{"id":28103,"date":"2025-01-25T10:25:46","date_gmt":"2025-01-25T13:25:46","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=28103"},"modified":"2024-12-10T10:37:49","modified_gmt":"2024-12-10T13:37:49","slug":"gaslighting-entenda-como-a-manipulacao-psicologica-pode-afetar-sua-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/gaslighting-entenda-como-a-manipulacao-psicologica-pode-afetar-sua-carreira\/","title":{"rendered":"Gaslighting: entenda como a manipula\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica pode afetar sua carreira"},"content":{"rendered":"

Inicialmente muito relacionado ao repert\u00f3rio da viol\u00eancia de g\u00eanero, o termo \u201cgaslighting\u201d j\u00e1 est\u00e1 dicionarizado desde 2018 no Oxford e desde 2022 no Merriam-Webster. Essa modalidade de abuso consiste em desqualificar a mem\u00f3ria, o entendimento e a l\u00f3gica de quem esboce qualquer questionamento. Em mat\u00e9ria do jornal Valor, o assunto<\/a> \u00e9 trazido ao contexto das rela\u00e7\u00f5es no trabalho, principalmente na comunica\u00e7\u00e3o com subordinados.<\/p>\n

A express\u00e3o vem do filme Gaslight (Geroge Cukor, 1944), em que o Gregory Anton (Charles Boyer) cria uma s\u00e9rie de situa\u00e7\u00f5es para que sua esposa Paula Alquist (Ingrid Bergman), assim como o entorno, duvide da pr\u00f3pria sanidade. Na hist\u00f3ria, um inspetor da Scotland Yard que desconfia<\/a> das inten\u00e7\u00f5es de Anton \u00e9 ardilosamente impedido de falar com Paula. Entre as recomenda\u00e7\u00f5es elencadas na mat\u00e9ria do Valor, embora n\u00e3o mencione essa particularidade da hist\u00f3ria do filme, a abertura de canais entre os funcion\u00e1rios e as \u00e1reas de compliance ou RH, paralelos \u00e0 hierarquia, \u00e9 apontada como forma de evitar que se chegue ao ass\u00e9dio moral.<\/p>\n

Em mat\u00e9ria da CNN, psic\u00f3logas explicam como diferenciar conflitos leg\u00edtimos ou simples falhas de comunica\u00e7\u00e3o de comportamentos destrutivos gerados por inseguran\u00e7a, m\u00e1-f\u00e9 ou pouca intelig\u00eancia. \u201cMais comumente, o gaslighting \u2014 tamb\u00e9m conhecido como controle coercitivo \u2014 \u00e9 realizado por algu\u00e9m em uma posi\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a\u201d, diz Monica Vermani, psic\u00f3loga cl\u00ednica do Canad\u00e1 e autora de \u201cA Deeper Wellness: Conquering Stress, Mood, Anxiety and Traumas\u201d.<\/p>\n

Em O Globo, se destacam os clich\u00eas dos manipuladores, tais como falas do tipo: \u201cvoc\u00ea est\u00e1 agindo como um louco(a); voc\u00ea est\u00e1 exagerando; ou \u201ceu estou apenas brincando\u201d.<\/p>\n

Autodescredibiliza\u00e7\u00e3o: como o gaslighting mina a produtividade e a colabora\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

O gaslighting n\u00e3o afeta \u201capenas\u201d o bem-estar das v\u00edtimas. Regiane Ribeiro de Aquino Serralheiro, professora de psicologia da Universidade Cruzeiro do Sul ouvida pelo Valor, observa que as pessoas mais vulner\u00e1veis ao argumento de autoridade, mesmo sem subordina\u00e7\u00e3o formal, acabam se submetendo sem sequer identificar os contrassensos.<\/p>\n

La\u00eds Mascarenhas, psic\u00f3loga de uma empresa de treinamento, acrescenta que no caso de pessoas com autoestima e senso cr\u00edtico \u00edntegros, a empresa tem perdas. Afinal, diante da falta de confian\u00e7a sobre a perspectiva de continuar empregada e a instabilidade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s demandas e expectativas, muitos profissionais se limitam ao fazer o m\u00ednimo, sem \u201cdesperdi\u00e7ar\u201d (ou gastar mais tempo e energia) com novas iniciativas que dependam de seu talento.<\/p>\n

Outro problema sinalizado nas recomenda\u00e7\u00f5es \u00e9 que a informa\u00e7\u00e3o e os registros deixam de ser facilitadores e se tornam instrumentos de \u201cdefesa\u201d. Ou seja, o funcion\u00e1rio passa a registrar hor\u00e1rios, mensagens, testemunhas e tudo que possa proteg\u00ea-lo em contesta\u00e7\u00f5es previs\u00edveis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ao terem sua capacidade desacreditada, colaboradores preferem neutralizar novas iniciativas, sem buscar evolu\u00e7\u00e3o. Pr\u00e1tica pode ter consequ\u00eancias s\u00e9rias tanto para a empresa quanto para seus profissionais<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":28115,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[247,5530,336,249],"class_list":["post-28103","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-comercio","tag-gaslighting","tag-gestao","tag-varejo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28103"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28103\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28103"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}