{"id":28092,"date":"2025-01-12T10:25:14","date_gmt":"2025-01-12T13:25:14","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=28092"},"modified":"2024-12-10T10:31:25","modified_gmt":"2024-12-10T13:31:25","slug":"medo-de-demissao-atinge-31-dos-brasileiros-indica-cni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/medo-de-demissao-atinge-31-dos-brasileiros-indica-cni\/","title":{"rendered":"Medo de demiss\u00e3o atinge 31% dos brasileiros, indica CNI"},"content":{"rendered":"<p>A afli\u00e7\u00e3o de perder o emprego foi significativa durante a pandemia, quando 44% dos profissionais brasileiros acusavam ter <a href=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">receio<\/a> de serem demitidos. Esse \u00edndice, apontado em maio de 2020, foi reduzido, mas mesmo assim cerca de 31% dos profissionais locais ainda mostram que o medo de demiss\u00e3o \u00e9 real. O percentual mais recente \u00e9 da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI).<\/p>\n<p>De acordo com o levantamento da entidade, outros 15% apresentam um medo moderado diante da possibilidade de demiss\u00e3o, enquanto 52% relataram pouca ou nenhuma preocupa\u00e7\u00e3o com essa possiblidade. Importante para o cen\u00e1rio brasileiro: a empregabilidade continua alta e, no <a href=\"https:\/\/site.cndl.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">segundo<\/a> trimestre de 2024, a taxa de desemprego caiu para 6,6%, o que seria o \u00edndice mais baixo da \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n<p>Para as empresas \u2013 sejam locais ou internacionais \u2013 os dados podem ajudar a repensar o ambiente de trabalho, segundo reportagem da revista Forbes. Entre as iniciativas, estariam a promo\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. A transpar\u00eancia sobre a carreira e as oportunidades dentro das corpora\u00e7\u00f5es \u00e9 uma outra atitude que poderia contrabalan\u00e7ar o ambiente negativo.<\/p>\n<p>Prova disso \u00e9 a informa\u00e7\u00e3o da pesquisa conduzida pela Workplace Intelligence, nos Estados Unidos, ouvindo 1,6 mil profissionais de RH e outros profissionais. Segundo o relat\u00f3rio final do levantamento, oito em cada dez profissionais acreditam que o acesso a melhores oportunidades de treinamento e desenvolvimento poderia aumentar o engajamento dos colaboradores.<\/p>\n<p>Ali\u00e1s, os estadunidenses t\u00eam um termo espec\u00edfico para o medo de ser demitido, a sigla Flogo, de Fear of Getting Laid Off.<\/p>\n<p><strong>Iniciativas para reduzir o medo de demiss\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Do lado dos profissionais, a dica dos especialistas \u00e9 manter uma atitude positiva, o que inclui conversas com consultores de carreira e psic\u00f3logos para refinar a avalia\u00e7\u00e3o profissional e pessoal. Ter mentores tamb\u00e9m nas empresas pode contribuir para aumentar a atratividade profissional dos colaboradores.<\/p>\n<p>Outro caminho \u00e9 participar de processos seletivos, inclusive dentro da pr\u00f3pria empresa, e avaliar como o mercado de trabalho considera as habilidades profissionais que o candidato possui. As redes sociais como LinkedIn, onde o curr\u00edculo pode ser atualizado, tamb\u00e9m contribuem com o processo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sentimento, conhecido nos Estados Unidos como Fear of Getting Laid Off, ou FLOGO, afeta sa\u00fade mental dos colaboradores<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":28112,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[247,2410,336,249],"class_list":["post-28092","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-comercio","tag-demissao","tag-gestao","tag-varejo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28092","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28092"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28092\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}