{"id":30413,"date":"2026-03-17T15:32:48","date_gmt":"2026-03-17T18:32:48","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=30413"},"modified":"2026-02-11T14:37:14","modified_gmt":"2026-02-11T17:37:14","slug":"50-dos-profissionais-pretendem-mudar-de-emprego-em-2026-aponta-pesquisa-do-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/50-dos-profissionais-pretendem-mudar-de-emprego-em-2026-aponta-pesquisa-do-linkedin\/","title":{"rendered":"50% dos profissionais pretendem mudar de emprego em 2026, aponta pesquisa do LinkedIn"},"content":{"rendered":"<p>Uma nova pesquisa global do LinkedIn, maior rede social profissional do mundo, revela que 54% dos(as) profissionais brasileiros entrevistados pretendem buscar uma nova oportunidade em 2026 \u2013 em linha com a m\u00e9dia global (52%). O Brasil tamb\u00e9m lidera entre os pa\u00edses com maior percentual de pessoas que se sentem prontas para essa transi\u00e7\u00e3o, com 37% dos <a href=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">participantes<\/a> da pesquisa afirmando estarem preparados para enfrentar os desafios da pr\u00f3xima fase da carreira.<\/p>\n<p>Apesar da confian\u00e7a, 63% apontam que a busca por emprego ficou mais dif\u00edcil no \u00faltimo ano. Entre os motivos est\u00e3o o aumento da concorr\u00eancia (55%) e a percep\u00e7\u00e3o de que os processos seletivos est\u00e3o mais exigentes (50%).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VaNapMd0LKZ5yE4wsS1M\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-30457\" src=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Banner.jpg\" alt=\"\" width=\"970\" height=\"160\" srcset=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Banner.jpg 970w, https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Banner-300x49.jpg 300w, https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Banner-768x127.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 970px) 100vw, 970px\" \/><\/a><\/p>\n<p>\u201cEstamos vivendo um momento em que a procura por emprego n\u00e3o \u00e9 apenas uma rea\u00e7\u00e3o a incertezas do mercado, mas parte de uma transforma\u00e7\u00e3o mais ampla na forma como as pessoas pensam suas carreiras. Os dados mostram que os(as) profissionais est\u00e3o mais dispostos a experimentar novos formatos, atualizar suas habilidades e a usar a tecnologia a seu favor. Isso exige que empresas e lideran\u00e7as repensem seus modelos de atra\u00e7\u00e3o de talentos, reconhecendo que o potencial profissional vai al\u00e9m do curr\u00edculo\u201d, afirma Milton Beck, Diretor Geral do LinkedIn para Am\u00e9rica Latina e \u00c1frica.<\/p>\n<p><strong>Profissionais do Brasil lideram no uso de IA para impulsionar a carreira<\/strong><\/p>\n<p>A pesquisa mostra que o Brasil est\u00e1 entre os pa\u00edses com maior ado\u00e7\u00e3o e familiaridade com ferramentas de intelig\u00eancia artificial voltadas para o mercado de trabalho. Entre os(as) profissionais brasileiros(as):<\/p>\n<ul>\n<li>39% j\u00e1 usaram ou planejam usar IA para personalizar seus curr\u00edculos;<\/li>\n<li>35% utilizaram ou planejam utilizar a tecnologia para identificar habilidades compat\u00edveis com vagas;<\/li>\n<li>32% recorreram ou pretendem recorrer \u00e0 IA para encontrar oportunidades de emprego.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m disso, 63% relatam que o uso dessas ferramentas aumenta sua confian\u00e7a no momento das entrevistas. Os entrevistados tamb\u00e9m veem na IA uma aliada para promover mais equidade nos processos seletivos: 60% acreditam que a tecnologia pode padronizar entrevistas e ajudar a reduzir vieses humanos nas contrata\u00e7\u00f5es. Entre profissionais de Recursos Humanos, esse n\u00famero sobe para 78%, refor\u00e7ando a confian\u00e7a do setor no potencial da IA para tornar a sele\u00e7\u00e3o mais justa.<\/p>\n<p><strong>Processos seletivos ainda precisam evoluir<\/strong><\/p>\n<p>Mesmo com avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, a experi\u00eancia do candidato continua sendo um ponto de aten\u00e7\u00e3o no Brasil. O pa\u00eds lidera globalmente a percep\u00e7\u00e3o de que os processos seletivos s\u00e3o longos demais (77%) e impessoais (60%). Al\u00e9m disso, quase 70% dos(as) profissionais entrevistados se dizem preocupados com a possibilidade de se depararem com vagas falsas ou golpes durante a busca por emprego \u2013 sendo esse n\u00famero ainda mais alto entre mulheres (74%) e jovens da gera\u00e7\u00e3o Z (79%).<\/p>\n<p>Entre os principais pontos de melhoria que os(as) brasileiros(as) consideram importantes na experi\u00eancia de candidatura est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Receber feedback de recrutadores(as) ap\u00f3s a negativa (39%)<\/li>\n<li>Entender com clareza como a IA \u00e9 utilizada nos processos (29%)<\/li>\n<li>Garantir que as candidaturas est\u00e3o sendo analisadas de forma justa e imparcial (28%)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Novos caminhos: mudan\u00e7a de carreira e modelos mais flex\u00edveis ganham espa\u00e7o<\/strong><\/p>\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m aponta tend\u00eancias comportamentais relevantes: quase metade dos entrevistados no Brasil (49%) declarou ter mudado o foco de empregos fixos para trabalhos por projeto, consultoria ou contratos tempor\u00e1rios (freelancers) \u2013 uma das maiores taxas do mundo, acima da m\u00e9dia global de 41%.<\/p>\n<p>Entre os profissionais que est\u00e3o em busca de emprego h\u00e1 mais tempo e ainda n\u00e3o conseguiram se recolocar, muitos relatam j\u00e1 estar ajustando suas estrat\u00e9gias:<\/p>\n<ul>\n<li>26% est\u00e3o aprendendo habilidades em alta, como IA.<\/li>\n<li>24% atualizaram seus curr\u00edculos ou perfis no LinkedIn para refletir essas mudan\u00e7as.<\/li>\n<li>24% est\u00e3o considerando atuar em diferentes fun\u00e7\u00f5es ou cargos nos quais j\u00e1 tiveram experi\u00eancia anteriormente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201cO interesse por novos formatos de trabalho reflete uma mudan\u00e7a mais profunda na rela\u00e7\u00e3o dos profissionais com a pr\u00f3pria carreira. Ao mesmo tempo, quem enfrenta mais obst\u00e1culos na busca por uma oportunidade tamb\u00e9m tem se mostrado disposto a ajustar estrat\u00e9gias, adquirir novas habilidades e explorar caminhos menos lineares. No LinkedIn, nosso foco \u00e9 oferecer dados e ferramentas que ajudem a tornar essas decis\u00f5es mais claras, conectando escolhas individuais a oportunidades reais\u201d, complementa Milton Beck.<\/p>\n<p><strong>Como o LinkedIn apoia os profissionais nessa jornada<\/strong><\/p>\n<p>Para ajudar os profissionais a se sentirem mais preparados para seus pr\u00f3ximos passos de carreira, o LinkedIn oferece uma s\u00e9rie de ferramentas com tecnologia de IA \u2014 que v\u00e3o da busca por vagas ao envio de candidaturas. Um dos destaques \u00e9 a nova busca de empregos com IA, que permite procurar oportunidades usando termos do dia a dia. A funcionalidade, que come\u00e7a a ser disponibilizada neste m\u00eas em portugu\u00eas, j\u00e1 \u00e9 usada diariamente por mais de 1,3 milh\u00e3o de pessoas em ingl\u00eas, com cerca de 25 milh\u00f5es de buscas por semana.<\/p>\n<p><strong>Metodologia<\/strong><\/p>\n<p>A pesquisa foi conduzida pela Censuswide com 19.113 respondentes com idades entre 18 e 79 anos que trabalham em tempo integral, parcial ou que est\u00e3o desempregados(as), mas em busca de uma nova coloca\u00e7\u00e3o. As entrevistas foram realizadas entre os dias 13 e 28 de novembro de 2025. Os mercados inclu\u00eddos foram: Reino Unido, Estados Unidos, Fran\u00e7a, Alemanha, It\u00e1lia, Espanha, Brasil, Su\u00e9cia, Pa\u00edses Baixos, \u00cdndia, Singapura, Austr\u00e1lia e MENA (Ar\u00e1bia Saudita e Emirados \u00c1rabes Unidos). A Censuswide segue os princ\u00edpios da ESOMAR e \u00e9 membro do Market Research Society e do British Polling Council.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mesmo com apenas 37% se sentindo preparados para essa transi\u00e7\u00e3o, profissionais apostam em IA e desenvolvimento de habilidades para se destacar<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":29686,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[3322],"class_list":["post-30413","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-e-economia","tag-linkedin"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30413"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30413\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29686"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}