{"id":29003,"date":"2025-08-17T08:46:22","date_gmt":"2025-08-17T11:46:22","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=29003"},"modified":"2025-06-03T09:54:06","modified_gmt":"2025-06-03T12:54:06","slug":"transicao-de-carreira-esta-nos-planos-dos-brasileiros-aponta-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/transicao-de-carreira-esta-nos-planos-dos-brasileiros-aponta-pesquisa\/","title":{"rendered":"Transi\u00e7\u00e3o de carreira est\u00e1 nos planos dos brasileiros, aponta pesquisa"},"content":{"rendered":"<p>Os tempos em que bastava escolher uma profiss\u00e3o e investir nela ao longo de toda a vida profissional parecem estar ficando para tr\u00e1s. Pesquisa da Datacamp, uma empresa desenvolvedora de dados e IA, mostra que mais da metade dos entrevistados (51%) v\u00ea a transi\u00e7\u00e3o de carreira como uma <a href=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">oportunidade<\/a> e est\u00e1 disposta a fazer essa mudan\u00e7a no futuro. Dentre as \u00e1reas mais cobi\u00e7adas para a mudan\u00e7a, a tecnologia \u00e9 a l\u00edder quase imbat\u00edvel, sendo apontada como a \u00e1rea mais promissora por 76% dos entrevistados.<\/p>\n<p>A pesquisa mostra ainda que a maioria dos entrevistados (56%) acredita que o movimento de transi\u00e7\u00e3o ser\u00e1 ainda mais comum para as atuais e novas <a href=\"https:\/\/site.cndl.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gera\u00e7\u00f5es<\/a>. No detalhamento do estudo, abaixo dos 51% que est\u00e3o dispostos a mudar de carreira, aparece uma parcela de 17% que \u201cacha a transi\u00e7\u00e3o positiva, mas tem medo de arriscar\u201d. Em seguida, 16% aprovam a mudan\u00e7a, mas sentem que \u201co mercado n\u00e3o est\u00e1 favor\u00e1vel agora\u201d. Outros 9% n\u00e3o veem a transi\u00e7\u00e3o como \u201cuma op\u00e7\u00e3o no momento\u201d. Um dado relevante \u00e9 que 3,4% dizem j\u00e1 estar em processo de mudan\u00e7a de carreira. A fatia mais t\u00edmida (2,8%) n\u00e3o considera a transi\u00e7\u00e3o devido \u00e0 \u201cinstabilidade do mercado de trabalho\u201d.<\/p>\n<p><strong>Quais s\u00e3o as carreiras mais desejadas<\/strong><\/p>\n<p>Na listagem das carreiras mais desejadas no caso de mudan\u00e7a de \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, a tecnologia (programa\u00e7\u00e3o; desenvolvimento de software; e ciberseguran\u00e7a) lidera com folga, com 76%. As perguntas permitem mais de uma resposta, e a \u00e1rea espec\u00edfica de Intelig\u00eancia Artificial e Machine Learning (aprendizado de m\u00e1quina) se destaca para 71,6%. Abaixo seguem as demais op\u00e7\u00f5es dos entrevistados, no caso de mudan\u00e7a de atua\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n<ul>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o e marketing digital \u2013 47%<\/li>\n<li>Finan\u00e7as (fintechs, planejamento financeiro, contabilidade e administra\u00e7\u00e3o) \u2013 30,2%<\/li>\n<li>Vendas e gest\u00e3o comercial \u2013 22,6%<\/li>\n<li>Sustentabilidade, ESG e energias renov\u00e1veis \u2013 22,4%<\/li>\n<li>Design (design gr\u00e1fico e de produto) \u2013 21,8%<\/li>\n<li>Sa\u00fade (medicina, enfermagem, farm\u00e1cia, psicologia) \u2013 18,8%<\/li>\n<li>Direito e compliance (consultoria, prote\u00e7\u00e3o de dados) \u2013 15,8%<\/li>\n<li>Engenharia \u2013 10,8%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Martijn Theuwissen, COO da DataCamp, comenta as oportunidades profissionais dentro das \u00e1reas de tecnologia.<\/p>\n<p>\u201cN\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil de entender o porqu\u00ea de os campos da tecnologia se destacarem quando o assunto \u00e9 transi\u00e7\u00e3o de carreira. A \u00e1rea, de modo geral, n\u00e3o s\u00f3 segue em crescimento, como vemos novas especialidades surgindo a cada dia. A cria\u00e7\u00e3o da Intelig\u00eancia Artificial revolucionou tudo que sabemos sobre tecnologia. E n\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que ela aparece no ranking, em segunda coloca\u00e7\u00e3o, como \u00e1rea mais promissora. Mas seu surgimento nos mostra que ainda h\u00e1 muito para ser descoberto\u201d, afirmou Theuwissen.<\/p>\n<p><strong>Insatisfa\u00e7\u00e3o e m\u00e1 remunera\u00e7\u00e3o pesam na transi\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>S\u00e3o diversas as motiva\u00e7\u00f5es que levam um profissional a buscar uma transi\u00e7\u00e3o de carreira. Insatisfa\u00e7\u00e3o com a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, m\u00e1 remunera\u00e7\u00e3o e falta de perspectiva de crescimento s\u00e3o apenas alguns dos fatores que motivam os trabalhadores a trocarem de profiss\u00e3o \u2013 e que pesam no momento de escolha da nova \u00e1rea. Mas o que parece ser um consenso geral no tema \u00e9 que as \u00e1reas mais visadas e mais favor\u00e1veis para quem busca uma nova carreira est\u00e3o relacionadas aos campos da tecnologia.<\/p>\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m levantou outros aspectos da rela\u00e7\u00e3o dos profissionais com suas atuais atividades. Algumas das compet\u00eancias mais valorizadas pelo mercado de trabalho atualmente s\u00e3o as habilidades comportamentais. Se os conhecimentos t\u00e9cnicos s\u00e3o essenciais, as chamadas soft skills n\u00e3o ficam para tr\u00e1s quando o assunto \u00e9 encontrar uma nova oportunidade e mudar de carreira.<\/p>\n<p><strong>O peso das soft skills<\/strong><\/p>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s habilidades comportamentais, algumas se destacaram entre os entrevistados do estudo, que citaram como aspecto mais relevante para as carreiras a intelig\u00eancia emocional (67%). Na sequ\u00eancia, est\u00e3o comunica\u00e7\u00e3o interpessoal (65%); capacidade de aprender (63%); saber fazer trabalho em equipe (60%); e resolu\u00e7\u00e3o de problemas (58%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Levantamento mostra que 51% dos entrevistados veem a mudan\u00e7a como uma oportunidade e est\u00e3o dispostos a migrar no futuro. \u00c1rea de tecnologia \u00e9 a principal escolhida (76%)<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":28118,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[5667],"class_list":["post-29003","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-transicao-de-carreira"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29003","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29003"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29003\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29003"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29003"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29003"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}