{"id":29347,"date":"2025-12-03T16:30:48","date_gmt":"2025-12-03T19:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=29347"},"modified":"2026-01-29T10:15:08","modified_gmt":"2026-01-29T13:15:08","slug":"cultura-organizacional-bem-definida-e-trunfo-para-o-crescimento-de-pmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/cultura-organizacional-bem-definida-e-trunfo-para-o-crescimento-de-pmes\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional bem definida \u00e9 trunfo para o crescimento de PMEs"},"content":{"rendered":"

Em meio \u00e0 busca constante por efici\u00eancia e diferencia\u00e7\u00e3o, pequenas e m\u00e9dias empresas que investem em uma cultura organizacional clara e bem estruturada est\u00e3o colhendo resultados significativos em produtividade, reten\u00e7\u00e3o de talentos e expans\u00e3o sustent\u00e1vel. A avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 de Samuel Modesto, contador, especialista tribut\u00e1rio e mentor empresarial, fundador do Grupo SM, ecossistema que j\u00e1 impactou mais de 450 empresas em 19 estados brasileiros.<\/p>\n

Um levantamento da Gallup aponta que equipes altamente engajadas s\u00e3o 21% mais lucrativas e 17% mais produtivas. Apesar disso, apenas 19% dos executivos acreditam que suas organiza\u00e7\u00f5es<\/a> t\u00eam a cultura certa, de acordo com estudo da Deloitte. Para Modesto, essa discrep\u00e2ncia entre inten\u00e7\u00e3o e realidade decorre da aus\u00eancia de lideran\u00e7a ativa na constru\u00e7\u00e3o cultural das empresas. \u201cA cultura \u00e9 o reflexo do que a lideran\u00e7a pratica, estimula e tolera. Ela influencia desde o comportamento das equipes at\u00e9 as decis\u00f5es estrat\u00e9gicas\u201d, afirma Modesto.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Segundo ele, empresas que cultivam valores bem definidos e coerentes com a pr\u00e1tica cotidiana criam ambientes mais favor\u00e1veis ao crescimento. Para o advogado, os colaboradores n\u00e3o se engajam com um discurso, mas sim com o exemplo. O especialista detalha tr\u00eas pilares fundamentais para consolidar uma cultura organizacional efetiva: clareza nos valores, lideran\u00e7a pelo exemplo e comunica\u00e7\u00e3o cont\u00ednua. \u201cN\u00e3o adianta colocar os valores na parede se eles n\u00e3o est\u00e3o no comportamento da lideran\u00e7a e na rotina da equipe\u201d, observa.<\/p>\n

Ele tamb\u00e9m defende que cultura forte n\u00e3o \u00e9 exclusividade de grandes empresas. \u201cNeg\u00f3cios de qualquer porte podem adotar pr\u00e1ticas de gest\u00e3o que fortale\u00e7am o ambiente interno. O segredo est\u00e1 na intencionalidade\u201d, afirma Samuel.<\/p>\n

Al\u00e9m de influenciar o clima organizacional, uma cultura bem constru\u00edda impulsiona a inova\u00e7\u00e3o. Modesto aponta que a liberdade para sugerir ideias, errar e aprender \u00e9 essencial para o surgimento de solu\u00e7\u00f5es criativas. \u201cAmbientes onde as pessoas se sentem seguras para contribuir se tornam mais din\u00e2micos e resilientes. Isso \u00e9 vital para o crescimento cont\u00ednuo\u201d, destaca.<\/p>\n

Casos de expans\u00e3o bem-sucedida a partir de uma cultura s\u00f3lida n\u00e3o s\u00e3o raros entre os mentorados do Grupo SM. Em uma das mentoras conduzidas por Modesto, uma empresa familiar do sert\u00e3o pernambucano passou a integrar reuni\u00f5es semanais com todos os colaboradores para refor\u00e7ar valores como excel\u00eancia, responsabilidade e aprendizado cont\u00ednuo. O resultado foi um aumento de 28% na produtividade e redu\u00e7\u00e3o de 40% no \u00edndice de rotatividade de funcion\u00e1rios em um ano.<\/p>\n

O mentor defende que o processo de estrutura\u00e7\u00e3o cultural come\u00e7a com o mapeamento de cren\u00e7as e pr\u00e1ticas j\u00e1 existentes no neg\u00f3cio, seguido da defini\u00e7\u00e3o clara de valores e da inclus\u00e3o desses princ\u00edpios em treinamentos, rituais internos e planos de desenvolvimento. \u201cA cultura precisa ser ensinada, vivida e refor\u00e7ada. Ela \u00e9 a espinha dorsal da empresa\u201d, resume.<\/p>\n

Para 2025, Modesto aposta que empresas com culturas bem desenhadas ter\u00e3o mais vantagem competitiva<\/a> frente \u00e0 instabilidade econ\u00f4mica e \u00e0s mudan\u00e7as de mercado. \u201cN\u00e3o se trata apenas de performance, mas de continuidade. Quem sabe quem \u00e9, sabe tamb\u00e9m onde quer chegar e leva sua equipe junto nessa jornada\u201d, conclui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Empresas que alinham valores \u00e0 pr\u00e1tica di\u00e1ria registram maior engajamento de equipes, inova\u00e7\u00e3o e sustentabilidade no neg\u00f3cio, afirma especialista<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":21183,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5891],"tags":[2523,5265],"class_list":["post-29347","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreendedorismo","tag-cultura-organizacional","tag-pme"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29347","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29347"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29347\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}