Estamos em 2025 e falta pouco para o fim do prazo da Agenda 2030, mas nenhum pa\u00eds est\u00e1 a caminho de atingir os objetivos de igualdade de g\u00eanero at\u00e9 l\u00e1, o que s\u00f3 deve ser alcan\u00e7ado no pr\u00f3ximo s\u00e9culo. O panorama n\u00e3o \u00e9 nada positivo: s\u00f3 entre 2019 e 2022, quase 40% dos pa\u00edses estagnaram ou declinaram nos \u00edndices de igualdade para as mulheres. Os dados constam de relat\u00f3rio da Equal Measures 2030, coaliz\u00e3o global que cobra governos e acompanha o avan\u00e7o dos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS) de g\u00eanero em 139 pa\u00edses.<\/p>\n
Publicado no site Think Eva, uma ONG que visa construir<\/a> um mundo com maior equidade de g\u00eanero por meio do setor privado<\/a>, um resumo do relat\u00f3rio calcula que, com as perspectivas de igualdade a serem atingidas apenas no pr\u00f3ximo s\u00e9culo, uma menina que nasce hoje vai esperar 97 anos para ver a igualdade de g\u00eanero ser alcan\u00e7ada no mundo. O quadro negativo \u00e9 resultado de uma sucess\u00e3o de crises econ\u00f4micas, sociais e pol\u00edticas que o planeta enfrenta atualmente, e dever\u00e1 continuar enfrentando nas pr\u00f3ximas d\u00e9cadas.<\/p>\n \u00cdndices podem recuar at\u00e9 o patamar de 2015<\/strong><\/p>\n O relat\u00f3rio alerta ainda que, se a tend\u00eancia de recuo ou estagna\u00e7\u00e3o permanecer nos pa\u00edses, as desigualdades globais de g\u00eanero poder\u00e3o ser piores em 2030 do que eram em 2015, ano em que os ODS foram criados. A quest\u00e3o feminina ganha ainda mais peso, j\u00e1 que, segundo o Equal Measures 2030, 74% (ou quase tr\u00eas quartos) das metas dos ODS, s\u00e3o consideradas direta ou significativamente dependentes da igualdade de g\u00eanero.<\/p>\n O Equal Measures 2030 classificou 65% dos pa\u00edses analisados como \u201cpobres\u201d ou \u201cmuito pobres\u201d em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de direitos pessoais, individuais e contra a discrimina\u00e7\u00e3o feminina. E, inacreditavelmente, o \u00edndice que registra o direito das mulheres de discutirem quest\u00f5es pol\u00edticas em espa\u00e7os p\u00fablicos e privados registrou queda entre 2015 e 2022.<\/p>\n Classifica\u00e7\u00e3o do Brasil \u00e9 pobre<\/strong><\/p>\n Na escala global, o Brasil apresenta um \u00edndice de igualdade de g\u00eanero considerado \u201cpobre\u201d, ocupando a 64\u00aa posi\u00e7\u00e3o na rela\u00e7\u00e3o de pa\u00edses e o 6\u00ba lugar na Am\u00e9rica Latina. De 2019 a 2022, os avan\u00e7os brasileiros foram r\u00e1pidos, mas a previs\u00e3o para os pr\u00f3ximos anos \u00e9 de lentid\u00e3o. O Brasil se destaca pelas leis que protegem e reconhecem a orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade de g\u00eanero, e tamb\u00e9m na cobertura estat\u00edstica de indicadores de g\u00eanero. Por\u00e9m, ainda desempenha mal em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 presen\u00e7a feminina em cargos de alto escal\u00e3o do governo.<\/p>\n J\u00e1 a pesquisa \u201cPerfil Social, Racial e de G\u00eanero 2023-2024\u201d, do Instituto Ethos, mostra que o Brasil tem potencial de se tornar refer\u00eancia na redu\u00e7\u00e3o das disparidades de g\u00eanero. Mas, apesar de 94% das lideran\u00e7as concordarem que \u00e9 preciso empreender a\u00e7\u00f5es pela igualdade e pelo fim das barreiras para as mulheres no mercado de trabalho, apenas um ter\u00e7o das organiza\u00e7\u00f5es acredita que faltam a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o espec\u00edficas para mulheres.<\/p>\n Dificuldade em alcan\u00e7ar popula\u00e7\u00f5es marginalizadas<\/strong><\/p>\n De volta ao relat\u00f3rio do Equal Measures 2030, o estudo diz que, nos \u00faltimos anos, quase um ter\u00e7o dos pa\u00edses fizeram progressos r\u00e1pidos em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 igualdade de g\u00eanero, mas os melhores avan\u00e7os ocorreram onde o \u00edndice de igualdade foi considerado \u201cpobre\u201d ou \u201cmuito pobre\u201d. Ou seja, \u00e9 mais f\u00e1cil atingir bons resultados tendo um ponto de partida baixo. Os pa\u00edses mais igualit\u00e1rios t\u00eam dificuldade em alcan\u00e7ar as popula\u00e7\u00f5es marginalizadas e erradicar de fato a desigualdade. Segundo o Equal Measures 2030, tal estagna\u00e7\u00e3o os aproxima de condi\u00e7\u00f5es de retrocesso.<\/p>\n Em 2024, pela primeira vez em uma d\u00e9cada, caiu a porcentagem de financiamento p\u00fablico de pa\u00edses ricos destinado a quest\u00f5es de g\u00eanero em pa\u00edses de baixa e m\u00e9dia renda. O contexto exp\u00f5e mais mulheres \u00e0 vulnerabilidade: na an\u00e1lise de igualdade econ\u00f4mica e de g\u00eanero da Equal Measures 2030, entre 2019 e 2022 a desigualdade de renda estagnou ou se tornou pior em tr\u00eas quartos dos pa\u00edses. N\u00e3o por acaso, os \u00edndices relacionados aos ODS para Igualdade de G\u00eanero no Combate \u00e0 Fome e Igualdade de G\u00eanero para Paz, Justi\u00e7a e Fortalecimento das Institui\u00e7\u00f5es tiveram as maiores quedas no mundo. Segundo o estudo, \u201ca igualdade est\u00e1 fortemente relacionada \u00e0 democracia, mas a pol\u00edtica mundial passa por uma perigosa escalada da polariza\u00e7\u00e3o e repress\u00e3o de direitos civis\u201d.<\/p>\n O que as empresas podem fazer para mudar o quadro de falta de igualdade de g\u00eanero<\/strong><\/p>\n Al\u00e9m de governos, as empresas podem repensar estrat\u00e9gias para alcan\u00e7ar suas pr\u00f3prias metas de igualdade de g\u00eanero e ajudar a melhorar o cen\u00e1rio mundial em rela\u00e7\u00e3o a esse t\u00f3pico.<\/p>\n A ONU refor\u00e7a que as empresas s\u00e3o fundamentais para criar solu\u00e7\u00f5es sustent\u00e1veis e inovadoras, colaborar com ONGs e investir e financiar ODS com pr\u00e1ticas de governan\u00e7a corporativa e responsabilidade social.<\/p>\n Adaptando a cartilha do Equal Measures 2030, o texto publicado na Think Eva destaca cinco esfor\u00e7os principais para as empresas impulsionarem a igualdade de g\u00eanero, dentro do atual e futuro ambiente econ\u00f4mico.<\/p>\n 1. Aumentar a lideran\u00e7a feminina 2. Reformar e implantar pol\u00edticas de igualdade 3. Levantar dados sens\u00edveis a g\u00eanero 4. Investir no suporte ao cuidado 5. Criar espa\u00e7os de apoio Relat\u00f3rio mostra que entre 2019 e 2022, quase 40% dos pa\u00edses estagnaram ou declinaram nos \u00edndices de equidade, como resultado de crises econ\u00f4micas, sociais e pol\u00edticas<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":29052,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[5676],"class_list":["post-29019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-desigualdade"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29019"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29019\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29052"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n52% das organiza\u00e7\u00f5es com pol\u00edticas afirmativas t\u00eam metas para promover mais mulheres na lideran\u00e7a, mas elas ocupam apenas 19% dos Conselhos Administrativos. J\u00e1 as mulheres negras s\u00e3o apenas 2% desses cargos e somente 7% das empresas t\u00eam metas para que elas cheguem \u00e0 lideran\u00e7a.<\/p>\n
\n78% das empresas adotam pol\u00edticas de igualdade de g\u00eanero, mas apenas 37% t\u00eam metas para reduzir a desigualdade salarial, embora o requisito esteja previsto em lei. Pol\u00edticas de igualdade devem ser atualizadas e eficazes para responder a situa\u00e7\u00f5es discriminat\u00f3rias e promover inclus\u00e3o.<\/p>\n
\nCom dados assertivos podemos construir pol\u00edticas assertivas. Por exemplo, 30% das empresas atribuem a falta de mulheres na lideran\u00e7a \u00e0 baixa qualifica\u00e7\u00e3o, mas as mulheres s\u00e3o mais escolarizadas do que os homens, e o que de fato afeta suas carreiras \u00e9 a sobrecarga da dupla ou tripla jornada de cuidado.<\/p>\n
\nApoios como creches, licen\u00e7as parentais e jornadas flex\u00edveis s\u00e3o essenciais para promover a equidade de g\u00eanero. No entanto, apenas 19% das empresas oferecem licen\u00e7as-paternidade superiores a 20 dias.<\/p>\n
\nGrupos de afinidade servem para mulheres se apoiarem e proporem melhorias no ambiente de trabalho. Esse \u00e9 o tipo de grupo mais presente em empresas que investem em Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DE&I), o que impulsiona a transforma\u00e7\u00e3o organizacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"