{"id":30661,"date":"2026-04-22T16:44:52","date_gmt":"2026-04-22T19:44:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=30661"},"modified":"2026-02-26T15:51:58","modified_gmt":"2026-02-26T18:51:58","slug":"4-em-cada-10-empresas-admitem-despreparo-para-o-futuro-dos-beneficios-corporativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/4-em-cada-10-empresas-admitem-despreparo-para-o-futuro-dos-beneficios-corporativos\/","title":{"rendered":"4 em cada 10 empresas admitem despreparo para o futuro dos benef\u00edcios corporativos"},"content":{"rendered":"

O mercado brasileiro de benef\u00edcios corporativos est\u00e1 passando por um novo cap\u00edtulo de transforma\u00e7\u00e3o, migrando do foco em necessidades b\u00e1sicas para o que especialistas chamam de “paradigma da experi\u00eancia”. Isso significa que o bem-estar integral e as viv\u00eancias individuais do colaborador tornam<\/a>-se o centro da estrat\u00e9gia de reten\u00e7\u00e3o. A fim de entender como as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o olhando para o futuro dos benef\u00edcios, a Onhappy, empresa de benef\u00edcios corporativos de viagens a lazer da Onfly, maior travel tech B2B da Latina Am\u00e9rica, realizou a primeira edi\u00e7\u00e3o da Pesquisa Nacional sobre Benef\u00edcios Corporativos.<\/p>\n

O estudo ouviu mais de 700 profissionais de RH em 2025, e revela que 4 em cada 10 empresas admitem n\u00e3o estar totalmente preparadas para atender \u00e0s novas expectativas<\/a> dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o aos benef\u00edcios. Outro destaque \u00e9 que a sa\u00fade mental foi apontada como prioridade n\u00famero um por 88% dos entrevistados para os pr\u00f3ximos anos. “A promessa de valor entre empregadores e colaboradores foi remodelada pela experi\u00eancia global dos \u00faltimos anos. A moeda de troca padr\u00e3o \u2013 um sal\u00e1rio fixo por horas dedicadas, n\u00e3o \u00e9 mais suficiente para garantir lealdade e produtividade. Hoje, os trabalhadores olham com mais aten\u00e7\u00e3o para outros tipos de benef\u00edcio, como sa\u00fade e bem-estar”, afirma Gian Farinelli, CEO da Onhappy.<\/p>\n

Embora a transforma\u00e7\u00e3o esteja em curso, a pesquisa mostra que 9 em cada 10 empresas oferecem os benef\u00edcios tradicionais, como vales de alimenta\u00e7\u00e3o, refei\u00e7\u00e3o e transporte, al\u00e9m de planos de sa\u00fade e odontol\u00f3gico, consolidando esses itens como o m\u00ednimo competitivo do mercado e cerca de um ter\u00e7o das organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 estende esses benef\u00edcios \u00e0 fam\u00edlia.<\/p>\n

O levantamento da Onhappy detalha que, embora o pacote tradicional permane\u00e7a dominante, com vale transporte, alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o (88%) e planos de sa\u00fade e\/ou odontol\u00f3gico (83%), as institui\u00e7\u00f5es passam a se atentar mais ao bem-estar \u2014 academia e terapia (59%) e educa\u00e7\u00e3o, com cursos e bolsas (52%). O estudo mapeou ainda a ascens\u00e3o de categorias como: folgas (39%), aux\u00edlios (21%), viagens (12%),<\/p>\n

Tend\u00eancias e lazer<\/strong><\/p>\n

Os n\u00fameros apontam para uma tend\u00eancia crescente: ainda que apenas 12% das empresas invistam hoje em benef\u00edcios ligados a viagens a lazer, 42% dos profissionais de RH j\u00e1 apontam esse tipo de iniciativa como prioridade estrat\u00e9gica para 2026. \u201cEsse resultado refor\u00e7a a consolida\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia como ativo de valor no ambiente corporativo, em que descanso, lazer e tempo de qualidade passam a ser entendidos como motores de engajamento, bem-estar e produtividade sustent\u00e1vel\u201d, pontua Gian.<\/p>\n

Custo vs. Alcance<\/strong><\/p>\n

O estudo tamb\u00e9m evidencia o desafio de equilibrar custo e alcance na gest\u00e3o de benef\u00edcios corporativos. 1 em cada 5 organiza\u00e7\u00f5es reconhece a necessidade de revisar seus pacotes atuais. Enquanto 48,7% dos profissionais afirmam que suas empresas oferecem benef\u00edcios sem custo ou com baixa coparticipa\u00e7\u00e3o, incluindo dependentes, 22,4% das empresas enfrentam desafios financeiros para sustentar benef\u00edcios mais amplos. \u201cIsso revela um cen\u00e1rio em que o RH precisa fazer escolhas cada vez mais assertivas, buscando solu\u00e7\u00f5es que gerem alto valor percebido pelo colaborador sem comprometer a sustentabilidade do neg\u00f3cio\u201d, analisa o CEO.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estudo realizado pela Onhappy aponta que a sa\u00fade mental \u00e9 prioridade n\u00famero um para 88% dos entrevistados nos pr\u00f3ximos anos<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":27118,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[2930],"class_list":["post-30661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencias","tag-beneficios-corporativos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30661"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30661\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}