Mães no mercado de trabalho: flexibilidade e apoio dos gestores fazem a diferença

Segundo Alexandre Slivnik, especialista em excelência de serviços, a dupla jornada das mães não precisa ser um obstáculo para o sucesso profissional. Pode ser uma grande aliada!

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Conciliar a vida familiar com as demandas profissionais é um desafio constante para as mães trabalhadoras. A adoção de políticas flexíveis e uma liderança empática são elementos essenciais para que essas profissionais não apenas permaneçam no mercado de trabalho, mas também se destaquem.

Em um levantamento da Cambridge Core mostra que práticas de trabalho flexíveis têm um impacto positivo na saúde e bem-estar dos funcionários, refletindo-se em maior engajamento e produtividade. Empresas que implementam essas práticas colhem benefícios concretos, como explica Alexandre Slivnik, especialista em excelência de serviços e vice-presidente da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD). “Para as mães, essa flexibilidade pode significar a diferença entre manter uma carreira e ter que abandoná-la”, afirma Slivnik.

O papel dos gestores no suporte às mães

A liderança empresarial tem um papel vital em criar um ambiente de trabalho que apoie as necessidades das mães. “Líderes que mostram empatia e compreensão são essenciais para um ambiente inclusivo e produtivo”, destaca Slivnik. Ele enfatiza a importância de uma cultura organizacional que valorize políticas de licença-maternidade, suporte à saúde mental e bem-estar, o que facilita a gestão das múltiplas responsabilidades das mães trabalhadoras.

Algumas empresas são modelo no apoio às mães no ambiente de trabalho, oferecendo horários flexíveis, opções de trabalho remoto e até creches no local de trabalho ou subsídios para cuidados infantis. Essas iniciativas não só reduzem o estresse relacionado ao cuidado dos filhos, mas também aumentam a produtividade e a satisfação no trabalho. “Essas iniciativas não só ajudam a aliviar o estresse relacionado à logística de cuidado dos filhos, mas também aumentam a produtividade e a satisfação no trabalho, criando um ambiente onde as mães podem prosperar profissionalmente”, salienta Slivnik.

Políticas de suporte são necessárias

Para empresas que desejam reter talentos e aumentar a eficiência operacional, o momento de investir em políticas que apoiem mães trabalhadoras é agora. “Investimentos no capital humano geram retorno por meio do aumento da satisfação, produtividade e lealdade dos funcionários. A jornada dupla das mães não precisa ser um obstáculo para o sucesso profissional se as companhias estiverem dispostas a se adaptar e apoiar suas equipes de maneira integral”, conclui Slivnik.

As empresas que reconhecem e atendem às necessidades das mães no mercado de trabalho não só promovem um ambiente mais justo e inclusivo, mas também colhem benefícios significativos em termos de desempenho e retenção de talentos.