{"id":30779,"date":"2026-03-06T12:52:41","date_gmt":"2026-03-06T15:52:41","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=30779"},"modified":"2026-03-04T09:54:53","modified_gmt":"2026-03-04T12:54:53","slug":"dia-internacional-da-mulher-mercado-de-trabalho-abre-espaco-para-a-lideranca-feminina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/dia-internacional-da-mulher-mercado-de-trabalho-abre-espaco-para-a-lideranca-feminina\/","title":{"rendered":"Dia Internacional da Mulher: Mercado de trabalho abre espa\u00e7o para a lideran\u00e7a feminina"},"content":{"rendered":"

A presen\u00e7a das mulheres em cargos de lideran\u00e7a segue em crescimento, mostrando transforma\u00e7\u00f5es importantes nos \u00faltimos anos em profiss\u00f5es tradicionalmente ocupadas por homens. Segundo o relat\u00f3rio Women<\/a> in Business 2025, publicado pela empresa de auditoria Grant Thornton, as mulheres devem alcan\u00e7ar representa\u00e7\u00e3o igualit\u00e1ria na alta gest\u00e3o por volta do ano 2051, sendo que, atualmente, ocupam 34% dos cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n

Os avan\u00e7os se refletem em diferentes setores. A empresa Social Digital Commerce, especialista em digital commerce, \u00e9 um destes exemplos e se destaca por ter um quadro de colaboradores majoritariamente feminino. Atualmente, 53,8% dos colaboradores da companhia s\u00e3o mulheres, sendo que 11,5% ocupam cargos de lideran\u00e7a. “Na Social<\/a>, acreditamos que ambientes diversos e inclusivos impulsionam a inova\u00e7\u00e3o e fortalecem nossos resultados. Na pr\u00e1tica, vemos cada vez mais mulheres ocupando espa\u00e7os estrat\u00e9gicos e de lideran\u00e7a, ampliando perspectivas e contribuindo de forma ativa para a evolu\u00e7\u00e3o do nosso neg\u00f3cio e das nossas pessoas\u201d, destaca Cibele Pinheiro, head de Recursos Humanos da Social.<\/p>\n

Um ambiente respeitoso que permita o desenvolvimento profissional \u00e9 fundamental para que o crescimento aconte\u00e7a de fato. \u201cAqui na Social vejo que a cultura ajuda no meu crescimento profissional, pois se trata de um ambiente acolhedor, onde posso colocar minhas ideias em pr\u00e1tica. Isso \u00e9 muito gratificante, pois nos fornece in\u00fameras oportunidades. Principalmente, por ser uma empresa do setor do e-commerce, que precisamos atuar com mais dinamismo, e isso facilita neste desenvolvimento\u201d, relata Daniele Silva, coordenadora de Planejamento Log\u00edstico da empresa. Atualmente, ela lidera um time de nove pessoas com fun\u00e7\u00f5es administrativas e operacionais.<\/p>\n

A colaboradora \u00e9 formada em Log\u00edstica, p\u00f3s-graduada em Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Neg\u00f3cios, com MBA em Processos e conta com 28 anos de experi\u00eancia em opera\u00e7\u00f5es log\u00edsticas, com foco na ind\u00fastria, sendo que est\u00e1 h\u00e1 quase quatro anos na companhia. Antes de assumir um cargo de lideran\u00e7a, Daniele exerceu diferentes fun\u00e7\u00f5es no setor, o que lhe permitiu ter uma vis\u00e3o sist\u00eamica do neg\u00f3cio e a conduziu \u00e0 posi\u00e7\u00e3o de coordenadora.<\/p>\n

Para ela, ser mulher na log\u00edstica \u00e9 uma parte importante de sua hist\u00f3ria. \u201cAtuo em um setor que, historicamente, foi comandado por homens. Eessa evolu\u00e7\u00e3o, de poder ocupar uma posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica dentro da Social, refor\u00e7a a compet\u00eancia da mulher, o preparo t\u00e9cnico e a lideran\u00e7a do g\u00eanero feminino. Minha trajet\u00f3ria n\u00e3o foi constru\u00edda apenas no cargo, por entregas, mas por posicionamento e capacidade de adapta\u00e7\u00e3o. Aprendi a transformar a press\u00e3o em foco e os desafios, aprendizados e responsabilidade em entrega de resultados\u201d, relata.<\/p>\n

Mesmo com in\u00fameros avan\u00e7os, Daniele acredita que ainda s\u00e3o necess\u00e1rias algumas mudan\u00e7as para que haja mais aceita\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho. \u201cEm alguns setores, a maioria s\u00e3o vagas para homens. J\u00e1 participei de processos seletivos em que eu era a \u00fanica mulher. Hoje, o setor de log\u00edstica est\u00e1 mais facilitador para o ingresso de mulheres, pois este p\u00fablico \u00e9 mais detalhista, consegue identificar com agilidade o que est\u00e1 faltando, desde a separa\u00e7\u00e3o do pedido at\u00e9 a entrega, e isto faz a diferen\u00e7a, pois estamos lidando com a experi\u00eancia do cliente. O setor de log\u00edstica exige resili\u00eancia e esta \u00e9 uma caracter\u00edstica da maioria das mulheres. Por isso, elas conseguem ocupar esta cadeira de supervis\u00e3o com total maestria\u201d, finaliza a coordenadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mulheres t\u00eam se destacado em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a nos setores que antes eram majoritariamente assumidas por homens, como em Log\u00edstica<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":30785,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[2364],"class_list":["post-30779","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencias","tag-dia-internacional-da-mulher"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30779","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30779"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30779\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30785"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30779"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30779"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30779"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}