{"id":28218,"date":"2025-03-24T16:44:43","date_gmt":"2025-03-24T19:44:43","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=28218"},"modified":"2026-02-03T14:47:21","modified_gmt":"2026-02-03T17:47:21","slug":"como-escolher-beneficios-corporativos-para-engajar-e-reter-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/como-escolher-beneficios-corporativos-para-engajar-e-reter-colaboradores\/","title":{"rendered":"Como escolher benef\u00edcios corporativos para engajar e reter colaboradores"},"content":{"rendered":"<p>Escolher os benef\u00edcios corporativos certos vai al\u00e9m de cumprir uma obriga\u00e7\u00e3o corporativa. \u00c9 uma oportunidade estrat\u00e9gica de impulsionar a motiva\u00e7\u00e3o e o desempenho do time. Quando pensados de forma alinhada \u00e0s reais necessidades da equipe, os benef\u00edcios podem fortalecer a cultura organizacional, aumentar a produtividade e reter talentos com mais efici\u00eancia.<\/p>\n<p>Estudos indicam que empresas que ajustam seus benef\u00edcios conforme as prefer\u00eancias dos colaboradores alcan\u00e7am um aumento de at\u00e9 20% na satisfa\u00e7\u00e3o e na reten\u00e7\u00e3o de talentos. Por outro lado, benef\u00edcios desajustados podem impactar negativamente o clima <a href=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">organizacional<\/a>, gerando insatisfa\u00e7\u00e3o e prejudicando a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n<p>De acordo com Carla Martins, vice-presidente do SERAC, hub de solu\u00e7\u00f5es corporativas, a chave est\u00e1 em adequar os benef\u00edcios para atender \u00e0s necessidades reais da equipe. \u201cPesquisas mostram <a href=\"https:\/\/site.cndl.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">que<\/a> colaboradores mais satisfeitos s\u00e3o, em m\u00e9dia, 31% mais produtivos, tr\u00eas vezes mais criativos e, quando atuam em vendas, conseguem resultados 37% melhores. Essa correla\u00e7\u00e3o refor\u00e7a o papel de um RH estrat\u00e9gico, que entende a import\u00e2ncia das a\u00e7\u00f5es voltadas ao bem-estar da equipe, come\u00e7ando pelos benef\u00edcios que oferece\u201d, afirma.<\/p>\n<p>Carla explica que os benef\u00edcios geralmente se dividem em duas categorias: os que j\u00e1 s\u00e3o esperados, como vale-transporte e refei\u00e7\u00e3o, e os opcionais. \u201c\u00c9 importante avaliar se o valor oferecido para esses benef\u00edcios \u00e9 compat\u00edvel com a regi\u00e3o onde a empresa est\u00e1 localizada, pois, se n\u00e3o for suficiente, o colaborador pode se sentir desvalorizado. A satisfa\u00e7\u00e3o pode ser medida por meio de pesquisas internas\u201d, orienta.<\/p>\n<p>Para Carla Martins, um RH estrat\u00e9gico entende que os benef\u00edcios devem ser ajustados com base no perfil da equipe e nas metas da organiza\u00e7\u00e3o. \u201cAlguns benef\u00edcios podem ser associados ao comportamento e desempenho dos colaboradores. Se houver uma alta taxa de absente\u00edsmo, por exemplo, a empresa pode implementar incentivos por assiduidade, ajudando a valorizar quem mant\u00e9m uma presen\u00e7a consistente e alinhada aos objetivos do neg\u00f3cio\u201d, diz.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, segundo a executiva, os benef\u00edcios precisam ser constantemente avaliados para garantir que estejam cumprindo seu papel de agregar valor. \u201cSe um benef\u00edcio n\u00e3o \u00e9 bem aproveitado ou valorizado, ele pode ser substitu\u00eddo por algo que ofere\u00e7a mais impacto positivo, considerando tanto o or\u00e7amento da empresa quanto as prefer\u00eancias dos funcion\u00e1rios\u201d, avalia.<\/p>\n<p>Confira cinco recomenda\u00e7\u00f5es de Carla Martins para que uma empresa ofere\u00e7a benef\u00edcios corporativos de forma estrat\u00e9gica:<\/p>\n<ul>\n<li>Alinhamento com a cultura organizacional: benef\u00edcios devem refletir os valores e a miss\u00e3o da empresa, refor\u00e7ando o compromisso da organiza\u00e7\u00e3o com o bem-estar dos colaboradores.<\/li>\n<li>Pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o interna: periodicamente, a empresa deve realizar pesquisas para entender quais benef\u00edcios s\u00e3o realmente valorizados pelos colaboradores e adequar o pacote de benef\u00edcios.<\/li>\n<li>Ajuste de benef\u00edcios por localiza\u00e7\u00e3o: avalie o custo de vida da regi\u00e3o para ajustar benef\u00edcios como vale-refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o, garantindo que os valores oferecidos sejam compat\u00edveis com a realidade local.<\/li>\n<li>Incentivos de desempenho e assiduidade: considere incluir benef\u00edcios que incentivem comportamentos espec\u00edficos, como assiduidade ou desempenho elevado, ajudando a construir uma cultura de reconhecimento.<\/li>\n<li>Revis\u00e3o constante do pacote de benef\u00edcios: benef\u00edcios devem ser revisados regularmente para garantir que permane\u00e7am relevantes e atendam \u00e0s expectativas dos colaboradores, o que contribui para a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para a vice-presidente do SERAC, \u00e9 preciso adaptar o que a empresa oferece \u00e0s necessidades reais da equipe<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":21467,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[2930],"class_list":["post-28218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-e-economia","tag-beneficios-corporativos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28218"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28218\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}