{"id":29348,"date":"2026-01-01T16:31:29","date_gmt":"2026-01-01T19:31:29","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=29348"},"modified":"2026-02-03T14:46:25","modified_gmt":"2026-02-03T17:46:25","slug":"assedio-corporativo-programas-de-prevencao-sao-suficientes-ou-apenas-marketing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/assedio-corporativo-programas-de-prevencao-sao-suficientes-ou-apenas-marketing\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio corporativo: programas de preven\u00e7\u00e3o s\u00e3o suficientes ou apenas marketing?"},"content":{"rendered":"

O ass\u00e9dio no ambiente de trabalho \u00e9 uma das quest\u00f5es mais cr\u00edticas que as empresas enfrentam atualmente, tanto \u00e9 que ela \u00e9 um dos pontos que integram a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que entrou em vigor em maio de 2025 e que come\u00e7ar\u00e1 a penalizar em 2026.<\/p>\n

Nessa mudan\u00e7a ocorreu a inclus\u00e3o de riscos psicossociais, que envolvem quest\u00f5es de sa\u00fade mental no ambiente de trabalho, a norma reconhece, finalmente, o impacto de fatores como estresse, ass\u00e9dio moral, sexual, e burnout, entre outros, como elementos que afetam diretamente<\/a> a sa\u00fade do trabalhador.<\/p>\n

Embora muitos neg\u00f3cios implementem programas para combater essas pr\u00e1ticas, \u00e9 importante questionar: as a\u00e7\u00f5es tomadas s\u00e3o genu\u00ednas ou apenas uma fachada de preocupa\u00e7\u00e3o? O que realmente precisa ser feito para erradicar o ass\u00e9dio, especialmente o ass\u00e9dio sexual, uma forma de viol\u00eancia de g\u00eanero que ainda afeta fortemente as mulheres no mercado de trabalho?<\/p>\n

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Entre 2020 e 2024, a Justi\u00e7a do Trabalho recebeu 33.050 novos casos de ass\u00e9dio sexual, segundo a CNJ, envolvendo pedidos de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral decorrente de ass\u00e9dio sexual no trabalho. Este aumento de den\u00fancias \u00e9 alarmante. Somente entre 2023 e 2024, o volume de novas a\u00e7\u00f5es cresceu 35%, passando de 6.367 para 8.612. Esses n\u00fameros evidenciam uma realidade preocupante e indicam a necessidade urgente de a\u00e7\u00f5es mais eficazes dentro das empresas.<\/p>\n

Al\u00e9m do ass\u00e9dio sexual, as empresas tamb\u00e9m enfrentam a crescente realidade do ass\u00e9dio moral, com muitos casos desse tipo de a\u00e7\u00e3o. Vale lembrar que o n\u00famero de den\u00fancias relacionadas a qualquer forma de ass\u00e9dio tende a ser muito menor do que a realidade, devido \u00e0 depend\u00eancia financeira, ao medo de retalia\u00e7\u00f5es ou ao receio de prejudicar o curr\u00edculo profissional da pessoa, por exemplo.<\/p>\n

“Infelizmente, o que muitas vezes se observa \u00e9 que as empresas criam programas de combate, mas esses n\u00e3o se mostram eficazes na pr\u00e1tica. \u00c9 preciso<\/a> ir al\u00e9m das apar\u00eancias. O combate ao ass\u00e9dio deve ser genu\u00edno, e n\u00e3o apenas uma quest\u00e3o de imagem”, alerta o advogado especializado em Direito do Trabalho da Barroso Advogados Associados, Dr. Guilherme Fernando de Almeida Moraes.<\/p>\n

Entenda os tipos de ass\u00e9dios<\/strong><\/p>\n

Para entender melhor o que est\u00e1 em jogo, \u00e9 necess\u00e1rio distinguir os tipos de ass\u00e9dio que ocorrem no ambiente corporativo. “O ass\u00e9dio moral \u00e9 caracterizado por comportamentos repetidos que buscam humilhar ou desestabilizar emocionalmente o colaborador”, explica o Dr. Guilherme.<\/p>\n

J\u00e1 o ass\u00e9dio sexual, embora tamb\u00e9m seja repetitivo, envolve avan\u00e7os de cunho sexual indesejados, como propostas ou insinua\u00e7\u00f5es, sem a necessidade de contato f\u00edsico. “N\u00e3o \u00e9 preciso que haja um toque f\u00edsico, gestos ou palavras j\u00e1 s\u00e3o suficientes para configurar ass\u00e9dio sexual”, complementa o advogado Barroso Advogados Associados.<\/p>\n

Esses comportamentos prejudiciais n\u00e3o s\u00f3 afetam o bem-estar das v\u00edtimas, mas t\u00eam s\u00e9rias consequ\u00eancias para as empresas, como a queda na produtividade, aumento do absente\u00edsmo e, em casos extremos, a perda de talentos. Dr. Guilherme alerta que a falta de uma resposta firme pode resultar em processos trabalhistas e danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o da empresa. “Se as empresas n\u00e3o lidam com o ass\u00e9dio de maneira eficaz, elas est\u00e3o expostas a riscos legais graves, danos irrepar\u00e1veis \u00e0 sua imagem, al\u00e9m de poderem perder grandes talentos”, enfatiza.<\/p>\n

Os n\u00fameros que envolvem casos de ass\u00e9dio s\u00e3o alarmantes. Entre 2020 e 2023, mais de 400 mil processos envolvendo ass\u00e9dio foram registrados, com um aumento expressivo nas alega\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio sexual. “Esses n\u00fameros s\u00e3o apenas a ponta do iceberg. O ass\u00e9dio \u00e9 um problema subnotificado, especialmente quando o agressor \u00e9 um superior hier\u00e1rquico”, alerta Dr. Guilherme. A dificuldade de denunciar, a vergonha e o medo de retalia\u00e7\u00f5es ainda s\u00e3o barreiras para muitas v\u00edtimas.<\/p>\n

Medidas eficazes para prevenir<\/strong><\/p>\n

Para enfrentar esse problema, as empresas precisam adotar uma abordagem estruturada e consistente. Tatiana Gon\u00e7alves, CEO da Moema Medicina do Trabalho, destaca que \u00e9 essencial que as empresas estabele\u00e7am regras claras e eficazes para prevenir o ass\u00e9dio. “As pol\u00edticas internas precisam definir o que \u00e9 ass\u00e9dio moral e sexual de forma objetiva, garantindo que todos os colaboradores estejam cientes dessas normas”, afirma.<\/p>\n

Entre as medidas mais eficazes est\u00e3o:<\/p>\n