rotatividade<\/a> de profissionais.<\/p>\nPortanto, cultivar uma cultura organizacional que reconhe\u00e7a e valorize os desafios da parentalidade faz toda a diferen\u00e7a. Ambientes emp\u00e1ticos e flex\u00edveis ajudam os colaboradores a se sentirem acolhidos e a permanecerem engajados.<\/p>\n
\u201cQuando a organiza\u00e7\u00e3o reconhece que seus profissionais tamb\u00e9m exercem pap\u00e9is importantes fora do trabalho, como pais e m\u00e3es, ela cria um ambiente de confian\u00e7a e pertencimento. Esse apoio se traduz em produtividade e comprometimento\u201d, destaca Aliesh Costa, CEO da Carpediem RH.<\/p>\n
As pol\u00edticas de apoio \u00e0 parentalidade v\u00e3o muito al\u00e9m de um diferencial competitivo. Esta \u00e9 uma estrat\u00e9gia que promove engajamento, bem-estar e reten\u00e7\u00e3o de talentos. \u201cMuitas vezes, pequenos ajustes na rotina corporativa t\u00eam um impacto enorme na vida das pessoas\u201d, afirma Aliesh. \u201cEmpresas que cultivam essa sensibilidade mostram que compreendem o que significa ser humano dentro e fora do trabalho\u201d, conclui.<\/p>\n
A especialista lista, a seguir, quatro iniciativas que as organiza\u00e7\u00f5es podem implementar para apoiar pais trabalhadores durante a temporada de f\u00e9rias escolares:<\/p>\n
1) Ofere\u00e7a a op\u00e7\u00e3o de trabalho remoto: esta \u00e9 uma alternativa muito atraente para pais que trabalham. \u201cO trabalho home office neste per\u00edodo ajuda a aliviar a press\u00e3o sobre as fam\u00edlias, que enfrentam desafios extras nas f\u00e9rias, como a necessidade de supervisionar os filhos em casa ou reorganizar a rotina sem o apoio da escola\u201d, diz Aliesh. \u201cAl\u00e9m disso, a modalidade permite maior flexibilidade para encaixar compromissos profissionais e cuidados com as crian\u00e7as, reduzindo o estresse e sobrecarga dos pais\u201d, conclui.<\/p>\n
2) Estimule a cultura de di\u00e1logo, empatia e compreens\u00e3o: mais do que pol\u00edticas formais, \u00e9 essencial ter l\u00edderes sens\u00edveis \u00e0s realidades dos pais. Cultivar uma comunica\u00e7\u00e3o aberta e transparente ajuda a evitar constrangimentos quando surgem imprevistos, como uma crian\u00e7a doente ou problemas com a programa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias. \u201cAs empresas precisam normalizar as conversas sobre parentalidade no ambiente de trabalho. Isso cria seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e fortalece o v\u00ednculo entre gestores e equipes\u201d, afirma Aliesh.<\/p>\n
3) Crie programas ou benef\u00edcios voltados para atividades infantis: algumas empresas oferecem subs\u00eddios para col\u00f4nias de f\u00e9rias, descontos em clubes ou at\u00e9 espa\u00e7os de recrea\u00e7\u00e3o tempor\u00e1rios para filhos dos colaboradores. \u201cEssas a\u00e7\u00f5es aliviam custos e preocupa\u00e7\u00f5es dos pais, j\u00e1 que atividades recreativas nas f\u00e9rias podem ser onerosas\u201d, comenta Aliesh.<\/p>\n
4) Estabele\u00e7a canais de apoio psicol\u00f3gico: esta \u00e9 uma forma concreta de oferecer acolhimento diante dos desafios di\u00e1rios da parentalidade, que incluem desde a concilia\u00e7\u00e3o entre trabalho e fam\u00edlia at\u00e9 o enfrentamento de situa\u00e7\u00f5es de estresse e ansiedade. \u201cAl\u00e9m de promover sa\u00fade mental, esses canais ajudam a prevenir o burnout, que \u00e9 um problema crescente e pode impactar diretamente a produtividade, o clima organizacional e a reten\u00e7\u00e3o de talentos\u201d, diz Aliesh. \u201cPais e m\u00e3es enfrentam demandas m\u00faltiplas que muitas vezes geram sobrecarga emocional. Ter um espa\u00e7o seguro para falar, receber orienta\u00e7\u00e3o e apoio psicol\u00f3gico \u00e9 essencial para que eles se sintam valorizados e apoiados pela empresa\u201d, conclui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Administrar carreira, objetivos profissionais e a rotina intensa de cuidar dos filhos n\u00e3o \u00e9 tarefa simples<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":26800,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[5719],"class_list":["post-29335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencias","tag-ferias-escolares"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29335"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29335\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26800"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}