{"id":29649,"date":"2025-11-09T09:10:55","date_gmt":"2025-11-09T12:10:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=29649"},"modified":"2025-09-09T17:12:49","modified_gmt":"2025-09-09T20:12:49","slug":"longevidade-tem-potencial-estrategico-aponta-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/longevidade-tem-potencial-estrategico-aponta-estudo\/","title":{"rendered":"Longevidade tem potencial estrat\u00e9gico, aponta estudo\u00a0"},"content":{"rendered":"

A popula\u00e7\u00e3o mundial com mais de 60 anos dever\u00e1 chegar a 2,1 bilh\u00f5es de pessoas<\/a> em 2050, dobrando o n\u00famero de idosos apontados pela ONU em 2020. Os n\u00fameros mostram que se trata de uma tend\u00eancia mundial, inclusive no Brasil, onde est\u00e1 mais acentuada.<\/p>\n

Apesar dos desafios, a longevidade tem um potencial estrat\u00e9gico fora e dentro do mercado corporativo. Explicando: a transi\u00e7\u00e3o demogr\u00e1fica \u00e9 uma oportunidade \u00fanica para fortalecer sistemas sociais, infraestrutura e equidade financeira, redefinindo economias, sociedades e ambientes de trabalho. Mais do que isso, ela impulsiona a cria\u00e7\u00e3o de uma \u201ceconomia prateada\u201d, na qual o profissional<\/a> com mais idade \u00e9 visto como um agente de transforma\u00e7\u00e3o, valorizando sua experi\u00eancia e saberes.<\/p>\n

Intergeracionalidade<\/p>\n

No mercado de trabalho, a conviv\u00eancia de gera\u00e7\u00f5es diferentes (intergeracionalidade) tem m\u00e9tricas importantes, entre elas a inova\u00e7\u00e3o, que pode ser incrementada em at\u00e9 20%, e a produtividade, que tem potencial para aumentar at\u00e9 25%.<\/p>\n

A mesma intergeracionalidade, mesclando os chamados baby boomers, gera\u00e7\u00e3o X, millennials e gera\u00e7\u00e3o Z no ambiente de trabalho, \u00e9 enriquecedora e pode melhorar o clima organizacional e a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n

Todas as informa\u00e7\u00f5es acima s\u00e3o do relat\u00f3rio Diversidade & longevidade na pauta dos investimentos sociais privados, lan\u00e7ado em 2025 pela Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral (FDC). O documento faz parte de uma s\u00e9rie de publica\u00e7\u00f5es organizadas pela FDC Longevidade, iniciativa pioneira da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Oportunidades<\/p>\n

Ainda segundo o relat\u00f3rio, a combina\u00e7\u00e3o de gera\u00e7\u00f5es mostra um cen\u00e1rio de oportunidades, no qual os profissionais mais experientes trazem conhecimento e vis\u00e3o estrat\u00e9gica, enquanto os mais jovens agregam dinamismo e dom\u00ednio de novas tecnologias.<\/p>\n

Um dos destaques dos estudos presentes no documento \u00e9 a constata\u00e7\u00e3o de que a idade \u00e9 marcador universal de diversidade. Ela \u00e9 o \u00fanico fator de diferencial pelo qual todos passam, tornando-a uma experi\u00eancia universal que conecta as pessoas. O desafio? A longevidade \u00e9 ainda \u00e9 pouco explorada nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

O grande desafio \u00e9 enfrentar o etarismo, preconceito associado \u00e0 idade, reconhecendo a longevidade como um eixo relevante nas discuss\u00f5es sobre diversidade e inclus\u00e3o (D&I). Um dos pontos positivos nessa jornada \u00e9 o fato de que os programas de diversidade et\u00e1ria para profissionais 50+ e jovens t\u00eam crescido constantemente nas empresas brasileiras, na avalia\u00e7\u00e3o dos especialistas do report.<\/p>\n

Os alertas da ONU sobre o maior envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m est\u00e3o presentes no relat\u00f3rio, inclusive o fato de que as desigualdades podem ser mais acentuadas dependendo de outros marcadores sociais, como g\u00eanero e sexualidade.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica: mulheres recebem menos aposentadoria, idosos negros enfrentam desafios financeiros maiores, e idosos LGBTQIAPN+ podem lidar com maior isolamento social.<\/p>\n

Em termos de n\u00fameros, o relat\u00f3rio destaca que na Am\u00e9rica Latina, as mulheres dedicam tr\u00eas vezes mais tempo ao cuidado n\u00e3o-remunerado do que os homens. No Brasil, 47% das mulheres com mais de 50 anos sentem-se descartadas pelo mercado de trabalho, em compara\u00e7\u00e3o com 39% dos homens na mesma faixa et\u00e1ria.<\/p>\n

E mais: 32% da popula\u00e7\u00e3o negra com mais de 50 anos, no Brasil, declara que sua renda atual n\u00e3o \u00e9 suficiente para os gastos, em contraste com 19% da popula\u00e7\u00e3o branca na mesma faixa et\u00e1ria. Em S\u00e3o Paulo, homens negros com mais de 80 anos enfrentam mais adversidades financeiras do que homens brancos da mesma idade.<\/p>\n

O recorte de renda e classe social tamb\u00e9m mostra que a desigualdade entre os idosos \u00e9 maior entre os menos favorecidos. O documento traz dados que indicam que, para 43% dos brasileiros com mais de 50 anos das classes C e D, a sua renda \u00e9 a \u00fanica a sustentar a casa, em compara\u00e7\u00e3o com 29% das classes A e B.<\/p>\n

Outra informa\u00e7\u00e3o relevante \u00e9 que 48% dos brasileiros com mais de 50 anos das classes C e D sentem-se descartados pelo mercado de trabalho, em contraste com 29% das classes A e B.<\/p>\n

Iniciativas para inclus\u00e3o<\/p>\n

Al\u00e9m do potencial estrat\u00e9gico da longevidade no mercado corporativo e dos desafios que afetam a popula\u00e7\u00e3o com mais idade, o relat\u00f3rio aponta iniciativas que podem ajudar na inclus\u00e3o dela de forma geral.<\/p>\n

Uma delas refer-se aos investimentos sociais que mobilizam recursos privados para fins p\u00fablicos, atuando como um catalisador estrat\u00e9gico para solu\u00e7\u00f5es inovadoras em diversas \u00e1reas. O Fundo do Idoso, criado pela Lei n\u00ba 12.213\/2010, \u00e9 um desses mecanismos, que permite a capta\u00e7\u00e3o de recursos de doa\u00e7\u00f5es (pessoas f\u00edsicas e jur\u00eddicas) para financiar projetos que promovem a qualidade de vida e o bem-estar de idosos em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade.<\/p>\n

Apesar de seu potencial, o Fundo do Idoso \u00e9 menos utilizado do que outros mecanismos de incentivo fiscal (como a Lei Rouanet) e n\u00e3o possui grande visibilidade no portf\u00f3lio de investidores sociais privados, que priorizam outros marcadores de diversidade.<\/p>\n

De acordo com o relat\u00f3rio, os valores destinados aos Fundos do Idoso t\u00eam crescido, especialmente as doa\u00e7\u00f5es de pessoas f\u00edsicas via Imposto de Renda, indicando um potencial ainda n\u00e3o totalmente explorado.<\/p>\n

Outra iniciativa \u00e9 o programa BASIS, da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, um exemplo de a\u00e7\u00e3o viabilizada pelo Fundo Municipal do Idoso de Belo Horizonte (MG), capacitando lideran\u00e7as sociais que atuam com a popula\u00e7\u00e3o 60+.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aumento da expectativa de vida pode estimular fortalecimento de equipes intergeracionais, com aumento comprovado de produtividade<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":27329,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[1595],"class_list":["post-29649","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-longevidade"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29649"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29649\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}