Black Friday e festas de fim de ano: como a tecnologia ajuda o RH a se preparar para o pico de contratações

Oito em cada dez empregadores brasileiros têm dificuldade para encontrar profissionais, segundo o ManpowerGroup. Dados internos da Factorial apontam desafios na organização de processos seletivos

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A Black Friday e as festas de fim de ano aumentam a demanda por profissionais temporários, especialmente no varejo. Para quem trabalha com recrutamento e seleção, o período traz um desafio adicional: lidar com mais candidaturas, acompanhar diferentes etapas dos processos seletivos e tomar decisões com agilidade, sem comprometer a qualidade das contratações.

A inteligência artificial pode apoiar o trabalho dos recrutadores ao facilitar a consulta de informações, resumir dados dos candidatos e reduzir tarefas manuais. Com isso, a equipe pode dedicar mais tempo à avaliação dos perfis e às decisões de contratação, enquanto a tecnologia auxilia na organização das informações e das etapas do processo.

“Em períodos de alta demanda, o desafio não é apenas receber mais candidaturas, mas conseguir analisar os perfis e tomar decisões com agilidade. A IA pode apoiar o recrutador ao resumir informações, facilitar a consulta aos dados e reduzir o trabalho manual em etapas do processo seletivo. Isso permite que a equipe dedique mais tempo à avaliação dos candidatos e às decisões de contratação”, afirma Renan Conde, CEO Brasil da Factorial.

Desafios na gestão do recrutamento

Dados internos da Factorial, plataforma de IA para RH e DP, referentes a mais de 800 pequenas e médias empresas brasileiras, apontam desafios na organização dos processos seletivos. Entre os problemas relatados pelas empresas, estão:

Indicadores e relatórios: 160 empresas relataram a ausência de relatórios e métricas de desempenho no recrutamento.
Triagem inicial: 154 empresas relataram dificuldades relacionadas à falta de formulários e perguntas de candidatura personalizadas.
Aprovação de vagas: 152 empresas relataram lentidão e falta de visibilidade nos fluxos de aprovação de novas posições.
Esses desafios podem dificultar a gestão dos processos seletivos, especialmente em períodos de maior demanda por profissionais, quando o RH precisa organizar candidaturas, acompanhar etapas e agilizar decisões.

Como a IA pode apoiar o recrutador

A adoção de ferramentas digitais e de inteligência artificial pode ajudar os profissionais de RH a organizar o trabalho e acompanhar processos seletivos com mais clareza. Entre as possibilidades estão:

• Organização das candidaturas: centralizar informações e acompanhar o avanço dos candidatos nas diferentes etapas do processo seletivo.
• Resumo de currículos com IA: reunir informações relevantes dos perfis para facilitar a análise inicial, sem substituir a avaliação do recrutador.
• Acompanhamento das etapas: dar mais visibilidade ao andamento dos processos seletivos e aos fluxos de aprovação de vagas.
• Onboarding de temporários: organizar etapas de integração para preparar os novos profissionais para o início das atividades.

Embora a tecnologia possa reduzir parte do trabalho operacional, a avaliação dos candidatos e as decisões de contratação continuam exigindo análise crítica e conhecimento do contexto da empresa. Em períodos de alta demanda, o uso da IA pode apoiar os recrutadores na organização das tarefas e liberar tempo para atividades que dependem de avaliação e interação humana.