{"id":28495,"date":"2025-06-22T11:36:48","date_gmt":"2025-06-22T14:36:48","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=28495"},"modified":"2025-03-13T10:41:18","modified_gmt":"2025-03-13T13:41:18","slug":"fib-for-business-pode-trazer-mais-equilibrio-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/fib-for-business-pode-trazer-mais-equilibrio-as-empresas\/","title":{"rendered":"\u201cFIB for business\u201d pode trazer mais equil\u00edbrio \u00e0s empresas"},"content":{"rendered":"<p>A organiza\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho que pode ser produtivo e, ao mesmo tempo, agrad\u00e1vel, est\u00e1 na pauta do FIB for business, iniciativa criada por Fernando Brancaccio, fundador da consultoria FairJob e ex-executivo da <a href=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e1rea<\/a> de RH.<\/p>\n<p>A proposta do especialista em an\u00e1lise de \u00edndices de bem-estar nas empresas \u00e9 considerar o conceito de Felicidade Interna Bruta (FIB), criado no But\u00e3o, e aplic\u00e1-lo no ambiente corporativo. A adapta\u00e7\u00e3o ganhou for\u00e7a quando ele mesmo visitou o pa\u00eds asi\u00e1tico, em 2012, depois de passar por um burnout e rever sua rela\u00e7\u00e3o com o trabalho.<\/p>\n<p>Na elabora\u00e7\u00e3o de sua vis\u00e3o, Brancaccio considerou a defini\u00e7\u00e3o de FIB, que \u00e9 um contraponto ao PIB, e envolve uma abordagem de prioriza\u00e7\u00e3o de bem-estar e equil\u00edbrio baseada em nove dimens\u00f5es. S\u00e3o elas: bem-estar psicol\u00f3gico, sa\u00fade, uso do tempo, vitalidade comunit\u00e1ria, educa\u00e7\u00e3o, cultura, governan\u00e7a, meio ambiente e padr\u00e3o de vida.<\/p>\n<p>A partir dessa base do FIB, ele definiu 46 indicadores e 230 vari\u00e1veis, que permitem avaliar dois lados da moeda: as condi\u00e7\u00f5es oferecidas pelas empresas e a percep\u00e7\u00e3o de felicidade dos colaboradores. O resultado \u00e9 o FIB for business.<\/p>\n<p><strong>Aprendizados no But\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Em sua experi\u00eancia no But\u00e3o, o empres\u00e1rio trouxe v\u00e1rios pontos que devem ser considerados na sua proposta de felicidade corporativa. Um deles \u00e9 a empatia dos habitantes do pa\u00eds asi\u00e1tico, que pode ser percebida, inclusive no atendimento ao cliente em situa\u00e7\u00f5es que valorizam a simplicidade em servir e a aten\u00e7\u00e3o plena no que se faz.<\/p>\n<p>Outra li\u00e7\u00e3o \u00e9 a aplica\u00e7\u00e3o da educa\u00e7\u00e3o emocional desde a inf\u00e2ncia no But\u00e3o, que pode ser replicada numa gest\u00e3o emocional tamb\u00e9m em adultos. O uso do tempo, com pausas intencionais, \u00e9 outra pr\u00e1tica que ele viu in loco e que pode ser adotada para manter o equil\u00edbrio, facilitando a concentra\u00e7\u00e3o e a sa\u00fade mental.<\/p>\n<p>A felicidade no trabalho, ali\u00e1s, \u00e9 um processo e n\u00e3o um resultado dentro da iniciativa FIB for business. Segundo Brancaccio, essa abordagem valoriza o cuidado com as pessoas envolvidas e com o caminho da procura. O relato completo do empres\u00e1rio pode ser conferido na reportagem do Estad\u00e3o, fonte das informa\u00e7\u00f5es acima.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Iniciativa de brasileiro adapta o conceito de Felicidade Interna Bruta (FIB) para o mercado corporativo<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":25343,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[5608],"class_list":["post-28495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-fib-for-business"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28495"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28495\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25343"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}