{"id":9912,"date":"2019-09-24T09:21:51","date_gmt":"2019-09-24T12:21:51","guid":{"rendered":"http:\/\/revistavarejosa.com.br\/?p=9912"},"modified":"2024-03-07T20:24:14","modified_gmt":"2024-03-07T23:24:14","slug":"ja-pensou-em-fazer-trabalhos-voluntarios-o-mundo-e-o-seu-curriculo-agradecem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/ja-pensou-em-fazer-trabalhos-voluntarios-o-mundo-e-o-seu-curriculo-agradecem\/","title":{"rendered":"J\u00e1 pensou em fazer trabalhos volunt\u00e1rios? O mundo e o seu curr\u00edculo agradecem!"},"content":{"rendered":"\n

Atividade \u00e9 bem-vista pelas empresas e\npode at\u00e9 ser um crit\u00e9rio de desempate em processos seletivos<\/em><\/p>\n\n\n\n

Foi-se o tempo em que ter um diploma\nde n\u00edvel superior ou estar cursando uma faculdade garantia uma vaga de emprego.\nCom o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, os jovens precisam buscar\ndesenvolver compet\u00eancias t\u00e9cnicas, comportamentais e emocionais para conseguir\numa boa oportunidade.<\/p>\n\n\n\n

Investir em hobbies<\/em>, atividades extracurriculares e trabalhos volunt\u00e1rios pode\nser uma boa sa\u00edda para aqueles que buscam se destacar no mercado de trabalho.\nUma pesquisa realizada pela Companhia de Est\u00e1gios, consultoria especializada em\nprogramas de est\u00e1gio e trainee<\/em>,\ncontou com a participa\u00e7\u00e3o de 4.044 estudantes de diversas regi\u00f5es do Brasil e\nrevelou que 8,3% dos universit\u00e1rios entrevistados participam de algum trabalho\nvolunt\u00e1rio como forma de investir mais na pr\u00f3pria carreira. Se compararmos com\nos anos anteriores, percebemos que esse n\u00famero vem crescendo, uma vez que, em\n2018, 8,0% alegaram fazer voluntariado com o mesmo objetivo, enquanto, em 2017,\n7,5% responderam a mesma coisa.<\/p>\n\n\n\n

Apesar de ser um crescimento pequeno,\na estrat\u00e9gia faz sentido, pois os recrutadores e gestores de recursos humanos\ncostumam ver a atividade com bons olhos. Isso porque, al\u00e9m de o trabalho\nvolunt\u00e1rio fazer bem para quem recebe e demonstrar uma preocupa\u00e7\u00e3o social por\nparte do candidato, impacta aquele que o pratica. A atividade, mesmo n\u00e3o sendo\nremunerada, pode ser muito engrandecedora, pois tira a pessoa de sua zona de\nconforto, traz senso de responsabilidade e desenvolve habilidades\ncomportamentais, como empatia, lideran\u00e7a e bom relacionamento interpessoal.<\/p>\n\n\n\n

A analista de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o\nda Companhia de Est\u00e1gios, Greta Sunhog, conta  que, \u201cao entender melhor\numa pessoa que tem como pr\u00e1tica o trabalho volunt\u00e1rio, \u00e9 poss\u00edvel identificar\ncaracter\u00edsticas como senso de responsabilidade, compromisso, engajamento,\norganiza\u00e7\u00e3o de tempo, energia, criatividade, comunica\u00e7\u00e3o, desprendimento e at\u00e9\nmesmo a rela\u00e7\u00e3o competitividade x colabora\u00e7\u00e3o\u201d. <\/p>\n\n\n\n

De acordo com ela, as grandes\nempresas t\u00eam se preocupado mais em contratar pessoas que tenham ideais e um\nsenso de responsabilidade mais abrangente; pessoas que n\u00e3o se preocupem apenas\ncom suas atividades di\u00e1rias, mas ajudem a expandir o pensamento das\norganiza\u00e7\u00f5es e gerar novas oportunidades para a empresa, ou seja, algu\u00e9m que,\nal\u00e9m de se preparar tecnicamente, se envolve e se preocupa em tomar atitudes em\nprol de quest\u00f5es comuns, com certeza, sai na frente. <\/p>\n\n\n\n

Greta afirma que houve uma \u00e9poca em\nque os trabalhos volunt\u00e1rios eram realizados apenas por certos grupos com\ncaracter\u00edsticas muito espec\u00edficas, como quem trabalhava em empresas menores ou\ntinha tempo ocioso e, por isso, poderia se dedicar \u00e0 atividade como uma miss\u00e3o,\nobjetivo de vida ou, at\u00e9 mesmo, ocupa\u00e7\u00e3o. Hoje, o cen\u00e1rio \u00e9 outro: muitas\norganiza\u00e7\u00f5es enxergam os projetos sociais como parte integrante dos valores ou\nda cultura da pr\u00f3pria empresa, amplificando e trazendo um novo sentido e status<\/em> aos trabalhos volunt\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante lembrar que um bom\nrecrutador n\u00e3o ir\u00e1 se debru\u00e7ar em apenas um aspecto para escolher um candidato.\nEnt\u00e3o, o fato de ter feito trabalho volunt\u00e1rio, isoladamente, n\u00e3o garante\nconquistas no mercado de trabalho. Por outro lado, o envolvimento com essa\natividade pode representar um diferencial, \u00e0 medida que demonstra motiva\u00e7\u00e3o\npara o aprendizado e abertura para novas experi\u00eancias. \u201cSe estamos falando de\numa pessoa que n\u00e3o possui nenhuma experi\u00eancia profissional, por exemplo, mas tem\nalgum tipo de envolvimento e contribui\u00e7\u00e3o social, ela com certeza traz algumas\npercep\u00e7\u00f5es diferentes daquela que nunca o fez, como perceber o outro, pensar no\ngrupo, ter um alvo ou uma meta a alcan\u00e7ar por um bem coletivo, entre outras\u201d,\nexplica a analista.<\/p>\n\n\n\n

Para adicionar o trabalho volunt\u00e1rio\nao curr\u00edculo, \u00e9 importante que o candidato esclare\u00e7a que tipos de atividade realizou\ne o nome das institui\u00e7\u00f5es. \u00c9 poss\u00edvel que o perfil do trabalho at\u00e9 tenha\nliga\u00e7\u00e3o com a cultura e valores da empresa e seja um fator de desempate.<\/p>\n\n\n\n

Como colocar trabalhos volunt\u00e1rios no curr\u00edculo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Assim como uma\ncarta tem lugares certos para informar o destinat\u00e1rio e o remetente, o\ncurr\u00edculo tem um campo para descrever uma experi\u00eancia volunt\u00e1ria. N\u00e3o\nimporta muito se esse campo est\u00e1 no come\u00e7o, meio ou fim do curr\u00edculo, o mais\nimportante \u00e9 como voc\u00ea descreve sua experi\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

Um bom formato \u00e9\nindicar o nome da organiza\u00e7\u00e3o em que realizou a atividade, seguido pelo tempo\nde voluntariado e atividade que exerceu. Se quiser conquistar o recrutador,\nconte tamb\u00e9m os aprendizados que teve e podem ser aplicados no seu trabalho,\ncaso seja contratado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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