{"id":29500,"date":"2025-09-08T07:40:04","date_gmt":"2025-09-08T10:40:04","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=29500"},"modified":"2025-08-12T09:58:52","modified_gmt":"2025-08-12T12:58:52","slug":"varejo-alimentar-enfrenta-dificuldade-para-preencher-vagas-e-precisa-se-adaptar-ao-novo-perfil-dos-jovens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/varejo-alimentar-enfrenta-dificuldade-para-preencher-vagas-e-precisa-se-adaptar-ao-novo-perfil-dos-jovens\/","title":{"rendered":"Varejo alimentar enfrenta dificuldade para preencher vagas e precisa se adaptar ao novo perfil dos jovens"},"content":{"rendered":"<p>Apesar de concentrar milhares de oportunidades de trabalho, o varejo alimentar brasileiro vem encontrando obst\u00e1culos crescentes para contratar. O setor, que j\u00e1 foi a principal porta de entrada para jovens no mercado formal, agora convive com uma <a href=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mudan\u00e7a<\/a> de comportamento dessa gera\u00e7\u00e3o, que valoriza mais a flexibilidade e tende a preferir atividades informais.<\/p>\n<p>Atualmente, estima-se que haja cerca de 350 mil vagas abertas nesse segmento, mas preencher esses postos tem sido um desafio. A informalidade crescente e o avan\u00e7o de alternativas como servi\u00e7os de entrega e trabalho por aplicativo t\u00eam afastado <a href=\"https:\/\/site.cndl.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">muitos<\/a> candidatos, sobretudo os mais jovens, que n\u00e3o se identificam com rotinas fixas e hor\u00e1rios r\u00edgidos. O setor ainda possui potencial para atrair diferentes perfis de trabalhadores, no entanto, o movimento depende de maior investimento em capacita\u00e7\u00e3o e na valoriza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p><strong>Benef\u00edcios existem, mas precisam ser comunicados<\/strong><\/p>\n<p>Um dos principais gargalos identificados por empresas do setor est\u00e1 na forma como os benef\u00edcios s\u00e3o percebidos pelos candidatos. Muitos supermercados oferecem alimenta\u00e7\u00e3o no local, assist\u00eancia odontol\u00f3gica, seguro de vida, apoio psicol\u00f3gico e jur\u00eddico, al\u00e9m de pr\u00e1ticas mais modernas, como dia de folga no anivers\u00e1rio e kit maternidade. Por\u00e9m, esses diferenciais nem sempre s\u00e3o comunicados com clareza ou destaque suficiente durante os processos seletivos.<\/p>\n<p>Para reverter esse quadro, redes t\u00eam apostado em feir\u00f5es de empregabilidade e em estrat\u00e9gias mais ativas de recrutamento. A ideia \u00e9 ampliar o contato com potenciais candidatos e apresentar os benef\u00edcios de forma mais direta, refor\u00e7ando o valor de uma carreira estruturada dentro do setor.<\/p>\n<p><strong>Tecnologia como aliada na contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Diante das dificuldades de preenchimento de vagas, o setor tamb\u00e9m tem buscado apoio em solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para modernizar seus processos de recrutamento. Um exemplo \u00e9 o uso da plataforma Helppi, que conecta empresas a trabalhadores aut\u00f4nomos nas \u00e1reas de varejo e bens de consumo.\u00a0Ela funciona por meio de um cruzamento de dados, com o perfil desejado e o sistema localiza os profissionais mais compat\u00edveis, considerando crit\u00e9rios como localiza\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00f5es anteriores e experi\u00eancias pr\u00e1ticas. Para os candidatos, h\u00e1 acesso a treinamentos online e liberdade para aceitar ou recusar oportunidades conforme sua disponibilidade.<\/p>\n<p><strong>Uma reinven\u00e7\u00e3o em curso<\/strong><\/p>\n<p>O cen\u00e1rio atual exige que o varejo alimentar se reinvente e n\u00e3o apenas para preencher suas vagas, mas para se tornar uma op\u00e7\u00e3o de carreira mais atrativa e compat\u00edvel com os valores da nova gera\u00e7\u00e3o. Isso passa por reconhecer mudan\u00e7as culturais, investir em qualifica\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e reposicionar a imagem do setor como espa\u00e7o de crescimento profissional e estabilidade.<\/p>\n<p>Enquanto isso, a combina\u00e7\u00e3o entre tecnologia, flexibilidade e estrat\u00e9gias de comunica\u00e7\u00e3o mais eficazes pode ser a chave para conectar empresas e trabalhadores em um mercado de trabalho em plena transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atualmente, estima-se que haja cerca de 350 mil vagas abertas nesse segmento, mas preencher esses postos tem sido um desafio<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":26738,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70,101],"tags":[1601],"class_list":["post-29500","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque","category-tendencias","tag-varejo-alimentar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29500"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29500\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26738"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29500"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29500"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}