{"id":30780,"date":"2026-03-07T11:52:43","date_gmt":"2026-03-07T14:52:43","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=30780"},"modified":"2026-03-04T09:54:50","modified_gmt":"2026-03-04T12:54:50","slug":"dia-das-mulheres-nao-e-so-sobre-celebrar-e-sobre-encarar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/dia-das-mulheres-nao-e-so-sobre-celebrar-e-sobre-encarar\/","title":{"rendered":"Dia das Mulheres n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 sobre celebrar. \u00c9 sobre encarar"},"content":{"rendered":"<p>No Dia Internacional das Mulheres, celebrado em 8 de mar\u00e7o, o Brasil ainda convive com um cen\u00e1rio alarmante de viol\u00eancia de g\u00eanero. Segundo o F\u00f3rum Brasileiro de Seguran\u00e7a P\u00fablica (FBSP) e monitoramentos oficiais divulgados em 2025 e 2026, em 2025, o pa\u00eds registrou mais de 1.470 feminic\u00eddios, o maior n\u00famero da s\u00e9rie hist\u00f3rica, uma m\u00e9dia de quatro mulheres mortas por dia por raz\u00f5es relacionadas ao g\u00eanero. Em 2026, os primeiros dados j\u00e1 indicam a continuidade desse cen\u00e1rio, com novos casos registrados logo nos primeiros meses do ano, refor\u00e7ando a urg\u00eancia de a\u00e7\u00f5es estruturais.<\/p>\n<p>Ao mesmo tempo, no ambiente corporativo, os avan\u00e7os na presen\u00e7a feminina em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a seguem em ritmo desigual. Hoje, as mulheres ocupam cerca de 38% dos cargos de lideran\u00e7a no Brasil, mas representam aproximadamente 15% das posi\u00e7\u00f5es executivas mais altas, como diretorias e conselhos. Quando analisado o recorte racial, a sub-representa\u00e7\u00e3o de mulheres negras nesses espa\u00e7os evidencia desafios ainda mais profundos. Os dados s\u00e3o de levantamentos de mercado como IBGE, FIA Business School e relat\u00f3rios de diversidade corporativa no Brasil.<\/p>\n<p>Esses dois movimentos n\u00e3o est\u00e3o desconectados. Uma sociedade que ainda normaliza a viol\u00eancia tamb\u00e9m limita quem pode ocupar o poder.<\/p>\n<p>\u201cA desigualdade de g\u00eanero n\u00e3o come\u00e7a no topo, ela \u00e9 constru\u00edda ao longo de toda a trajet\u00f3ria. Uma sociedade que ainda convive com n\u00edveis t\u00e3o altos de viol\u00eancia contra mulheres tamb\u00e9m limita, de forma mais silenciosa, quem acessa espa\u00e7os de poder\u201d, afirma Renata Grunthal, s\u00f3cia-diretora da Crescimentum*.<\/p>\n<p>Diante desse cen\u00e1rio, o Dia das Mulheres tamb\u00e9m se consolida como um convite \u00e0 a\u00e7\u00e3o dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Pequenas mudan\u00e7as, que muitas vezes parecem simples, t\u00eam potencial de gerar grandes impactos quando sustentadas no dia a dia.<\/p>\n<p>\u201cReconhecer o problema \u00e9 s\u00f3 o come\u00e7o, todos n\u00f3s, homens e mulheres, estamos inseridos em uma cultura que precisa evoluir. Isso passa por revisar pr\u00e1ticas, questionar padr\u00f5es e assumir um papel ativo na constru\u00e7\u00e3o de ambientes mais inclusivos\u201d, complementa Renata.<\/p>\n<p>Entre as a\u00e7\u00f5es recomendadas, poss\u00edveis de serem praticadas imediatamente, est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Revisar crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o para reduzir vieses inconscientes<\/li>\n<li>Acompanhar indicadores de diversidade com a mesma prioridade dos resultados de neg\u00f3cio<\/li>\n<li>Questionar padr\u00f5es considerados \u201cnaturais\u201d que, na pr\u00e1tica, favorecem sempre os mesmos perfis<\/li>\n<li>Praticar escuta ativa e evitar interrup\u00e7\u00f5es, e, quando acontecer, retomar a fala de quem foi interrompida<\/li>\n<li>Criar ambientes onde erros possam ser expostos sem medo, especialmente para quem historicamente teve menos espa\u00e7o<\/li>\n<li>Investir em letramento sobre vieses e desigualdades estruturais no cotidiano corporativo<\/li>\n<li>N\u00e3o \u00e9 sobre escolher entre reconhecer a viol\u00eancia ou celebrar avan\u00e7os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 sobre entender que aumentar a representatividade tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de transformar essa realidade.<\/p>\n<p>Mais do que uma data simb\u00f3lica, o 8 de mar\u00e7o se apresenta como um marco para reflex\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o, dentro e fora das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>N\u00e3o basta reconhecer. \u00c9 preciso mudar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>8 de mar\u00e7o refor\u00e7a a urg\u00eancia de promover equidade de g\u00eanero, ampliar a presen\u00e7a feminina na lideran\u00e7a e transformar compromissos em a\u00e7\u00f5es concretas no mercado de trabalho<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":30786,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[5935],"class_list":["post-30780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencias","tag-dia-das-mulheres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30780","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30780"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30780\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}