{"id":28702,"date":"2025-06-18T15:46:18","date_gmt":"2025-06-18T18:46:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=28702"},"modified":"2025-03-21T14:51:08","modified_gmt":"2025-03-21T17:51:08","slug":"diversidade-segue-como-prioridade-no-brasil-em-meio-a-reavaliacao-de-politicas-internacionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/diversidade-segue-como-prioridade-no-brasil-em-meio-a-reavaliacao-de-politicas-internacionais\/","title":{"rendered":"Diversidade segue como prioridade no Brasil em meio \u00e0 reavalia\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas internacionais"},"content":{"rendered":"

As recentes mudan\u00e7as nas pol\u00edticas corporativas nos Estados Unidos t\u00eam gerado reflex\u00f5es sobre a abordagem das empresas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade, equidade, inclus\u00e3o e pertencimento (DEIP). Enquanto algumas companhias internacionais ajustam suas estrat\u00e9gias, no Brasil, as empresas<\/a> seguem investindo em inclus\u00e3o e vinculando essas pr\u00e1ticas a m\u00e9tricas de engajamento e desempenho.<\/p>\n

Segundo um levantamento do Investing.com, ao menos 12 grandes empresas americanas, incluindo Meta, Amazon e Google, reorientaram seus investimentos em diversidade, reduzindo recursos para iniciativas como vagas afirmativas. O impacto desse movimento vai al\u00e9m do territ\u00f3rio norte-americano, influenciando subsidi\u00e1rias e redes de neg\u00f3cios ao redor do mundo. No Brasil, esse cen\u00e1rio contrasta com pesquisas do Instituto Ethos, que indicam que 80% das empresas enxergam<\/a> a diversidade como uma estrat\u00e9gia essencial para inova\u00e7\u00e3o e competitividade.<\/p>\n

O impacto do cen\u00e1rio internacional no Brasil<\/strong><\/p>\n

De acordo com Laura Salles, fundadora e CEO da PlurieBR, plataforma especializada em gest\u00e3o de dados em tempo real de diversidade, equidade, inclus\u00e3o e pertencimento (DEIP), essa movimenta\u00e7\u00e3o global levanta discuss\u00f5es sobre o futuro dessas pol\u00edticas no Brasil. \u201cEmpresas com forte presen\u00e7a internacional precisam equilibrar suas pr\u00e1ticas entre as diretrizes de suas matrizes e as expectativas do mercado brasileiro, onde consumidores e investidores valorizam iniciativas de diversidade\u201d, afirma Laura.<\/p>\n

A especialista avalia que essa conjuntura representa uma oportunidade para empresas brasileiras consolidarem suas estrat\u00e9gias de inclus\u00e3o. \u201cA diversidade n\u00e3o pode ser tratada como uma tend\u00eancia passageira ou uma quest\u00e3o ideol\u00f3gica. Ela tem um impacto real no desempenho organizacional e na capacidade de inova\u00e7\u00e3o das empresas. No Brasil, vemos um movimento de fortalecimento das pr\u00e1ticas de DEIP, independentemente das revis\u00f5es estrat\u00e9gicas que ocorrem em outros mercados\u201d, destaca.<\/p>\n

Boas pr\u00e1ticas e tend\u00eancias para 2025<\/strong><\/p>\n

Apesar das incertezas globais, as empresas brasileiras v\u00eam avan\u00e7ando na constru\u00e7\u00e3o de ambientes mais diversos e inclusivos. Um dos focos para 2025 \u00e9 atrelar as iniciativas de DEIP \u00e0s m\u00e9tricas de neg\u00f3cio, garantindo que os investimentos na \u00e1rea gerem impactos mensur\u00e1veis. \u201cO sucesso das a\u00e7\u00f5es de diversidade depende da capacidade das empresas de medir e demonstrar seus resultados. Quando bem implementadas, essas iniciativas trazem ganhos concretos, como maior engajamento dos colaboradores e melhoria na reputa\u00e7\u00e3o corporativa\u201d, pontua Laura.<\/p>\n

Enquanto algumas empresas internacionais revisam suas estrat\u00e9gias, a Uni\u00e3o Europeia mant\u00e9m uma postura firme de apoio \u00e0 diversidade. A Diretiva de Relat\u00f3rios de Sustentabilidade Corporativa (CSRD), implementada em 2024, exige que empresas divulguem indicadores detalhados sobre diversidade e equidade, refor\u00e7ando a necessidade de compromissos s\u00f3lidos.<\/p>\n

\u201cCom esse cen\u00e1rio em evid\u00eancia, as empresas brasileiras que refor\u00e7arem suas estrat\u00e9gias de diversidade poder\u00e3o se destacar no mercado e consolidar a inclus\u00e3o como um pilar fundamental de suas culturas organizacionais\u201d, finaliza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Com foco em resultados, a inclus\u00e3o segue como prioridade no Brasil, sem perder de vista as tend\u00eancias globais<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":27714,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[1523],"class_list":["post-28702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencias","tag-diversidade"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28702"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28702\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}