{"id":31025,"date":"2026-06-26T16:09:40","date_gmt":"2026-06-26T19:09:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=31025"},"modified":"2026-04-29T10:15:55","modified_gmt":"2026-04-29T13:15:55","slug":"mudancas-no-mundo-do-trabalho-levam-gestores-a-reverem-o-proprio-aprendizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/mudancas-no-mundo-do-trabalho-levam-gestores-a-reverem-o-proprio-aprendizado\/","title":{"rendered":"Mudan\u00e7as no mundo do trabalho levam gestores a reverem o pr\u00f3prio aprendizado"},"content":{"rendered":"

Executivos em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a<\/a> refletem a cultura e o funcionamento das organiza\u00e7\u00f5es. Nesse contexto, flexibilidade e confian\u00e7a ganham peso na rela\u00e7\u00e3o entre gestores e equipes. Para se ter uma ideia, de acordo com a pesquisa \u201cPeople Analytics: decifrando o novo comportamento do colaborador digital\u201d, cerca de 60% das organiza\u00e7\u00f5es afirmam que consolidar uma lideran\u00e7a<\/a> centrada em pessoas, aut\u00eantica, emp\u00e1tica e flex\u00edvel \u00e9 uma prioridade.<\/p>\n

Apesar disso, a rela\u00e7\u00e3o entre l\u00edderes e equipes ainda apresenta desafios. Segundo o estudo feito pela S\u00f3lides, em parceria com a Offerwise, 76% dos l\u00edderes acreditam que suas equipes confiam neles, mas apenas 43% dos colaboradores confiam em parte ou n\u00e3o confiam de forma alguma nos superiores. A diferen\u00e7a entre percep\u00e7\u00e3o e realidade levanta um debate no ambiente corporativo: at\u00e9 que ponto a lideran\u00e7a est\u00e1 disposta a aprender sobre a pr\u00f3pria atua\u00e7\u00e3o?<\/p>\n

Para Conrado Schlochauer, especialista em aprendizagem cont\u00ednua, o cen\u00e1rio atual exige que l\u00edderes desenvolvam uma rela\u00e7\u00e3o diferente com o pr\u00f3prio processo de aprendizado. \u201cDurante muito tempo, a lideran\u00e7a foi associada \u00e0 capacidade de ter respostas e direcionar equipes com seguran\u00e7a. Hoje, o contexto \u00e9 outro: mudan\u00e7as acontecem o tempo todo e os l\u00edderes precisam continuar aprendendo. \u2018Aprender a aprender\u2019 significa justamente manter a curiosidade, revisar certezas e desenvolver novas formas de liderar \u00e0 medida que o trabalho se transforma\u201d, comenta.<\/p>\n

Nos \u00faltimos anos, o papel da lideran\u00e7a nas empresas passou por mudan\u00e7as importantes. Al\u00e9m da responsabilidade por resultados e direcionamento estrat\u00e9gico, gestores passaram a ser cada vez mais cobrados pela capacidade de desenvolver pessoas, estimular a colabora\u00e7\u00e3o e manter equipes engajadas em um ambiente de transforma\u00e7\u00e3o constante.<\/p>\n

Manter o aprendizado em movimento se tornou parte da rotina de quem lidera equipes. Isso envolve revisar decis\u00f5es, ajustar estrat\u00e9gias e orientar profissionais em um ambiente de mudan\u00e7as constantes.<\/p>\n

Ambientes mais complexos exigem maior flexibilidade<\/strong><\/p>\n

Em muitos casos, l\u00edderes precisam conduzir equipes diante de cen\u00e1rios incertos e decis\u00f5es complexas. A capacidade de interpretar contextos, alinhar prioridades e orientar profissionais em ambientes de mudan\u00e7a passa a ser uma das compet\u00eancias mais valorizadas nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Esse processo influencia a forma como gestores constroem rela\u00e7\u00f5es com suas equipes. Quando demonstram disposi\u00e7\u00e3o para ouvir novos pontos de vista e revisar a forma de conduzir o trabalho, sinalizam que o desenvolvimento cont\u00ednuo faz parte da cultura organizacional. Esse tipo de postura tende a abrir mais espa\u00e7o para troca de ideias, experimenta\u00e7\u00e3o e participa\u00e7\u00e3o dos profissionais nas decis\u00f5es do dia a dia.<\/p>\n

\u201cA mudan\u00e7a tamb\u00e9m se reflete na forma como as empresas desenvolvem suas lideran\u00e7as. Em vez de iniciativas pontuais de treinamento, cresce o investimento em processos cont\u00ednuos de forma\u00e7\u00e3o e troca de experi\u00eancias entre gestores, com o objetivo de preparar lideran\u00e7as para lidar com equipes mais diversas e contextos de trabalho em constante mudan\u00e7a\u201d, avalia Conrado.<\/p>\n

\u201cQuando l\u00edderes mostram que tamb\u00e9m est\u00e3o aprendendo, criam um ambiente mais seguro para que as equipes experimentem, tragam ideias e participem das decis\u00f5es. No fim das contas, aprender a aprender significa reconhecer que lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 um conjunto fixo de respostas, mas uma constru\u00e7\u00e3o cont\u00ednua que evolui junto com as pessoas e com o pr\u00f3prio trabalho\u201d, conclui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estudos indicam desafios na rela\u00e7\u00e3o entre gestores e equipes<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":27004,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5891],"tags":[5992],"class_list":["post-31025","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreendedorismo","tag-gestores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31025"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31025\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27004"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}