Come\u00e7o este texto com a frase de um amigo ap\u00f3s uma longa conversa sobre tecnologia: \u201cA transforma\u00e7\u00e3o digital n\u00e3o \u00e9 somente uma implementa\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, mas uma mudan\u00e7a cultural primeiramente\u201d. Inicialmente, a frase me soou complexa, instigante e curiosa.<\/p>\n\n\n\n
A transforma\u00e7\u00e3o digital n\u00e3o \u00e9 apenas uma implementa\u00e7\u00e3o massiva de novas tecnologias, mas uma revolu\u00e7\u00e3o no mundo dos neg\u00f3cios. \u00c9 uma fase migrat\u00f3ria que est\u00e1 acontecendo agora no mundo. O Brasil \u00e9 o segundo maior pa\u00eds com potencial de transforma\u00e7\u00e3o digital; por isso, \u00e9 melhor que a disrup\u00e7\u00e3o aconte\u00e7a de dentro para fora, ou seja, que exista uma prepara\u00e7\u00e3o, para n\u00e3o ficar sujeito \u00e0 press\u00e3o externa de mudan\u00e7a no seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n
Segundo a Dell, \u201c15%das organiza\u00e7\u00f5es globais est\u00e3o atrasadas, 32% s\u00f3 acompanham a marca e 34% est\u00e3o avaliando a transforma\u00e7\u00e3o digital\u201d, ou seja, o mercado da transforma\u00e7\u00e3o est\u00e1 gerando novas oportunidades. A constru\u00e7\u00e3o de novas vis\u00f5es sobre os neg\u00f3cios fornece, sobretudo, a oportunidade de evoluir no mercado para alavancar a transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/p>\n\n\n\n
Uma mudan\u00e7a digital permite surgir diversos insights\u00a0<\/em>para o desenvolvimento das pessoas e processos, assim como olhar para seu neg\u00f3cio de forma disruptiva.<\/p>\n\n\n\n As lideran\u00e7as t\u00eam nas m\u00e3os a oportunidade de estimular compet\u00eancias humanas, como empatia, criatividade e coragem. Desenvolver as habilidades humanas por meio dessa oportunidade possibilita que, diante da mudan\u00e7a, as pessoas reajam de uma forma r\u00e1pida e eficaz.<\/p>\n\n\n\n As organiza\u00e7\u00f5es devem preparar suas equipes, formando os chamados facilitadores e fornecendo treinamento em metodologias que envolvam a transforma\u00e7\u00e3o digital,como metodologias scrum<\/em> ou \u00e1gil,gerenciamento de Application Programming Interface <\/em>(API) e Devops, para integrar as pessoas aos processos. Todas essas ferramentas est\u00e3o dispon\u00edveis no mercado para agregar conhecimento \u00e0s fases da mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n O n\u00edvel de performance<\/em> da organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 ligado diretamente ao seu n\u00edvel de maturidade digital, ou seja, quanto mais estruturados estiverem os processos e as tecnologias e mais capacitadas estiverem as pessoas, melhor ser\u00e1 o desempenho nos neg\u00f3cios da empresa.<\/p>\n\n\n\n A transforma\u00e7\u00e3o digital poder\u00e1 ser efetiva e objetiva com essa fase de maturidade e disrup\u00e7\u00e3o. Essa oportunidade de preparar as pessoas, reter talentos, treinaras equipes e investir em tecnologias facilitar\u00e1 a entrada no mercado digital.<\/p>\n\n\n\n Lucia Fassarella \u2013 Presidente da C\u00e2mara\nde Dirigentes Lojistas (CDL) Jovem de S\u00e3o Paulo<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Come\u00e7o este texto com a frase de um amigo ap\u00f3s uma longa conversa sobre tecnologia: \u201cA transforma\u00e7\u00e3o digital n\u00e3o \u00e9 somente uma implementa\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, mas […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-8122","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-inovacao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8122"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8122\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}