesquisa\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z quer ser ouvida e compreendida, aponta pesquisa"},"content":{"rendered":"<p>Um levantamento feito nos Estados Unidos mostrou que os jovens rec\u00e9m-formados da Gera\u00e7\u00e3o Z, ou seja, nascidos entre 1995 e 2010, est\u00e3o levando seus pais para participar das entrevistas de emprego. Isso mesmo. O fato aconteceu em 20% das empresas, num levantamento com 800 <a href=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestores<\/a> ouvidos pela Intelligent, uma revista universit\u00e1ria online.<\/p>\n<p>A inadequa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho vai al\u00e9m: envolve desde um dress code n\u00e3o alinhado com que prega a corpora\u00e7\u00e3o at\u00e9 dificuldades em cumprir hor\u00e1rios e rotinas. No Brasil, as atitudes at\u00edpicas tamb\u00e9m j\u00e1 estariam sendo percebidas pelos times de RH. E, inclusive, a participa\u00e7\u00e3o de pais, tios e at\u00e9 av\u00f4s como coadjuvantes nas fases de recrutamento, sejam presenciais ou <a href=\"https:\/\/site.cndl.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">online<\/a>.<\/p>\n<p>Os dados s\u00e3o do e-book Gera\u00e7\u00e3o Z, editado pelo Estad\u00e3o como um guia para entender o que os autores definem como \u201cjovens hiperconectados que influenciam a sociedade com seus comportamentos\u201d. A publica\u00e7\u00e3o indica que, apesar de quererem ser ouvidos e compreendidos, isso parece n\u00e3o estar acontecendo.<\/p>\n<p><strong>Desafios dos \u201cZoomers\u201d<\/strong><\/p>\n<p>No ambiente corporativo, o e-book pode ser um recurso para os recrutadores e gestores entenderem as nuances dos \u201cZoomers\u201d, como os autores chamam a gera\u00e7\u00e3o estudada. Um exemplo \u00e9 a falta de habilidade em usar computadores de mesa (PC) e sistemas operacionais como o Windows. A explica\u00e7\u00e3o \u00e9 simples: apesar de hiperconectada, a Gera\u00e7\u00e3o Z tem como ferramenta b\u00e1sica o celular e n\u00e3o o PC.<\/p>\n<p>Outro aspecto que chama a aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a prefer\u00eancia de consultar plataformas de IA, como ChatGPT, em vez dos gestores. O e-book cita uma pesquisa onde 47% dos profissionais dessa faixa et\u00e1ria preferiram usar a ferramenta a consultar seus gestores. E mais: seis em cada dez desses profissionais acessou a ferramenta de IA porque, aparentemente, seus gestores estariam ocupados. Em resumo: os Zoomers estariam desconectados de sua chefia.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da avalia\u00e7\u00e3o do perfil no mundo do trabalho, o e-book do Estad\u00e3o tamb\u00e9m analisa a Gera\u00e7\u00e3o Z do ponto de vista dos relacionamentos, inclusive amorosos, e mostra que os jovens dessa faixa estariam mais ansiosos que pessoas de outra gera\u00e7\u00e3o, embora estejam mais preocupados com o equil\u00edbrio entre sa\u00fade e trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estudo aponta para comportamentos da Gera\u00e7\u00e3o Z no ambiente de trabalho, que passam por dress code inadequado e uso de IA<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":28114,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[247,1561,336,249],"class_list":["post-28090","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-comercio","tag-geracao-z","tag-gestao","tag-varejo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28090","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28090"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28090\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}