{"id":30743,"date":"2026-04-11T15:14:50","date_gmt":"2026-04-11T18:14:50","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=30743"},"modified":"2026-03-02T15:23:59","modified_gmt":"2026-03-02T18:23:59","slug":"saiba-o-que-e-silver-ceiling-e-como-combater-esse-novo-etarismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/saiba-o-que-e-silver-ceiling-e-como-combater-esse-novo-etarismo\/","title":{"rendered":"Saiba o que \u00e9 silver ceiling e como combater esse novo etarismo"},"content":{"rendered":"

As profissionais mulheres t\u00eam enfrentado uma s\u00e9rie de preconceitos em sua ascens\u00e3o profissional e dois destes modelos de etarismo j\u00e1 s\u00e3o bem conhecidos: os tetos de vidro (glass ceiling), mais geral, e o de concreto (concrete ceiling), ainda mais espec\u00edfico por envolver mulheres negras. Agora, uma nova barreira, mais \u201cdemocr\u00e1tica\u201d e, sem distin\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, tem ganhado<\/a> tra\u00e7\u00e3o. Trata-se do silver ceiling, ou teto prateado.<\/p>\n

Por prateado, entenda-se a met\u00e1fora de grisalho e, portanto, profissional mais experiente, independente de g\u00eanero.<\/p>\n

Segundo Michelle Queiroz, professora associada da FDC e coordenadora do FDC Longevidade \u2013 uma plataforma de dissemina\u00e7\u00e3o de conte\u00fado que alerta para a necessidade de mudan\u00e7a social para encarar o aumento da expectativa de vida -, os principais estudos e pesquisas sobre o tema consideram a popula\u00e7\u00e3o 50+ ou 60+. \u201cMas isso n\u00e3o significa que a faixa et\u00e1ria dos 40 anos n\u00e3o sofra com a queda de investimento em capacita\u00e7\u00e3o\u201d, afirma.<\/p>\n

De acordo com Michele, essa j\u00e1 \u00e9 uma realidade em muitas empresas, ainda que n\u00e3o assumida de forma expl\u00edcita. \u201cEstes profissionais costumam ser menos priorizados porque o ambiente corporativo ainda carrega uma vis\u00e3o equivocada sobre o \u2018fim de carreira\u2019, frente \u00e0 realidade que vivemos com a Revolu\u00e7\u00e3o da Longevidade. No Brasil, segundo o Ipea, em 2040 cerca de 57% da popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa ter\u00e1 mais de 45 anos. Assim, deixar de investir na qualifica\u00e7\u00e3o dos 40+ \u00e9, na pr\u00e1tica, deixar de investir na maior parte da for\u00e7a de trabalho do futuro\u201d, aponta.<\/p>\n

A especialista tamb\u00e9m comenta que as carreiras est\u00e3o se tornando mais longas e um profissional de 45 anos pode ter mais de 30 anos de vida produtiva pela frente. \u201cN\u00e3o investir em sua atualiza\u00e7\u00e3o significa desperdi\u00e7ar experi\u00eancia, repert\u00f3rio e intelig\u00eancia geracional. Investir em capacita\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ter prazo de validade, lifelong learning deixou de ser tend\u00eancia e passou a ser condi\u00e7\u00e3o de sustentabilidade no campo pessoal e organizacional. Empresas que compreenderem isso estar\u00e3o melhor preparadas para responder a uma sociedade contempor\u00e2nea que envelhece e se transforma rapidamente\u201d.<\/p>\n

Estere\u00f3tipos<\/strong><\/p>\n

Para Stela Campos, editora de Carreira, do jornal Valor Econ\u00f4mico, as ra\u00edzes desse fen\u00f4meno foram bem identificadas no estudo da escola de neg\u00f3cios francesa I\u00c9SEG School of Management. O levantamento aponta para o estere\u00f3tipo de que profissionais acima de 45 anos seriam menos capacitados para transformar as organiza\u00e7\u00f5es, raz\u00e3o pela qual s\u00e3o preteridos nas oportunidades de promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Falando de outra forma: a an\u00e1lise para promover esses trabalhadores \u00e9 enviesada, indicando que profissionais na faixa de 40 anos estariam menos propensos a desempenhar tarefas complexas num universo de cinco anos do que seus pares da gera\u00e7\u00e3o de 20 e poucos anos.<\/p>\n

Com foco no mercado financeiro, o estudo intitulado \u201cWhy Is the Ceiling Silver? Uncovering the Role of Potential Appraisals in the Age-Promotion Relationship\u201d, pode ser acessado aqui.<\/p>\n

Experi\u00eancia \u00e9 diferencial<\/strong><\/p>\n

Diferentemente da avalia\u00e7\u00e3o enviesada apontada pelos pesquisadores franceses, os profissionais mais experientes podem, sim, fazer a diferen\u00e7a. Prova disso \u00e9 a volta de v\u00e1rios deles 50+ no aprendizado de recursos de intelig\u00eancia artificial (IA).<\/p>\n

V\u00e1rias dessas experi\u00eancias foram relatadas por profissionais seniores, inclusive consultores. O mesmo acontece com os cursos de educa\u00e7\u00e3o profissional para adultos que envolvem IA. Antes, a oferta de educa\u00e7\u00e3o corporativa em tecnologia envolvia profissionais t\u00e9cnicos e na faixa entre 20 e 30 anos, mas a IA abriu as portas para n\u00e3o-t\u00e9cnicos e acima de 50.<\/p>\n

Outra fonte que comprova o ditado em ingl\u00eas old but gold (algo como velho, mas valioso) \u00e9 o estudo do MIT, que aponta uma tend\u00eancia importante no sucesso de startups: os empreendedores mais bem-sucedidos estavam na faixa de 40 anos. E mais: a taxa de sucesso aumentava na medida que aumentava a idade, uma vez que esses profissionais tiveram tempo para desenvolver capacidades e acumular experi\u00eancias de lideran\u00e7a e de resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\n

Um argumento final chama a aten\u00e7\u00e3o para o cen\u00e1rio brasileiro: em 2060, um quarto de todos far\u00e1 parte da faixa et\u00e1ria de 65 anos ou mais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Silver ceiling, ou teto prateado, \u00e9 o etarismo que limita a promo\u00e7\u00e3o de profissionais mais experientes<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":27329,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[5930],"class_list":["post-30743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-silver-ceiling"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30743"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30743\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}