{"id":29626,"date":"2025-10-13T07:00:09","date_gmt":"2025-10-13T10:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=29626"},"modified":"2026-02-03T14:46:42","modified_gmt":"2026-02-03T17:46:42","slug":"inclusao-em-alta-vagas-para-pessoas-com-deficiencia-crescem-12-pontos-percentuais-diz-levantamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/inclusao-em-alta-vagas-para-pessoas-com-deficiencia-crescem-12-pontos-percentuais-diz-levantamento\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o em alta: vagas para pessoas com defici\u00eancia crescem 12 pontos percentuais, diz levantamento"},"content":{"rendered":"<p>A contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra para o fim de ano movimenta o mercado e, em 2025, traz uma novidade positiva: o aumento da inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia (PcDs) nas equipes. De acordo com a pesquisa realizada pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Dirigentes Lojistas (<a href=\"https:\/\/site.cndl.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CNDL<\/a>) e pelo Servi\u00e7o de Prote\u00e7\u00e3o ao Cr\u00e9dito (SPC Brasil), em parceria com a Offerwise Pesquisas, 16% das empresas afirmaram que ter\u00e3o vagas abertas para PcDs. O \u00edndice representa um crescimento de 12 pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o a 2024, mostrando que o tema da diversidade come\u00e7a a ganhar mais espa\u00e7o no setor de com\u00e9rcio e servi\u00e7os.<\/p>\n<p>Apesar do avan\u00e7o, a inclus\u00e3o ainda \u00e9 um desafio. O levantamento mostra que 57% dos empres\u00e1rios n\u00e3o pretendem contratar pessoas com defici\u00eancia, enquanto 19% afirmam n\u00e3o ter <a href=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prefer\u00eancia<\/a> entre candidatos com ou sem defici\u00eancia. Isso significa que a maioria das empresas ainda mant\u00e9m barreiras estruturais e culturais quando o assunto \u00e9 diversidade no mercado de trabalho.<\/p>\n<p>O resultado, no entanto, aponta para uma mudan\u00e7a de mentalidade. A abertura de mais vagas para PcDs, ainda que em percentual baixo, demonstra que parte dos empreendedores est\u00e1 atenta \u00e0 import\u00e2ncia da inclus\u00e3o como estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio e responsabilidade social.<\/p>\n<p><strong>Oportunidades no com\u00e9rcio e servi\u00e7os<\/strong><\/p>\n<p>As contrata\u00e7\u00f5es de fim de ano devem movimentar aproximadamente 118 mil vagas em todo o Brasil, segundo a pesquisa. A maioria delas est\u00e1 concentrada em fun\u00e7\u00f5es operacionais, como vendedor (31%), recepcionista (11%), cabeleireiro(a), balconista e ajudante (todas na casa de 6% a 8%).<\/p>\n<p>Nesse cen\u00e1rio, as vagas para PcDs tamb\u00e9m tendem a se concentrar em cargos de atendimento ao cliente e apoio operacional, fun\u00e7\u00f5es de maior demanda nas empresas de pequeno e m\u00e9dio porte.<\/p>\n<p>Diversidade no ambiente de trabalho n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de imagem institucional. Para os empres\u00e1rios, abrir espa\u00e7o para pessoas com defici\u00eancia pode significar melhoria no atendimento, engajamento da equipe e fortalecimento da marca diante dos consumidores.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o aumento das contrata\u00e7\u00f5es inclusivas pode estar relacionado a fatores como:<\/p>\n<ul>\n<li>Maior conscientiza\u00e7\u00e3o empresarial sobre responsabilidade social;<\/li>\n<li>Apoio de pol\u00edticas p\u00fablicas e legisla\u00e7\u00f5es trabalhistas;<\/li>\n<li>Demanda dos consumidores, cada vez mais atentos \u00e0 postura das marcas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o e diversidade.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Desafios para ampliar a participa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>O estudo tamb\u00e9m revela os obst\u00e1culos enfrentados pelos empres\u00e1rios. Entre os motivos para n\u00e3o contratar, destacam-se instabilidade econ\u00f4mica, falta de verba e dificuldade em adaptar a infraestrutura das empresas para receber colaboradores PcDs.<\/p>\n<p>Mesmo assim, o crescimento observado em 2025 pode abrir caminho para uma maior transforma\u00e7\u00e3o nos pr\u00f3ximos anos, incentivando empresas de diferentes portes a adotarem pr\u00e1ticas mais inclusivas.<\/p>\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no fim de ano ainda \u00e9 uma realidade distante da maioria dos neg\u00f3cios, mas o aumento de 12 pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o a 2024 \u00e9 um sinal de mudan\u00e7a. Para o varejo e o setor de servi\u00e7os, a inclus\u00e3o n\u00e3o deve ser vista apenas como cumprimento de obriga\u00e7\u00e3o legal, mas como oportunidade de fortalecer equipes, melhorar o atendimento e criar valor para a marca.<\/p>\n<p>A expectativa \u00e9 que essa tend\u00eancia continue crescendo e inspire mais empresas a enxergarem na diversidade uma vantagem competitiva, al\u00e9m de um compromisso social indispens\u00e1vel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pesquisa da CNDL revela aumento na abertura de vagas para PcDs, mas maioria das empresas ainda n\u00e3o pretende contratar esse p\u00fablico<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":29632,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70,26],"tags":[1475],"class_list":["post-29626","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque","category-negocios-e-economia","tag-inclusao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29626","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29626"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29626\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29626"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29626"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29626"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}