{"id":30499,"date":"2026-05-06T16:17:14","date_gmt":"2026-05-06T19:17:14","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=30499"},"modified":"2026-03-04T11:29:17","modified_gmt":"2026-03-04T14:29:17","slug":"brasil-consolida-lideranca-regional-e-transforma-gestao-de-pessoas-em-diferencial-competitivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/brasil-consolida-lideranca-regional-e-transforma-gestao-de-pessoas-em-diferencial-competitivo\/","title":{"rendered":"Brasil consolida lideran\u00e7a regional e transforma gest\u00e3o de pessoas em diferencial competitivo"},"content":{"rendered":"

O Brasil reafirma em 2026 seu protagonismo dentro da comunidade global do Top Employers Institute com 75 organiza\u00e7\u00f5es certificadas por excel\u00eancia em pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas. O n\u00famero refor\u00e7a a relev\u00e2ncia<\/a> do pa\u00eds como um dos principais mercados do programa na Am\u00e9rica Latina e confirma o papel estrat\u00e9gico da gest\u00e3o de pessoas na competitividade e sustentabilidade das empresas brasileiras.<\/p>\n

As 75 empresas certificadas no Brasil re\u00fanem alguns dos maiores empregadores do pa\u00eds, abrangendo setores como ind\u00fastria, servi\u00e7os, tecnologia, finan\u00e7as e consumo. Juntas, elas influenciam milh\u00f5es de trabalhadores e definem padr\u00f5es de gest\u00e3o que reverberam por toda a economia, contribuindo para um ambiente corporativo mais humano, produtivo e coerente.<\/p>\n

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A certifica\u00e7\u00e3o \u00e9 concedida pelo Top Employers Institute, autoridade global em reconhecimento de excel\u00eancia em pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas. Fundado nos Pa\u00edses Baixos e presente em 131 pa\u00edses e regi\u00f5es, o Instituto avalia mais de 250 pr\u00e1ticas de Recursos Humanos, com base em dados e evid\u00eancias verificadas, abrangendo temas como estrat\u00e9gia de pessoas, aprendizado, diversidade, bem\u2011estar, experi\u00eancia do colaborador e lideran\u00e7a.<\/p>\n

Em 2026, o desempenho m\u00e9dio das empresas brasileiras certificadas alcan\u00e7ou 81,8 pontos, superando 80,6 do ciclo anterior e refletindo um avan\u00e7o sustentado.<\/p>\n

Entre os destaques, Prop\u00f3sito e Valores atingem 92,3%, n\u00edvel ligeiramente acima das m\u00e9dias global (89,4%) e latino\u2011americana (88,7%), refor\u00e7ando a coer\u00eancia cultural e a clareza estrat\u00e9gica das organiza\u00e7\u00f5es certificadas.<\/p>\n

Em Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o, o \u00edndice nacional \u00e9 de 84,2%, em linha com o global (81,9%) e regional (82,1%), confirmando o foco das empresas brasileiras em ambientes de trabalho mais plurais e equitativos.<\/p>\n

O pilar de Aprendizado e Desenvolvimento registra 86,4%, indicador superior \u00e0 m\u00e9dia global (83,2%), sustentado pelo investimento em requalifica\u00e7\u00e3o e aprendizado cont\u00ednuo, essenciais em um contexto de transforma\u00e7\u00e3o digital e avan\u00e7o da intelig\u00eancia artificial.<\/p>\n

J\u00e1 em Bem\u2011estar, o Brasil atinge 78,9%, alinhado \u00e0s m\u00e9dias global (78,1%) e regional (77,4%), demonstrando o compromisso das organiza\u00e7\u00f5es em integrar sa\u00fade f\u00edsica, emocional e mental \u00e0 estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios.<\/p>\n

As empresas certificadas no Brasil est\u00e3o utilizando dados e benchmarks internacionais como instrumentos reais de decis\u00e3o. Isso fortalece o papel do RH como protagonista da estrat\u00e9gia e amplia o impacto positivo nas pessoas e nos resultados\u201d, ressalta Raphael Henrique, gerente regional para a Am\u00e9rica Latina do Top Employers Institute.<\/p>\n

O executivo explica que a certifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma pesquisa de clima \u2014 ferramenta utilizada para compreender percep\u00e7\u00f5es e sentimentos das pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es \u2014, e sim um processo mais abrangente e baseado em evid\u00eancias. \u201cNossa metodologia internacional vai al\u00e9m da percep\u00e7\u00e3o e do clima e analisa, de forma integral, como as empresas estruturam e integram suas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas ao longo de todo o ciclo do talento. Mais do que um diagn\u00f3stico, \u00e9 uma ferramenta de desenvolvimento cont\u00ednuo que reflete o compromisso com a excel\u00eancia e ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a evolu\u00edrem com consist\u00eancia a partir de dados concretos e boas pr\u00e1ticas comprovadas\u201d.<\/p>\n

O cen\u00e1rio de 2026 confirma um Brasil mais maduro em pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas e coerente em seus valores, com empresas que fortalecem prop\u00f3sito e aprendizado cont\u00ednuo como motores da estrat\u00e9gia. Essa vis\u00e3o, que une cultura, dados e desempenho, consolida o pa\u00eds como refer\u00eancia regional em gest\u00e3o de pessoas e demonstra, na pr\u00e1tica, que investir em talentos \u00e9 investir em competitividade de longo prazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Empresas brasileiras ampliam maturidade em prop\u00f3sito, aprendizado e bem-estar, conectando cultura e estrat\u00e9gia em um cen\u00e1rio de transforma\u00e7\u00e3o do trabalho<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":27257,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[1688],"class_list":["post-30499","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-e-economia","tag-gestao-de-pessoas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30499","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30499"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30499\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}