A campanha Janeiro Branco chega a 2026 em meio ao avan\u00e7o dos transtornos emocionais e dos afastamentos no trabalho. Segundo a OMS, depress\u00e3o e ansiedade causam perdas globais de US$ 1 trilh\u00e3o por ano em produtividade. No Brasil, os transtornos mentais est\u00e3o entre as principais causas de licen\u00e7as m\u00e9dicas prolongadas. O tema ganha urg\u00eancia na sa\u00fade p\u00fablica e nas empresas.<\/p>\n
Para Rodrigo Ara\u00fajo, CEO da Global Work, o momento refor\u00e7a que a sa\u00fade mental deixou de ser um tema restrito ao indiv\u00edduo e passou a impactar diretamente a sustentabilidade das empresas. \u201cQuando a organiza\u00e7\u00e3o s\u00f3 olha para a sa\u00fade emocional ap\u00f3s o afastamento, ela j\u00e1 est\u00e1 lidando com o preju\u00edzo. A preven\u00e7\u00e3o reduz custos invis\u00edveis e protege o desempenho do neg\u00f3cio\u201d, afirma.<\/p>\n
A campanha, tradicionalmente associada a reflex\u00f5es pessoais no come\u00e7o do ano, ganha dimens\u00e3o corporativa \u00e0 medida que os indicadores de absente\u00edsmo e queda de produtividade se intensificam. Levantamentos do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade mostram que os transtornos de ansiedade afetam cerca de 9,3% da popula\u00e7\u00e3o brasileira, \u00edndice superior \u00e0 m\u00e9dia global, com reflexos diretos no ambiente de trabalho e na capacidade de entrega das equipes.<\/p>\n
Adoecimento emocional deixa de ser tema privado<\/strong><\/p>\n O debate proposto pelo Janeiro Branco evidencia que o sofrimento ps\u00edquico n\u00e3o se limita \u00e0 esfera individual. Estudos da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho apontam que problemas de sa\u00fade mental est\u00e3o entre os principais fatores associados ao presente\u00edsmo, situa\u00e7\u00e3o em que o profissional permanece ativo, mas com desempenho reduzido. Esse fen\u00f4meno eleva custos operacionais e compromete resultados de m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\n Nos \u00faltimos anos, empresas que negligenciaram o tema passaram a enfrentar aumento de rotatividade, eleva\u00e7\u00e3o de despesas assistenciais e maior dificuldade para reter talentos. Em contrapartida, organiza\u00e7\u00f5es que estruturaram programas preventivos registraram redu\u00e7\u00e3o de afastamentos e melhora nos indicadores de engajamento.<\/p>\n Preven\u00e7\u00e3o como estrat\u00e9gia de gest\u00e3o<\/strong><\/p>\n