{"id":28404,"date":"2025-04-29T16:39:13","date_gmt":"2025-04-29T19:39:13","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=28404"},"modified":"2025-02-24T13:52:14","modified_gmt":"2025-02-24T16:52:14","slug":"a-tecnologia-avanca-mas-as-tendencias-do-mercado-sao-cada-vez-mais-humanizadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/a-tecnologia-avanca-mas-as-tendencias-do-mercado-sao-cada-vez-mais-humanizadas\/","title":{"rendered":"A tecnologia avan\u00e7a, mas as tend\u00eancias do mercado s\u00e3o cada vez mais humanizadas"},"content":{"rendered":"

O ano de 2024 j\u00e1 deu sinais de que as tend\u00eancias mercado de trabalho global est\u00e3o atravessando uma das transforma\u00e7\u00f5es mais aceleradas de sua hist\u00f3ria. Agora, o relat\u00f3rio \u201cO Futuro do Trabalho\u201d, do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, traz o cap\u00edtulo Skills Outlook 2025-2030, mostrando que cerca de 39% das habilidades essenciais dos profissionais passar\u00e3o por altera\u00e7\u00f5es importantes at\u00e9 o final da d\u00e9cada. Essa din\u00e2mica \u00e9 impulsionada principalmente pela ado\u00e7\u00e3o de novas tecnologias, pela transi\u00e7\u00e3o para<\/a> uma economia mais verde e pelas mudan\u00e7as demogr\u00e1ficas globais.<\/p>\n

Entre as habilidades<\/a> que mais crescer\u00e3o em relev\u00e2ncia est\u00e3o o pensamento anal\u00edtico, que envolve a capacidade de resolver problemas complexos com base em dados e informa\u00e7\u00f5es estruturadas, sendo j\u00e1 considerado essencial por sete em cada dez empresas. Al\u00e9m disso, resili\u00eancia, flexibilidade e agilidade destacam-se como atributos fundamentais, permitindo que profissionais se adaptem rapidamente \u00e0s novas demandas de mercado e \u00e0s crises.<\/p>\n

De acordo com Beatriz N\u00f3brega, conselheira especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional, a lideran\u00e7a e influ\u00eancia social tamb\u00e9m ganham destaque, especialmente em um contexto onde as tarefas t\u00e9cnicas est\u00e3o cada vez mais automatizadas, o que torna essencial a colabora\u00e7\u00e3o e a influ\u00eancia positiva nas equipes. \u201cO letramento tecnol\u00f3gico, que inclui desde a alfabetiza\u00e7\u00e3o digital at\u00e9 a compet\u00eancia para lidar com sistemas complexos de IA e big data, \u00e9 outra habilidade indispens\u00e1vel\u201d, pontua.<\/p>\n

Por fim, a curiosidade e o aprendizado cont\u00ednuo tornam-se pontos fortes para profissionais acompanharem e anteciparem tend\u00eancias, demonstrando iniciativa no desenvolvimento de novas capacidades. \u201cO relat\u00f3rio aponta que o mercado de trabalho caminha para um modelo em que a colabora\u00e7\u00e3o entre humanos e m\u00e1quinas ser\u00e1 predominante\u201d, completa.<\/p>\n

O futuro do trabalho<\/strong><\/p>\n

O mercado tamb\u00e9m enfrenta a amplia\u00e7\u00e3o do gap de habilidades. O estudo indica que aproximadamente 63% dos empregadores enxergam lacunas de compet\u00eancia como a principal barreira para a transforma\u00e7\u00e3o organizacional. Consequentemente, 85% das empresas est\u00e3o priorizando a requalifica\u00e7\u00e3o (\u201creskilling\u201d) e a qualifica\u00e7\u00e3o (\u201cupskilling\u201d) de seus colaboradores como estrat\u00e9gias-chave para manter a competitividade.<\/p>\n

Para Beatriz, o momento exige uma mudan\u00e7a de mentalidade tanto por parte das organiza\u00e7\u00f5es quanto dos indiv\u00edduos. \u201cVivemos um momento em que n\u00e3o basta acompanhar as tend\u00eancias, mas sim entend\u00ea-las para navegar com sucesso neste mercado que tem se transformado de forma bastante \u00e1gil. O desenvolvimento de habilidades multidisciplinares, que alinhem tecnologia e soft skills, ser\u00e1 fundamental para a sustentabilidade das carreiras e organiza\u00e7\u00f5es\u201d, ressalta. Inclusive ela pr\u00f3pria tem apostado em benef\u00edcio-educa\u00e7\u00e3o para complementar a remunera\u00e7\u00e3o total nas empresas que atua.<\/p>\n

A ascens\u00e3o da economia verde tamb\u00e9m est\u00e1 redesenhando o mercado de trabalho. Engenheiros de energia renov\u00e1vel, especialistas em sustentabilidade e profissionais de ve\u00edculos el\u00e9tricos e aut\u00f4nomos est\u00e3o entre as fun\u00e7\u00f5es de maior crescimento at\u00e9 2030. Paralelamente, a expans\u00e3o da IA est\u00e1 remodelando fun\u00e7\u00f5es administrativas, enquanto habilidades manuais e tarefas repetitivas tendem a declinar.<\/p>\n

O setor de tecnologia continua liderando a demanda por habilidades espec\u00edficas, com destaque para especialistas em big data, engenheiros de fintech, desenvolvedores de aplica\u00e7\u00f5es e softwares e analistas de seguran\u00e7a cibern\u00e9tica. Essas transforma\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m t\u00eam impactos em setores tradicionalmente manuais, como agricultura e manufatura, que est\u00e3o sendo atravessados por inova\u00e7\u00f5es em automa\u00e7\u00e3o e sustentabilidade.<\/p>\n

\u201cA inclus\u00e3o \u00e9 outro pilar importante nas estrat\u00e9gias das empresas. Quase metade dos empregadores planeja explorar fontes diversificadas de talentos, com foco na remo\u00e7\u00e3o de barreiras como requisitos tradicionais de diploma e na ado\u00e7\u00e3o de modelos de contrata\u00e7\u00e3o baseados em habilidades. Esse tipo de a\u00e7\u00e3o ajuda a lidar com as desigualdades ampliadas pelas transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas\u201d, conclui a especialista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estudo mostra quais as habilidades mais importantes para empresas at\u00e9 2030<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":25889,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[5585],"class_list":["post-28404","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inovacao","tag-tendencias-do-mercado"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28404"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28404\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25889"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}