{"id":29009,"date":"2025-07-19T08:24:11","date_gmt":"2025-07-19T11:24:11","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=29009"},"modified":"2025-06-03T10:25:13","modified_gmt":"2025-06-03T13:25:13","slug":"geracao-z-perde-espaco-para-ia-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/geracao-z-perde-espaco-para-ia-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z perde espa\u00e7o para IA no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"<p>A reputa\u00e7\u00e3o que a Gera\u00e7\u00e3o Z criou no mercado de trabalho est\u00e1 produzindo frutos amargos, segundo pesquisa da Hult International Business School. De acordo com o estudo, 37% dos gestores preferem investir em solu\u00e7\u00f5es de intelig\u00eancia artificial (IA) a contratar rec\u00e9m-formados nascidos entre 1995 e 2010.<\/p>\n<p>A lista de cr\u00edticas aos nativos digitais da Gera\u00e7\u00e3o Z inclui a aus\u00eancia de <a href=\"https:\/\/site.cndl.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9tica<\/a> e trabalho e de resili\u00eancia profissional, al\u00e9m da falta de capacidade para lidar com feedback construtivo. O que conta a favor dos profissionais que pertencem a essa faixa et\u00e1ria continua sendo a flu\u00eancia tecnol\u00f3gica e adaptabilidade \u00e0s fun\u00e7\u00f5es, segundo a mesma pesquisa.<\/p>\n<p>Entre os detalhes, a pesquisa mostra que os gestores n\u00e3o consideram que a Gera\u00e7\u00e3o Z tenha experi\u00eancia no mundo real e ainda carece de uma mentalidade global. Essas duas caracter\u00edsticas foram as mais <a href=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">citadas<\/a>, respectivamente, por 60% e 57% dos gestores.<\/p>\n<p>Um pouco mais da metade deles ainda avalia que os profissionais dessa gera\u00e7\u00e3o n\u00e3o sabem trabalhar bem em equipe e que o treinamento deles \u00e9 caro. A etiqueta profissional \u00e9 outra defici\u00eancia importante.<\/p>\n<p>Outro dado esclarecedor \u00e9 que, apesar de 98% dos recrutadores estarem enfrentando dificuldades para encontrar talentos, 89% deles evitam contratar candidatos da Gera\u00e7\u00e3o Z.<\/p>\n<p>Os resultados est\u00e3o alinhados com outro levantamento, feito em 2023 pela ResumeBuilder, que j\u00e1 apontava que tr\u00eas em cada quatro gestores consideravam a Gera\u00e7\u00e3o Z mais dif\u00edcil de trabalhar. A pesquisa citada acrescentou outra caracter\u00edstica \u00e0 lista de fatores negativos: a falta de independ\u00eancia.<\/p>\n<p>O desalinhamento de expectativas tamb\u00e9m mostrou indicadores complicados no levantamento: 54% dos profissionais Gera\u00e7\u00e3o Z estariam sendo demitidos nos primeiros 90 dias de trabalho. Os dados s\u00e3o de reportagem da revista Forbes.<\/p>\n<p>A mat\u00e9ria tamb\u00e9m d\u00e1 a resposta para enfrentar o descompasso entre gestores e a Gera\u00e7\u00e3o Z: di\u00e1logo. Primeiro, \u00e9 preciso entender que essa gera\u00e7\u00e3o nativa digital tem uma comunica\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria, forjada no ambiente online e ainda com a press\u00e3o do isolamento caudado pela pandemia de Covid 19.<\/p>\n<p>A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 permitir a intera\u00e7\u00e3o presencial com profissionais seniores, que pode trazer experi\u00eancia e ampliar a capacidade dos rec\u00e9m-formados, algo que as gera\u00e7\u00f5es anteriores vivenciaram mais. O pr\u00f3prio levantamento da Hult confirma isso, ao destacar que 77% dos entrevistados da Gera\u00e7\u00e3o Z afirmaram que o conhecimento adquirido em seis meses de pr\u00e1tica no trabalho presencial foi enriquecedor e complementar aos quatro anos na universidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estudo mostra que 37% dos gestores preferem investir na Intelig\u00eancia Artificial a contratar m\u00e3o de obra rec\u00e9m-formada<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":25709,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[1561],"class_list":["post-29009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-geracao-z"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29009"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29009\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}