Quando o empreendedor fica sozinho: a ascensão dos executivos sob demanda nas pequenas empresas
Sobrecarga, complexidade das decisões e falta de interlocutores impulsionam modelos como Talent as a Service (TaaS) e C-Level as a Service (CaaS)
Diploma não basta mais: por que recém-formados estão apostando no gap year antes de entrar no mercado
Mais do que uma transição, o período conhecido como ‘gap year’ é um alicerce para que o profissional aprenda a traduzir experiências internacionais em soluções
Por que profissionais negros precisam de credenciais maiores para ocupar os mesmos cargos?
Para o profissional negro é preciso provar, comprovar, performar excelência e ainda assim lidar com suspeitas sobre sua legitimidade
Mindset global deixou de ser diferencial para se tornar necessidade indispensável
OCDE classifica competência global como habilidade essencial e empresas brasileiras ainda não perceberam
MBA e Executive MBA: qual formação faz mais sentido para sua carreira?
Formação executiva vai além do diploma e se torna estratégia de posicionamento profissional em um mercado cada vez mais competitivo
Por que o Brasil ainda não aprendeu a financiar educação para o longo prazo
Com a profissionalização do investimento social privado e avanço dos fundos patrimoniais, cresce o debate sobre mecanismos permanentes de financiamento
Geração de renda é a chave para preservar a natureza e proteger territórios
Estudos mostram que alinhar conservação ambiental à inclusão econômica das comunidades locais gera melhores resultados do que modelos baseados apenas em restrição e fiscalização
“Temos uma geração com excesso de informação e escassez de sabedoria”, diz Subi Rangan
Entre crises geopolíticas, colapso da confiança institucional e avanço da IA, Subi Rangan alerta para o que considera um “deslizamento cognitivo”
A IA está redefinindo a média gerência
Enquanto a tecnologia avança em ritmo acelerado, o maior desafio das empresas passa a ser preparar gestores para liderar em ambientes mediados por IA
Ética nas corporações precisa partir de valores, não de regras
Especialistas defendem que a tomada de decisão ética exige treinamento para a ação, não apenas análise de dilemas
Sucesso corporativo e bem-estar passam por relações de confiança
Especialistas defendem que segurança psicológica, pertencimento e escuta ativa são fatores essenciais para fortalecer vínculos, evitar o burnout e melhorar resultados organizacionais
Líderes são cada vez menos supervisores e mais arquitetos de cultura e performance
Especialistas defendem que líderes assumam papel estratégico na gestão de pessoas, na integração da inteligência artificial e na construção de ambientes de alta performance