{"id":29468,"date":"2025-10-30T16:22:19","date_gmt":"2025-10-30T19:22:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=29468"},"modified":"2026-02-03T14:46:40","modified_gmt":"2026-02-03T17:46:40","slug":"como-empresas-devem-evitar-riscos-trabalhistas-com-terceirizados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/como-empresas-devem-evitar-riscos-trabalhistas-com-terceirizados\/","title":{"rendered":"Como empresas devem evitar riscos trabalhistas com terceirizados"},"content":{"rendered":"<p>A terceiriza\u00e7\u00e3o se consolidou como uma solu\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para muitas empresas. Ela permite foco no core business, acesso a profissionais especializados e ganho de efici\u00eancia. Por\u00e9m, quando o tema \u00e9 Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho (SST), a responsabilidade vai al\u00e9m da assinatura de contrato \u2014 e, muitas vezes, tamb\u00e9m recai sobre quem contrata.<\/p>\n<p>O senso comum pode levar a crer que, ao terceirizar uma atividade, todos os deveres legais e <a href=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">operacionais<\/a> passam a ser da empresa prestadora. Mas, na pr\u00e1tica, n\u00e3o \u00e9 bem assim. Em casos de acidentes ou doen\u00e7as ocupacionais, principalmente quando ocorrem em ambiente sob gest\u00e3o da contratante, \u00e9 poss\u00edvel \u2014 e comum \u2014 que a contratante seja considerada correspons\u00e1vel perante a Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n<p>\u201c\u00c9 fundamental que a empresa exija, no momento da contrata\u00e7\u00e3o, toda a documenta\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a dos colaboradores terceirizados, como laudos, ASOs e fichas de EPI. Al\u00e9m disso, mesmo em servi\u00e7os pontuais, deve-se oferecer ao menos um treinamento b\u00e1sico e <a href=\"https:\/\/site.cndl.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">refor\u00e7ar<\/a> os cursos obrigat\u00f3rios para aquela atividade\u201d, alerta Tatiana Gon\u00e7alves, CEO da Moema Assessoria, especializada em medicina do trabalho.<\/p>\n<p>Essa responsabilidade compartilhada exige um cuidado preventivo, tanto documental quanto pr\u00e1tico. \u00c9 necess\u00e1rio verificar se a empresa terceirizada segue todas as Normas Regulamentadoras (NRs) aplic\u00e1veis, se os colaboradores est\u00e3o aptos \u00e0 fun\u00e7\u00e3o e se h\u00e1 orienta\u00e7\u00e3o constante sobre o uso correto dos Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPIs). Mais do que evitar autua\u00e7\u00f5es ou processos, essas a\u00e7\u00f5es salvam vidas.<\/p>\n<p>Por outro lado, as empresas terceirizadas comprometidas com a seguran\u00e7a tamb\u00e9m devem adotar medidas proativas. \u201c\u00c9 essencial que conhe\u00e7am em profundidade os riscos existentes no ambiente do cliente e, a partir disso, adaptem seus treinamentos internos para preparar os colaboradores de forma adequada. Al\u00e9m de manter a documenta\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria em dia, \u00e9 importante garantir que todos entendam os perigos espec\u00edficos aos quais estar\u00e3o expostos, refor\u00e7ando o uso correto dos EPIs e a conduta preventiva nas atividades do dia a dia\u201d, explica o CEO da Ghaw Servi\u00e7os Gerais, Humberto Watanabe.<\/p>\n<p>Ignorar essas pr\u00e1ticas pode trazer consequ\u00eancias graves. Entre os riscos mais comuns est\u00e3o a\u00e7\u00f5es trabalhistas milion\u00e1rias, especialmente em casos de acidentes com les\u00f5es permanentes ou fatais; interdi\u00e7\u00f5es de \u00e1reas ou opera\u00e7\u00f5es por \u00f3rg\u00e3os fiscalizadores; multas administrativas emitidas por auditores do trabalho; e, principalmente, danos reputacionais.<\/p>\n<p>\u201cEmpresas que negligenciam a seguran\u00e7a dos terceiros podem ter sua imagem abalada perante clientes, parceiros e o mercado \u2014 e, muitas vezes, o preju\u00edzo \u00e0 marca \u00e9 mais dif\u00edcil de reparar do que o financeiro\u201d, alerta Tatiana Gon\u00e7alves.<\/p>\n<p>Para evitar esses riscos, algumas boas pr\u00e1ticas devem ser seguidas com disciplina e regularidade. A seguir, confira um checklist essencial para empresas que contratam terceirizados:<\/p>\n<p><strong>Checklist de boas pr\u00e1ticas na gest\u00e3o de terceirizados \u2013 SST<\/strong><\/p>\n<p>Antes da contrata\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Solicitar c\u00f3pia de laudos t\u00e9cnicos e documentos obrigat\u00f3rios (PPRA, PCMSO, LTCAT, entre outros)<\/li>\n<li>Exigir ASOs (Atestados de Sa\u00fade Ocupacional) atualizados dos profissionais<\/li>\n<li>Verificar fichas de entrega e controle de EPIs<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durante a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o:<\/p>\n<ul>\n<li>Realizar treinamento de integra\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a, mesmo em servi\u00e7os pontuais<\/li>\n<li>Exigir comprova\u00e7\u00e3o dos cursos obrigat\u00f3rios para a fun\u00e7\u00e3o (NRs aplic\u00e1veis)<\/li>\n<li>Garantir que os trabalhadores tenham acesso e saibam usar corretamente os EPIs<\/li>\n<li>Supervisionar a execu\u00e7\u00e3o das atividades em \u00e1reas de risco<\/li>\n<\/ul>\n<p>Relacionamento com a empresa terceirizada:<\/p>\n<ul>\n<li>Manter di\u00e1logo ativo entre RH, seguran\u00e7a do trabalho e respons\u00e1vel t\u00e9cnico da prestadora<\/li>\n<li>Estabelecer responsabilidades claras em contrato sobre seguran\u00e7a e medicina do trabalho<\/li>\n<li>Prever cl\u00e1usulas sobre auditorias internas e acompanhamento peri\u00f3dico das condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A terceiriza\u00e7\u00e3o se consolidou como uma solu\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para muitas empresas<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":26238,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[5745],"class_list":["post-29468","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-e-economia","tag-terceirizados"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29468","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29468"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29468\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29468"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}