{"id":29011,"date":"2025-08-31T09:22:05","date_gmt":"2025-08-31T12:22:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=29011"},"modified":"2025-06-03T09:30:59","modified_gmt":"2025-06-03T12:30:59","slug":"como-desenvolver-a-lideranca-positiva-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/como-desenvolver-a-lideranca-positiva-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Como desenvolver a lideran\u00e7a positiva nas empresas"},"content":{"rendered":"

Para ser um bom l\u00edder, n\u00e3o basta um curr\u00edculo com passagens por grandes empresas, com foco apenas no lucro. A chamada lideran\u00e7a positiva vem ganhando cada vez mais relev\u00e2ncia no mundo corporativo. Baseada na psicologia positiva, esta modalidade de lideran\u00e7a adota abordagens que v\u00e3o al\u00e9m do sucesso organizacional, colocando tamb\u00e9m o bem-estar dos colaboradores no centro da estrat\u00e9gia.<\/p>\n

Como resultado, esta din\u00e2mica costuma fortalecer a autoestima do funcion\u00e1rio e gerar n\u00e3o s\u00f3 mais comprometimento com resultados, como tamb\u00e9m criar um ambiente<\/a> com maior reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>.<\/p>\n

De acordo com artigo veiculado no site do Di\u00e1rio do Com\u00e9rcio, ser um l\u00edder positivo vai al\u00e9m da gest\u00e3o tradicional e das compet\u00eancias de hard skills, sendo necess\u00e1rio focar n\u00e3o s\u00f3 na busca de bons resultados, mas tamb\u00e9m em como e com quem esses objetivos s\u00e3o atingidos.<\/p>\n

A lideran\u00e7a positiva enfatiza a autoconsci\u00eancia, a \u00e9tica e a sustentabilidade. L\u00edderes positivos, tamb\u00e9m conhecidos como l\u00edderes conscientes, possuem um profundo entendimento de si mesmos, dos outros e do impacto de suas a\u00e7\u00f5es na empresa e em seus stakeholders. Esse modelo de lideran\u00e7a vai al\u00e9m da busca por lucros e resultados, incluindo no processo prop\u00f3sitos e valores organizacionais.<\/p>\n

A import\u00e2ncia da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/strong><\/p>\n

O artigo cita uma pesquisa interna do Google, conhecida como Projeto Arist\u00f3teles (que teve in\u00edcio em 2012 e durou mais de 10 anos), que identificou que a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica \u00e9 o fator mais importante para a efic\u00e1cia das equipes. Ou seja, times liderados por gestores que promovem um ambiente psicologicamente seguro e acolhedor apresentam melhor desempenho em diversos aspectos, como autonomia, autogest\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Um estudo da Harvard Business Review foi al\u00e9m do Google, revelando que empresas com l\u00edderes conscientes podem registrar desempenho financeiro at\u00e9 20% superior aos daqueles que seguem abordagens de lideran\u00e7a tradicionais. A pesquisa tamb\u00e9m apontou que houve maior capacidade de reten\u00e7\u00e3o de talentos, a partir do fortalecimento da cultura organizacional e da promo\u00e7\u00e3o de ambientes corporativos mais saud\u00e1veis.<\/p>\n

Modelo aumenta potencial produtivo da empresa<\/strong><\/p>\n

Outro artigo, publicado no site do IBND (Instituto Brasileiro de Neurodesenvolvimento), destaca que o investimento nos colaboradores \u00e9 a base do processo de lideran\u00e7a positiva, que visa estimular e capacitar todos os profissionais.<\/p>\n

Cada colaborador \u00e9 de suma import\u00e2ncia para o neg\u00f3cio e o l\u00edder \u00e9 o respons\u00e1vel por desenvolver cada profissional ao m\u00e1ximo, o que aumenta o potencial produtivo e criativo da empresa, em um ambiente agrad\u00e1vel. O artigo defende que quem exerce a lideran\u00e7a positiva ser\u00e1 reconhecido n\u00e3o s\u00f3 pela excel\u00eancia do trabalho, mas como refer\u00eancia no estilo de comando.<\/p>\n

Como se tornar um l\u00edder positivo<\/strong><\/p>\n

O l\u00edder positivo \u00e9 algu\u00e9m comprometido com o sucesso dos seus colaboradores. Confira as dicas de como se tornar um profissional guiado por esse modelo.<\/p>\n

Crie relacionamentos saud\u00e1veis com os colaboradores<\/strong><\/p>\n