13 fev, 2025
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Organizações como plataformas de desenvolvimento humano

Confira 5 dicas de Alexandre Pellaes, especialista em Modelos de Gestão Compartilhada, para tornar o seu negócio em um ambiente de trabalho prazeroso e que gere um sentido de propósito no seu time.

Foto: Shutterstock

Confira 5 dicas de Alexandre Pellaes, especialista em Modelos de Gestão Compartilhada, para tornar o seu negócio em um ambiente de trabalho prazeroso e que gere um sentido de propósito no seu time

As relações de trabalho estão mudando. Se as gerações anteriores enxergavam o trabalho como um veículo de movimentação social e de formação de classe social, com o único objetivo de ganhar status e dinheiro, agora, garantir a renda no final do mês é importante, mas desenvolver um propósito com aquilo que trabalha também é, além de tornar todo o processo mais prazeroso.

Alexandre Pellaes: “Ser uma plataforma de desenvolvimento humano é reconhecer que o papel da empresa na vida de quem trabalha lá é maior do que só pagar o salário e benefícios”
Foto: divulgação

Hoje, as organizações devem ser plataformas de desenvolvimento humano e contar com um ambiente baseado na escuta e reciprocidade. Para Alexandre Pellaes, palestrante, pesquisador e especialista em Modelos de Gestão Compartilhada, as empresas devem esquecer hierarquias e crachás e passar a: escutar um pouco mais os colaboradores e vice e versa; estimular os funcionários a trabalharem com propósito; e fazer com que enxerguem o trabalho como algo que representa muito mais do que o “meio de pagar as suas contas no final do mês”.

O segredo é fazer com que os trabalhadores se sintam parte de um todo onde sejam ouvidos e vistos e ainda possam desenvolver suas habilidades profissionais e pessoais. Mas claro, tudo isso com um certo limite.

“Ser uma plataforma de desenvolvimento humano é reconhecer que o papel da empresa na vida de quem trabalha lá é maior do que só pagar o salário e benefícios. É permitir que aquela pessoa se torne melhor, mas não é deixar que ela faça tudo do jeito que ela quer, porque em poucas vezes na nossa vida o nosso melhor está atrelado ao nosso desejo, está muito mais atrelado a nossa potência, necessidades e desafios, embora muita gente caia na tentação do conforto”, ressalta o especialista, que participou do episódio #110 do Varejo S.A. Podcast, divulgado ontem (22).

Ainda de acordo com o palestrante, a hierarquia pode criar pontos cegos em uma liderança e criar uma ilusão de que tem condições de tomar decisões que às vezes não tem. “Ser o dono ou estar em um cargo alto não necessariamente garante àquela pessoa que saiba tudo ou irá tomar sempre as melhores decisões sozinha. Por isso, é fundamental quebrar essa barreira e abrir um canal de trabalho em conjunto e escuta”.

Confira 5 dicas de Alexandre Pellaes para tornar o seu negócio em uma plataforma de desenvolvimento humano:

Gostou do conteúdo? Então, vem conferir mais dicas no programa desta semana do Varejo S.A Podcast!

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Edição: Fernanda Peregrino