{"id":31995,"date":"2026-10-22T07:05:25","date_gmt":"2026-10-22T10:05:25","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=31995"},"modified":"2026-09-08T09:25:00","modified_gmt":"2026-09-08T12:25:00","slug":"mulheres-avancam-na-lideranca-do-varejo-e-ja-sao-maioria-nos-cargos-de-lideranca-de-29-grandes-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/mulheres-avancam-na-lideranca-do-varejo-e-ja-sao-maioria-nos-cargos-de-lideranca-de-29-grandes-empresas\/","title":{"rendered":"Mulheres avan\u00e7am na lideran\u00e7a do varejo e j\u00e1 s\u00e3o maioria nos cargos de lideran\u00e7a de 29 grandes empresas"},"content":{"rendered":"

As mulheres j\u00e1 s\u00e3o maioria nos cargos de lideran\u00e7a de 29 das maiores empresas<\/a> do varejo brasileiro analisadas pelo Instituto Retail Think Tank (IRTT). O dado integra o Ranking TOP 300 do Varejo Brasileiro 2026 e mostra que a presen\u00e7a feminina avan\u00e7a n\u00e3o apenas na for\u00e7a de trabalho do setor, mas tamb\u00e9m nos espa\u00e7os de gest\u00e3o e decis\u00e3o.<\/p>\n

Entre as empresas avaliadas, a Vivara apresenta a maior participa\u00e7\u00e3o: 96% dos cargos de lideran\u00e7a s\u00e3o ocupados por mulheres. Na sequ\u00eancia aparecem Grupo Grazziotin, com 81%; Usaflex, com 75%; Grupo Lins Ferr\u00e3o, com 72%; e Farm\u00e1cia Indiana, com 68%.<\/p>\n

O movimento observado no varejo acompanha uma mudan\u00e7a mais ampla nas grandes empresas brasileiras. Levantamento Lideran\u00e7as Plurais 2026, realizado pela B3 em parceria com o Instituto Locomotiva e divulgado em agosto, mostra que 70% das 290 companhias de capital aberto analisadas possuem ao menos uma mulher em seu Conselho de Administra\u00e7\u00e3o. \u00c9 a maior propor\u00e7\u00e3o registrada desde 2021, quando o indicador estava em 55%.<\/p>\n

Nas diretorias estatut\u00e1rias, a evolu\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m aparece. Atualmente, 51% das empresas listadas analisadas pela B3 contam com pelo menos uma mulher, contra 39% no in\u00edcio do levantamento, seis anos atr\u00e1s.<\/p>\n

Os universos analisados pelos dois estudos s\u00e3o diferentes, o IRTT observa grandes varejistas e a B3, companhias de capital aberto de diversos setores, mas os resultados apontam para uma mesma dire\u00e7\u00e3o: a presen\u00e7a feminina come\u00e7a a ganhar espa\u00e7o justamente nos n\u00edveis mais altos das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Vivara lidera participa\u00e7\u00e3o feminina no varejo<\/strong><\/p>\n

O levantamento do IRTT analisa tr\u00eas dimens\u00f5es da presen\u00e7a das mulheres: participa\u00e7\u00e3o no quadro total de colaboradores, cargos de lideran\u00e7a e Conselhos de Administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Na for\u00e7a de trabalho, a Lupo apresenta o maior percentual entre as empresas que forneceram informa\u00e7\u00f5es, com mulheres representando 95% de seus 4.790 colaboradores. Vivara aparece em seguida, com 89%, \u00e0 frente de Grupo Grazziotin, com 84%; Grupo Lins Ferr\u00e3o, com 78%; e Veste, com 77%.<\/p>\n

Quando o olhar se restringe aos cargos de lideran\u00e7a, por\u00e9m, \u00e9 a Vivara que assume a primeira posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

H\u00e1 tamb\u00e9m uma caracter\u00edstica setorial. Entre as 50 companhias com maior participa\u00e7\u00e3o feminina nos cargos de lideran\u00e7a, 13 pertencem ao segmento de moda, cal\u00e7ados e artigos esportivos e 11 s\u00e3o redes de supermercados.<\/p>\n

Mulheres avan\u00e7am tamb\u00e9m nos Conselhos<\/strong><\/p>\n

A mudan\u00e7a come\u00e7a a aparecer ainda mais perto do topo das empresas.<\/p>\n

Segundo o Ranking TOP 300, cinco companhias possuem pelo menos metade dos assentos de seus Conselhos de Administra\u00e7\u00e3o ocupados por mulheres. A Giassi & Cia lidera esse recorte, com 75%, seguida pela Hope, com 57%. Cassol, Andorinha Hipercenter e Inbrands apresentam participa\u00e7\u00e3o de 50%.<\/p>\n

Na edi\u00e7\u00e3o anterior do levantamento, apenas tr\u00eas empresas estavam nesse patamar.<\/p>\n

O n\u00famero de varejistas com pelo menos 40% de mulheres no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m aumentou, passando de oito para 11 em 2025.<\/p>\n

O avan\u00e7o encontra paralelo nos dados recentes da B3. Al\u00e9m dos 70% das companhias listadas com pelo menos uma mulher no conselho, a presen\u00e7a feminina nas diretorias estatut\u00e1rias tamb\u00e9m atingiu o maior n\u00edvel desde o in\u00edcio do monitoramento.<\/p>\n

Avan\u00e7o n\u00e3o significa igualdade<\/strong><\/p>\n

Apesar dos sinais positivos, os indicadores mostram que ainda existe dist\u00e2ncia at\u00e9 uma participa\u00e7\u00e3o equilibrada nos postos de decis\u00e3o.<\/p>\n

Dados divulgados pelo LinkedIn em 2026 mostram que as mulheres representam 45,2% da for\u00e7a de trabalho brasileira, mas ocupam 32,2% dos cargos de decis\u00e3o. Em posi\u00e7\u00f5es de vice-presid\u00eancia, a participa\u00e7\u00e3o cai para 22,3%.<\/p>\n

O levantamento tamb\u00e9m indica que as contrata\u00e7\u00f5es de mulheres para posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a chegaram a 34,1% em 2022, mas recuaram nos anos seguintes e ficaram em 32,4% em 2025.<\/p>\n

Os dados colocam em perspectiva os resultados encontrados entre as maiores varejistas. Ter 29 empresas nas quais as mulheres j\u00e1 s\u00e3o maioria na lideran\u00e7a \u00e9 um sinal relevante de transforma\u00e7\u00e3o, mas ainda representa apenas uma parcela do universo analisado.<\/p>\n

O movimento nos Conselhos talvez seja ainda mais significativo. Afinal, \u00e9 nesse espa\u00e7o que est\u00e3o algumas das decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas sobre investimentos, expans\u00e3o, sucess\u00e3o e futuro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A evolu\u00e7\u00e3o registrada pelo IRTT e pela B3 mostra que a participa\u00e7\u00e3o feminina nesses ambientes est\u00e1 aumentando. O desafio agora \u00e9 fazer com que casos de maioria feminina na lideran\u00e7a deixem de ser exce\u00e7\u00f5es entre as grandes empresas e se tornem cada vez mais frequentes no varejo brasileiro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ranking do IRTT mostra crescimento da presen\u00e7a feminina tamb\u00e9m nos Conselhos de Administra\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":25040,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70,101],"tags":[3300,1648],"class_list":["post-31995","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque","category-tendencias","tag-lider","tag-lideranca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31995","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31995"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31995\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25040"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31995"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31995"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31995"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}